【正文】 對被確定為免評和優(yōu)秀的縣區(qū)要繼續(xù)鞏固好保持好，堅(jiān)持免評不免建，努力把行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)提高到一個新的水平。為企業(yè)搞好人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、人事派遣等項(xiàng)服務(wù)，通過提供更多更周到的服務(wù)，促進(jìn)各類人才的合理有序流動，讓更多的人才安心干事創(chuàng)業(yè)，服務(wù)社會。四是在圍繞建立陽光人事、開放人事，探求人事工作新機(jī)制上求突破；就是要在行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，在創(chuàng)新手段嚴(yán)格政策，維護(hù)人事考試評審的權(quán)威性上下功夫；在堅(jiān)持以人為本服務(wù)理念，凝聚人事與公眾的親和力上下功夫；在塑 第 15 頁 共 17 頁 人事干部隊(duì)伍新形象，增進(jìn)公眾對人事的信任感上下功夫。圍繞全市重大建設(shè)項(xiàng)目，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)積極引進(jìn)外國專家、技術(shù)和資金 ，執(zhí)行好引進(jìn)外國專家項(xiàng)目，確保國家資助的資金落實(shí)到位。二是組織好全市各用人單位，抓住學(xué)生畢業(yè)的最好時機(jī)積極到高校赴外地招聘急需人才。首先要加強(qiáng)省派 “ 三支一扶 ” 人員的管理和服務(wù)工作，同時要積極謀劃好市級選派畢業(yè)生到基層、到企業(yè)自愿服務(wù)工作。主要做好兩方面的工作：進(jìn)一步完善繼續(xù)教育管理 和證書登記制度，做好驗(yàn)證等各環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)性工作；繼續(xù)開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)和考核工作，努力把我市專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新教育工作提高到一個新的水平。認(rèn)真落實(shí)已經(jīng)出臺的申報評審條件和評審辦法，認(rèn)真做好申報人員的資格審查工作，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)推薦，不遷就照顧，做到寧缺毋濫。選拔一批在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展事業(yè)中做出貢獻(xiàn)、成績卓著、知名度高、影響大、素質(zhì)好、社會公認(rèn)的專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員，授予 *“ 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 ” 稱號，并以市政府名義進(jìn)行表彰。 （二）創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，圍繞發(fā)展大局集聚人才 加強(qiáng)人才資源開發(fā)利用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。隨著改革的深入開展和用人制度的不斷變革，人事爭議日益凸現(xiàn)，為解決好這些矛盾，市局正在組建人事仲裁機(jī)構(gòu)，各縣區(qū)也要有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，依法搞好人事仲裁，維護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益。 切實(shí)加強(qiáng)工人考核培訓(xùn)工作。事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入到 攻堅(jiān)階段，深化事業(yè)單位人事制度改革有利于各項(xiàng)社會事業(yè)的發(fā)展，有利于調(diào)動各類人才的積極性?？梢哉f大多數(shù)縣區(qū)對公務(wù)員招錄工作是比較重視的，但也有的縣區(qū)至今都沒有招錄過公務(wù)員。各縣區(qū)和市直各單位都要緊緊抓住公務(wù)員登記契機(jī)，建立起公務(wù)員信息庫，將公務(wù)員全部推行實(shí)名管理、動態(tài)管理。 總的看， 20*年，人事人才工作取得了一定的成績。 （八）常抓不懈，重視做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部日常工作。 20*年，我們根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排部署，進(jìn)一步強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，實(shí)行了職稱評審與繼續(xù)教育掛鉤的新辦法，較好地調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的積極性。去年，全市安排大中專畢業(yè)生就業(yè) 4462 人（市內(nèi)就業(yè) 2908人，縣區(qū)就業(yè) 1554 人）。全年評審?fù)ㄟ^初級職稱3236 人，中級職稱 2760 人，高級職稱 658 人。 （三）注重開發(fā)，努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)?？h區(qū)直部門已完成參照公務(wù)員管理單位審核工作，現(xiàn)正在審批中。 20*年，是實(shí)施《公務(wù)員法》的第一年，我們按照市公務(wù)員法實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，認(rèn)真地開展了實(shí)施工作。主要任務(wù)是貫徹落實(shí)省人事工作會議、市委九屆二次全會和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，回顧總結(jié) 20*年的工作，安排部署今年的工作任務(wù)。下面，就人事人才工作我講三個問題。三是按照省統(tǒng)一安排部署開展了公務(wù)員登記工作。 20*年我們在招錄公務(wù)員工作中，實(shí)行面向社會公布招錄計(jì)劃，堅(jiān)持操作程序公開透明，采取考官全部從外省外市聘請的辦法，確保了考務(wù)工作的公平公正；為了更好地接受監(jiān)督，讓用人單位有知情權(quán)，我 第 3 頁 共 17 頁 們在以往實(shí)行請市紀(jì)檢委同志擔(dān)任監(jiān)督員的基礎(chǔ)上，第一次邀請4 名市人大代表、市政協(xié)委員作為特邀監(jiān)督員實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)督；第一次破例允許用人單位領(lǐng)導(dǎo)同志 到現(xiàn)場旁聽面試情況。 “ 三三三人才工程 ” 進(jìn)展順利，經(jīng)各級人事部門推 薦，第三層次人選 97 人，有 73 人被評為第三層次人才。 （四）多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)工作。人才派遣已超過百余人，特別是派遣人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險和生育保 險等服務(wù)項(xiàng)目基本到位，解決了流動人員的后顧之憂，同時也為今后的人員流動打下了基礎(chǔ)。全年培訓(xùn)初級工 302 人（市直），涉及 19 個專業(yè)， 76 個工種，經(jīng)過評審，共評審?fù)ㄟ^初級工 302 人，中級工 2267 人。 （十）強(qiáng)基固本，人事隊(duì)伍自身建設(shè)得到加強(qiáng)。 2024年是深化公務(wù)員法貫徹落實(shí)年，我們將認(rèn)真做好以下工作： ⑴ 嚴(yán)格貫徹《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記掃尾工作。從今年起，中組部、人事部將用三到五年的時間，逐步建立起完備的公務(wù)員法規(guī)體系。 ⑺ 搞好公務(wù)員培訓(xùn)工作。 三是