5市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 機(jī)關(guān)干部相互 “ 工作見面多，思想見面少 ” ，應(yīng)該加強(qiáng)溝通了解。 （二）提升招商干部文化涵養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)施 “ 干部素質(zhì)提升工程 ” ，使招商干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)大幅度提高，工作能力、服務(wù)水平明顯增強(qiáng)。我局尚未滿編，而從目前我局承擔(dān)的招商引資工作看，工作多、任務(wù)重，對(duì)工作人員的要求較高，不僅要年紀(jì)相對(duì)較輕，更要有過硬的專業(yè)知識(shí)。 四、打造機(jī)關(guān)文化，營(yíng)造濃厚氛圍 今年以來(lái)，在全局范圍內(nèi)開展 “ 我來(lái)薦書 ” 活動(dòng)，活動(dòng)中，每位干部推薦一本好書，閱讀一本好書，撰寫心得體會(huì)，年底編印成書，《苦難輝煌》、《群眾路線大家談》等一批好書讓所有干部愛 不釋手。掛職時(shí)間為一年。在全局初步形成充滿生機(jī)與活力的用人運(yùn)行機(jī)制，為進(jìn)一步提升科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)有新的提高按照市委要求，扎實(shí)開展 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)年 ” 、 “ 調(diào)查研究年 ” 活動(dòng)，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧 **理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動(dòng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實(shí)施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎(jiǎng)勵(lì) “ 三掛鉤 ” 辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項(xiàng)中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，把勞動(dòng)保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動(dòng)保障廳評(píng)為先進(jìn)集體及勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁工作先進(jìn)單位。對(duì) 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計(jì)劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。同時(shí)，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補(bǔ)助工作，慰問特困人員 276 人，發(fā)放慰問補(bǔ)助金 萬(wàn)元。 （四）加強(qiáng)管理，搞好服務(wù)，社會(huì)化事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。通過上述措施，構(gòu)建了相對(duì)超前的工作機(jī)制。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面取得新進(jìn)展。在 xx 市范圍內(nèi)率先出臺(tái)了 “ 低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受 ” 及 “ 延七補(bǔ)八 ” 政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理。 （三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。節(jié)日期間，對(duì) 174 名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動(dòng)，發(fā)放慰問金 萬(wàn)元，對(duì) 2348 對(duì)雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金 萬(wàn)元。著手建立了我市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)站，并被納入中國(guó)勞動(dòng)保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。 （二）建立幫困機(jī)制，健全服務(wù)手段，促進(jìn)再就業(yè)工作。認(rèn)真貫徹全國(guó)、省、 xx市再就業(yè)工作會(huì)議精神，緊密結(jié)合我市實(shí)際，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費(fèi) 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 減免、勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系代理等各項(xiàng)促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，并動(dòng)員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次，全年共舉辦 9 期中級(jí)技術(shù)職稱培訓(xùn)班， 1 期高級(jí)技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn) 9987 人，比上年增加 ％，超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)的 ％。我市被省政府列為全省率先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的 26 個(gè)縣市之一后，加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)實(shí)際情況，制定了三年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的總體目標(biāo)和每年的階段性工作任務(wù)，由市委下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的實(shí)施意見》，下達(dá)到各鎮(zhèn)、街道。市委、市政府還分兩片召開擴(kuò)面匯報(bào)檢查會(huì)議，進(jìn)一步加大了督促力度。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照上級(jí)政府的政策原則，緊密結(jié)合本地實(shí)際，大膽突破政策限制，制訂出臺(tái)了《 xx 市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《 xx市國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》兩個(gè)主體文件和 14 個(gè)配套政 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 策文件，形成了較為科學(xué)完整的醫(yī)保政策體系。 （三）密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。三是認(rèn)真做好社會(huì)化管理服務(wù)工作。指導(dǎo)企業(yè)搞好工資分配，在115 家企業(yè)中探索實(shí)施了工資集體協(xié)商制度；積極推行勞動(dòng)力價(jià)位指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，公布了 115 個(gè)工種的高、中、低勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配提供了參考依據(jù)。 （四）加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。 深入探索 “ 外掛式 ” 鍛煉模式，把駐外招商作為鍛煉年輕招商干部的基本手段，讓他們?cè)诟挥刑魬?zhàn)性的的環(huán)境中夯實(shí)成長(zhǎng)成才的根基。
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