5市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 為提高全局干部參與蚌埠崛起的信心與決心，我局舉辦或參與了形式多樣的活動(dòng)，旨在提高招商干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感 隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深入推進(jìn)，全市招商引資工作任務(wù)依然繁重，形勢(shì)依然嚴(yán)峻，新的招商形勢(shì)對(duì)招商干部提出了更高的要求。在培訓(xùn)形式上，注重 “ 走出去 ” 與 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ” 相結(jié)合，在選派干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)、駐外招商的同時(shí)，還定期舉行招商系統(tǒng) “ 崗位大練兵 ” ，邀請(qǐng)我市相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干作專題講座，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)工作，不斷提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)德才兼 第 16 頁 共 17 頁 備、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要及時(shí)任用。我局已經(jīng)利用辦公樓后的場(chǎng)地，規(guī)劃了羽毛球場(chǎng)，并購買了相關(guān)設(shè)備供干部職工業(yè)余活動(dòng)。 12 。 （三）關(guān)心招商干部文體生活。 加強(qiáng)高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。在制度建設(shè)上，進(jìn)一步完善《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年度計(jì)劃》、《市招商局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案制度》等一系列制度。 2024 年招商人才工作的總體思路是。邀請(qǐng)多家單位業(yè)務(wù)骨干和專家教授為作專題知識(shí)講座，復(fù)旦大學(xué)客座教授講授的《招商禮儀知 識(shí)講座》，蘇州工業(yè)園區(qū)招商局負(fù)責(zé)人講授的《招商引資操作實(shí)務(wù)》，市國土局專家的《國土知識(shí)講座》、市委黨校黃敬榮教授作的《加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉》，并且定期開展政務(wù)公開專題培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施 “ 導(dǎo)師帶徒 ” 制度，把剛從事招商工作不久的年輕干部納入培養(yǎng)范圍，選擇具有豐富招商經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)優(yōu)良的同志擔(dān)任導(dǎo)師，實(shí)施 “ 一對(duì)一 ” 帶教，帶教期為半年。三是企業(yè)勞動(dòng)管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和群眾投訴舉報(bào)案件有上升趨勢(shì)。申訴經(jīng)濟(jì)標(biāo)的 萬元，處理經(jīng)濟(jì)標(biāo)的 萬元，其中，為職工追回工傷補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 612 萬元、勞動(dòng)報(bào)酬 萬元，為用人單位追回經(jīng)濟(jì)損失 347 萬元。建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳企業(yè) 1097戶，采用微機(jī)管理企業(yè) 387 家。二是做好退休審批工作。全年共處理違規(guī)就醫(yī)購藥行為 2900 余例，扣除定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店不符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi) 6 萬元，查獲由家庭成員冒用醫(yī)?？ㄐ袨?6 起，追繳違規(guī)金額 4558 元。 （二）積極探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革順利實(shí)施。市委、市政府召開了全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)議， 第 5 頁 共 17 頁 統(tǒng)一各級(jí)、各部門的思想認(rèn)識(shí)；各新聞單位開展動(dòng)態(tài)、典型、專題報(bào)道；各鎮(zhèn)、街道、企業(yè)單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴(kuò)面辦印發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)，配合搞好宣傳工作。 二、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善 （一）明確目標(biāo)，加大力度，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面成效顯著。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2 期，培訓(xùn) 150 名。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)人員 18364 名，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)人員 17893 名，大病保險(xiǎn)費(fèi)人員 15627名，代收代繳三項(xiàng)保險(xiǎn)基金 萬元，解決了原國有 、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會(huì)就業(yè)人員的勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系銜接問題。 第 2 頁 共 17 頁 全年共舉辦勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì) 47期，進(jìn)場(chǎng)交流人數(shù)達(dá) 55300人，入場(chǎng)招聘單位 1791 家次，提供就業(yè)崗位 16460 個(gè)，入場(chǎng)應(yīng)聘登記 9860 人，達(dá)成就業(yè)意向 6394 人，交流成功率為 65%。 第 1 頁 共 17 頁 市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年終工作總結(jié) 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年度工作總結(jié) xx 年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 大局，抓住職工群眾和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以完善勞動(dòng)和社會(huì)保障體系為目標(biāo)，加強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，穩(wěn)步實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，加大勞動(dòng)行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。三是大力促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)。二是抓好勞動(dòng)保障事務(wù)代理工作。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 15 萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn) 57 期，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 2417 人，超額完成上級(jí)下達(dá)的 2300 名考核指標(biāo)的 105％，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá) 84％。同時(shí)，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、 cad 等各類培訓(xùn) 28 期，培訓(xùn) 1360 余人，鑒定合格率達(dá) 88%。三是加強(qiáng)宣傳教育和指導(dǎo)服務(wù)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)順利移交。三是審核稽查工作逐步加強(qiáng)。全年共對(duì) 356 名職工進(jìn)行了工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定 4 次 208 人，進(jìn)行病殘鑒定 2 次189 人。深入貫徹實(shí)施《 xx 市勞動(dòng)合同條例》及其《實(shí)施細(xì)則》，實(shí)施勞動(dòng)合同制的企業(yè) 4886 戶，簽訂合同的職工 174719 人，企業(yè)實(shí)施面和職工簽訂面分別達(dá)到 ％和 ％。全
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