5區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(存儲版)
【正文】 有效地體現(xiàn)了 公正、公平、公開原則，獎金、津補貼及加班工資集中審批工作步入規(guī)范化、制度化軌道。 一、建立了職責明確的責任體系 作為區(qū)實事考核辦公室的牽頭單位和落實實事具體事項的責任單位，我局認 真履行職責，在緊抓本局實事任務指標進度不放松的同時，積極加強與市實事考核部門、區(qū)實事責任單位的聯(lián)系協(xié)調，步步緊跟實事工作動態(tài)，及時掌握實事進度。為此，我們建立了實地 勞動人事局 宣傳部相貫連的宣傳網(wǎng)絡，區(qū)宣傳部指定了專人聯(lián)系實事報道，建立了實事報道的 “ 綠色通道 ” 。進一步加強公務員隊伍和參照公務員法管理機關建設，建立有效的激勵機制，充分調動各方面積極性，更好地為全區(qū)和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展服務。三是在留學人員創(chuàng)業(yè)園、各級人才市場等目前已有人才交流平臺的基礎上，積極創(chuàng)建高級專家協(xié)會、人力資源研究會等平臺，探索校企共建新模式。一是優(yōu)化包括市容市貌、城市建設、社會治安、公共服務等軟硬環(huán)境，提升 XX 縣區(qū)知名度。 一、不斷深入貫徹實施《公務員法》 我局將把實施《公務員法》作為貫穿始 終的一項重點工作來抓。 11 月份，組織 第 12 頁 共 14 頁 實事責任單位召開了迎檢工作會議，安排各項迎檢工作。截止 11月底，我區(qū) 32個實事項目已全面完成目標任務，28項指標 100或超額完成目標任務， 4項指標 100按月完成進度。及時發(fā)現(xiàn)清理過程中的新情況、新問題，確?；竟べY制度的入軌實施。參加筆試 145 人， 42 人進入面試。將公示無異議人員《報名表》，連同本人檔案報市公務員主管部門進行逐一審定。扎實做好人事代理服務，目前我局為湖南聯(lián)通株洲分公司等單位 145 人提供了人事代理服務。 按照《人事人才數(shù)據(jù)庫建設實施方案》的通知，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓學習，制定了《區(qū)人事人才數(shù) [有文章需求，請到文秘 114 網(wǎng)站留言板， 12 小時內(nèi)解決您的問題。按株人發(fā) [20xx]28 號、株人發(fā)[20xx]32 號文件要求，加強對中小學專業(yè)技術崗位職數(shù)的分類管理，嚴格對專業(yè)技術崗位職數(shù)的規(guī)范管理，幫助非公有制企業(yè)做好特殊人才特別評審的推薦工作。協(xié)同組織部門，組織召開全區(qū)首屆科技、人才大會，出臺了《 20xx— 2024 年人才隊伍建設規(guī)劃》、《引進和培養(yǎng)人才辦法（試行）》、《有突出貢獻專業(yè)技術人才 評選管理辦法（試行）》、《人才開發(fā)基金管理使用辦法（試行）》等相關人才文件，對推薦的科技人才進行了考核。 心系百姓，全面完成為民辦實事考核指標。在落實 “ 三個代表 ” 重要思想、突出優(yōu)質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。按照 “ 企業(yè)服務年 ” 活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一 第 3 頁 共 14 頁 步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務。 ]帶領全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。現(xiàn)將全年人事工作情況匯報如下。 二、隊伍建設以人為本 在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與 “ 企業(yè)服務年 ” 活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。 四、為民辦事取信于民 依法行政，扎實開展 “ 企業(yè)服務年 ” 活動。同時注重實效，通過各項實實在在的數(shù)據(jù)和真真實實的個例，確保人民群眾真正得到實惠；通過公開公正的完成情況 公示，確保我們的工作經(jīng)得起人民檢驗。在北師大附屬學校人才引進工作中，我們?yōu)閱挝恢?，暢通服務? 三、依法分步分類，組織各類考試培訓 按照市人事
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