【正文】 這是轉變農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展方式的重要支撐。積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，在人事處內部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農(nóng)機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，配合省委組織部做好局黨 第 18 頁 共 20 頁 組 2024 年度考核工作。組織局機關離退休干部看電影《建黨偉業(yè)》。崗位設置管理工作是當前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重，經(jīng)過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上，指導各單位在文件精神的范圍內，結合本單位實際，合理設置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。同時又積極爭取經(jīng)費支持，確保出國境計劃順利成行。組織局系統(tǒng)處級干部積極參與 “ 在線學習 ” 活動。二是做好信訪接待工作。三 是做好人事調配工作。 堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作 公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關?，F(xiàn)就本年度的工作做如下總結： 一、公務員管理工作 堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作 根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了 20**年度公務員招考錄用工作。認真落實《稽 第 9 頁 共 20 頁 查執(zhí)法行為監(jiān)督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶 檢查時繼續(xù)實行《稅務稽查廉政執(zhí)法公告》和由企業(yè)財務人員向局監(jiān)察部門郵寄《稽查工作紀律監(jiān)督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執(zhí)法監(jiān)察，促進稽查人員依法辦事，秉公執(zhí)法，廉潔從政。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執(zhí)法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際 ，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。我們充分發(fā)揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。一牌 樹立地稅文化品牌。 四、啟動精神文明零基創(chuàng)建工程，打造工作亮點 （一）成立地區(qū)地稅系統(tǒng)精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監(jiān)察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。期。二是上報 2024年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區(qū)局批復后現(xiàn)已執(zhí)行到位。同時，積極配合區(qū)局做好自治區(qū)地稅系統(tǒng)公務員遴選的各項工 三、人事管理工作 （一）嚴格公務員管理工作。 （三）以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。 第 1 頁 共 20 頁 市人事教育監(jiān)察科上半年工作總結 20**年初以來，在局黨組的正確領導下，在區(qū)局政治部和監(jiān)察室的具體指導下，人事教育監(jiān)察科緊緊圍繞以 “ 人民稅務為人民 ” 治稅宗旨和 “ 八個堅持 ” 為指導， ” 的稅收工作主題，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育監(jiān)察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。突出抓好思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區(qū)局稅務工作會議、 xx 區(qū)黨委作出改進工作作風十項規(guī)定等內容的學習。一是按照區(qū)局的要求，認真完成了本局 2024 年度公務員考核的總結、報表、批復、優(yōu)秀公務員嘉獎等各項工作。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區(qū)局。人次。 （二）專題召開了自治區(qū)文明單位 “ 零基啟動 ” 創(chuàng)建工作動員會，在全局干部中簽訂了創(chuàng)建目標責任 書，將文明創(chuàng)建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入年度考核，為持續(xù)推進 第 6 頁 共 20 頁 全系統(tǒng)精神文明建設確立了目標，明確了任務。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環(huán)境。 五、黨風廉政工作 （一）安排部署了 2024 年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《 2024 年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。 （四）圍繞廉政文化建設，開展 “ 廉政文化進機關 ” 活動，組織開展在各期業(yè)務培訓班中安排廉政教育內容；通過發(fā)放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。 （六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。上半年，我們嚴格執(zhí)行浙人獎〔 1996〕105 號文件和浙人公〔 2024〕 273 號文件的有關規(guī)定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有 14 位同志晉升主任科員和副主任科員職務。嚴格執(zhí)行人事調配有關規(guī)定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24 人。多次熱情接待企業(yè)軍轉干部的上訪及約談，努力解決企業(yè)軍轉干的各項困難，重點做好企業(yè)軍轉干困難慰問金發(fā)放的排摸、梳理及協(xié)調工作。年初專門下 發(fā)了處以上干部在線學習工作的通知；要求符合條件的局系統(tǒng)處以上干部實現(xiàn) “ 雙過百 ” —— 即在線學習參訓率和考核通過率達 100%的目標；將干部在線學習情況納入年度考核內容，每季度對學習情況進行通報。根據(jù)省外辦批復我局 2024 年度出國（境）計劃，上半年組織成行 3 個團組 18 人次的批件、政審、護照、簽證、經(jīng)費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等