【正文】 為提高全局干部參與蚌埠崛起的信心與決心，我局舉辦或參與了形式多樣的活動，旨在提高招商干部的業(yè)務素質。 一、認清形勢，增強人才工作的責任感 隨著東部地區(qū)產業(yè)轉移的深入推進，全市招商引資工作任務依然繁重，形勢依然嚴峻，新的招商形勢對招商干部提出了更高的要求。在培訓形式上，注重 “ 走出去 ” 與 “ 請進來 ” 相結合，在選派干部到發(fā)達地區(qū)學習、駐外招商的同時，還定期舉行招商系統(tǒng) “ 崗位大練兵 ” ，邀請我市相關部門業(yè)務骨干作專題講座，通過學習先進地區(qū)工作經驗、學習相關業(yè)務工作，不斷提升干部業(yè)務素質。對德才兼 第 16 頁 共 17 頁 備、實績突出、群眾公認的后備干部，根據工作需要及時任用。我局已經利用辦公樓后的場地，規(guī)劃了羽毛球場，并購買了相關設備供干部職工業(yè)余活動。 12 。 （三）關心招商干部文體生活。 加強高素質后備干部隊伍建設。在制度建設上，進一步完善《市招商局干部學習培訓工作年度計劃》、《市招商局干部學習培訓檔案制度》等一系列制度。 2024 年招商人才工作的總體思路是。邀請多家單位業(yè)務骨干和專家教授為作專題知識講座，復旦大學客座教授講授的《招商禮儀知 識講座》，蘇州工業(yè)園區(qū)招商局負責人講授的《招商引資操作實務》，市國土局專家的《國土知識講座》、市委黨校黃敬榮教授作的《加強黨的作風建設、堅持為民務實清廉》，并且定期開展政務公開專題培訓。繼續(xù)實施 “ 導師帶徒 ” 制度，把剛從事招商工作不久的年輕干部納入培養(yǎng)范圍，選擇具有豐富招商經驗、作風優(yōu)良的同志擔任導師，實施 “ 一對一 ” 帶教，帶教期為半年。三是企業(yè)勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。申訴經濟標的 萬元，處理經濟標的 萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等 612 萬元、勞動報酬 萬元，為用人單位追回經濟損失 347 萬元。建立勞動合同臺帳企業(yè) 1097戶，采用微機管理企業(yè) 387 家。二是做好退休審批工作。全年共處理違規(guī)就醫(yī)購藥行為 2900 余例，扣除定點醫(yī)療機構和定點藥店不符合規(guī)定的醫(yī)療費 6 萬元，查獲由家庭成員冒用醫(yī)?？ㄐ袨?6 起，追繳違規(guī)金額 4558 元。 （二）積極探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)療保險制度改革順利實施。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議， 第 5 頁 共 17 頁 統(tǒng)一各級、各部門的思想認識；各新聞單位開展動態(tài)、典型、專題報道；各鎮(zhèn)、街道、企業(yè)單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴面辦印發(fā)簡報、通報，配合搞好宣傳工作。 二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進一步完善 （一）明確目標，加大力度，養(yǎng)老保險擴面成效顯著。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓 2 期，培訓 150 名。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員 18364 名，失業(yè)保險費人員 17893 名，大病保險費人員 15627名，代收代繳三項保險基金 萬元，解決了原國有 、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。 第 2 頁 共 17 頁 全年共舉辦勞動力市場洽談會 47期，進場交流人數達 55300人，入場招聘單位 1791 家次，提供就業(yè)崗位 16460 個，入場應聘登記 9860 人，達成就業(yè)意向 6394 人，交流成功率為 65%。 第 1 頁 共 17 頁 市人事勞動和社會保障局年終工作總結 人事勞動和社會保障局年度工作總結 xx 年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。三是大力促進市場就業(yè)。二是抓好勞動保障事務代理工作。全年投入培訓經費 15 萬元，舉辦再就業(yè)培訓 57 期，累計培訓人數達 2417 人，超額完成上級下達的 2300 名考核指標的 105％，培訓再就業(yè)率達 84％。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、 cad 等各類培訓 28 期，培訓 1360 余人，鑒定合格率達 88%。三是加強宣傳教育和指導服務。農村社會養(yǎng)老保險順利移交。三是審核稽查工作逐步加強。全年共對 356 名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑒定 4 次 208 人，進行病殘鑒定 2 次189 人。深入貫徹實施《 xx 市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業(yè) 4886 戶，簽訂合同的職工 174719 人，企業(yè)實施面和職工簽訂面分別達到 ％和 ％。全