【正文】 第 5 頁 共 17 頁 狀況的好轉(zhuǎn)，人才外流有了較大緩解，更可喜的是出現(xiàn)了外流人員回歸現(xiàn)象。去年，全市人事系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜的成績。為此，對國家出臺的法規(guī)我們都要執(zhí)行好貫徹好。我市事業(yè)單位新進(jìn)人員要逐步推行公開招聘的辦法，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法。要繼續(xù)搞好軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)，提高他們對地方崗位的適應(yīng)能力。一是研究制定《 *市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，力爭六月底前完成崗位設(shè)置和崗位聘任工作，確保收入分配制度改革順利實(shí)施。加強(qiáng)網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)和信息發(fā)布，加大畢業(yè)生洽談會的組織和指導(dǎo)。六是積極探索 “ 人才儲備 ” 第 14 頁 共 17 頁 工作，去年 XX 縣區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)，今年要擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，為發(fā)展解決好急需后備人才難題。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日益完善，人事部門的職能也在發(fā)生著深刻的變化，要求我們轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化公共服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)禁不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良傾向；嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，認(rèn)真 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，抓好源頭治理，深入開展廉政教育，不斷提高人事干部的拒腐防變能力。 三、建好隊(duì)伍，樹好形象，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成 要完成好今年的工作任務(wù)，必須繼續(xù)加強(qiáng)全市人事系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，這是我們做好人事人才工作的根本保證。我們 將主動配合全市事業(yè)單位改革，在有條件的單位全面做好推行人事代理工作。畢業(yè)學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)關(guān)乎民生，構(gòu)建和諧社會的巨大工程。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批具有自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，打造人才聚群。積極穩(wěn)妥地將 國家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的各項(xiàng)政策落實(shí)到位，按時完成今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革任務(wù)；建立起機(jī)關(guān)工作人員工資信息庫；協(xié)助市財(cái)政等部門搞好市縣兩級津貼補(bǔ)貼的摸底、分類、測算工作，為制定我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)做好準(zhǔn)備工作；加強(qiáng)對市縣兩級工資管理人 第 10 頁 共 17 頁 員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立起一支高素質(zhì)、高效能的工資管理人員隊(duì)伍。實(shí)行聘用制度就是通過簽訂聘用合同，確定單位和人員的用人關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人的契約化、規(guī)范化、制度化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦法，繼續(xù)強(qiáng)化考核意識，把考核工作作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓實(shí)、抓細(xì)。去年，對全市 2300 多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了走訪慰問，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部對我們的工作比較滿意。 （五）依托平臺，為人才交流創(chuàng)造更好環(huán)境。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選拔推薦高層次人才。在市行政學(xué)院先后舉辦了兩期《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)骨干和師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)師資 200 余人，按時完成了全市16000 名公務(wù)員參加的培訓(xùn)和考試。我代表市局黨組向受表彰的單位表示熱烈的祝賀。根據(jù)這一情況，我們抽調(diào)力量，加班加點(diǎn)，現(xiàn)已完成159204 人的工資套改，完成任務(wù)的 %，其中：市直已完成%。去年，在職稱考試中，我們嚴(yán)格執(zhí)行人事部 3號令，充分利用現(xiàn)代高科技手段，積極防范考生違紀(jì)行為，全年 第 4 頁 共 17 頁 查處 替考人員 128 名，有效地維護(hù)了考試的嚴(yán)肅性。培訓(xùn)工作得到了省廳的肯定并介紹了經(jīng)驗(yàn)。 二、真抓實(shí)干，全力做好今年人事人才工作 2024 年全市人事人才工作總體思路是：以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省人事工作會議和市委九屆二次會議、全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公共人事服務(wù)、優(yōu)化人才環(huán)境、激發(fā)人才活力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷探求人 第 7 頁 共 17 頁 才工作創(chuàng)新點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)和社會的跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧*兩大目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。同時要認(rèn)真執(zhí)行對不稱職人員的辭職、辭退有關(guān)制度。 加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控。一是加大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍選拔培養(yǎng)力度。要認(rèn)真落實(shí)《 *市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，發(fā)揮考核 第 12 頁 共 17 頁 的激勵機(jī)制，通過考核調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。五是繼續(xù)抓好本科以上畢業(yè)生的引進(jìn)工作。“ 創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力 ” 。生活在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。 （四）切實(shí)抓好行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一是在關(guān)注民生，探求學(xué)生就業(yè)難點(diǎn)上求突破；就是說要時時處處體現(xiàn) “ 人事為民 ” ，特別是在計(jì)劃外安置上要創(chuàng)新思維，多出點(diǎn)子、想好的辦法 ，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)面。 強(qiáng)化服務(wù)意識