【文章內(nèi)容簡介】 管理。各縣區(qū)和市直各單位都要緊緊抓住公務(wù)員登記契機(jī)，建立起公務(wù)員信息庫，將公務(wù)員全部推行實(shí)名管理、動態(tài)管理。 ⑶ 加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善 考核辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦法，繼續(xù)強(qiáng)化考核意識，把考核工作作為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓實(shí)、抓細(xì)。要通過考核調(diào)動廣大公務(wù)員干事、創(chuàng)業(yè)的積極性。 ⑷ 抓好公務(wù)員法配套法規(guī)的落實(shí)。從今年起，中組部、人事部將用三到五年的時間，逐步建立起完備的公務(wù)員法規(guī)體系。為此，對國家出臺的法規(guī)我們都要執(zhí)行好貫徹好。 ⑸ 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度?？梢哉f大多數(shù)縣區(qū)對公務(wù)員招錄工作是比較重視的，但也有的縣區(qū)至今都沒有招錄過公務(wù)員。為此，各縣區(qū)、各部門一定要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》，今后全市各 級機(jī)關(guān)要嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” ， 第 8 頁 共 17 頁 做到 “ 凡進(jìn)必考 ” ，不得違規(guī)進(jìn)人。要把嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度作為一條嚴(yán)肅的人事紀(jì)律，任何人不得違背，否則要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時要認(rèn)真執(zhí)行對不稱職人員的辭職、辭退有關(guān)制度。 ⑹ 繼續(xù)開展評選 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動。 ⑺ 搞好公務(wù)員培訓(xùn)工作。在全市公務(wù)員中開展好公務(wù)員法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)教育，公共管理核心課程的教育，搞好公務(wù)員初任和任職培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，逐步建立我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分累積登記制度。 深化事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位聘用步伐。事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入到 攻堅階段，深化事業(yè)單位人事制度改革有利于各項(xiàng)社會事業(yè)的發(fā)展，有利于調(diào)動各類人才的積極性。今年我們要重點(diǎn)在用人制度上進(jìn)行改革：一是以實(shí)行人員聘用制為核心，建立起符合事業(yè)單位特點(diǎn)的，充滿生機(jī)與活力的用人制度。實(shí)行聘用制度就是通過簽訂聘用合同，確定單位和人員的用人關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人的契約化、規(guī)范化、制度化管理。二是以科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗為基礎(chǔ)，建立起事業(yè)單位崗位管理制度。結(jié)合實(shí)行人員聘用制度，抓住崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂和爭議處理等主要環(huán)節(jié)，建立起一整套與事業(yè)單位崗位管理相適應(yīng)的制度。 三是試行新進(jìn)人員公開招聘，把好事業(yè)單位人員 “ 進(jìn)口 ” 關(guān)。我市事業(yè)單位新進(jìn)人員要逐步推行公開招聘的辦法，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法。 第 9 頁 共 17 頁 市直 XX 縣區(qū)區(qū)都要結(jié)合實(shí)際確定不同類型的改革試點(diǎn)，積極探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷把事業(yè)單位改革引向深入。 切實(shí)加強(qiáng)工人考核培訓(xùn)工作。要充分利用現(xiàn)有資源，不斷加大高技能人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮好高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。要結(jié)合實(shí)際建立起我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人信息庫，確保做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人正常晉升的各項(xiàng)工作。 加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控。要認(rèn)真落實(shí)省 市關(guān)于加強(qiáng)人事計劃管理的要求，嚴(yán)格增人計劃審批程序，落實(shí)增人計劃省市兩級審批制、人事計劃備案制和報告制。嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)工資基金管理規(guī)范化。做好干部調(diào)配工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的合理流動。 加強(qiáng)人事仲裁工作。隨著改革的深入開展和用人制度的不斷變革，人事爭議日益凸現(xiàn)，為解決好這些矛盾，市局正在組建人事仲裁機(jī)構(gòu)，各縣區(qū)也要有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，依法搞好人事仲裁，維護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益。 落實(shí)好國家調(diào)資政策，不斷提高機(jī)關(guān)干部職工的工資津貼待遇。積極穩(wěn)妥地將 國家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的各項(xiàng)政策落實(shí)到位，按時完成今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革任務(wù)；建立起機(jī)關(guān)工作人員工資信息庫；協(xié)助市財政等部門搞好市縣兩級津貼補(bǔ)貼的摸底、分類、測算工作，為制定我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)做好準(zhǔn)備工作；加強(qiáng)對市縣兩級工資管理人 第 10 頁 共 17 頁 員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立起一支高素質(zhì)、高效能的工資管理人員隊伍。 切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。做好軍轉(zhuǎn)安置工作是一項(xiàng)政治任務(wù)，我們一定要不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)政策，合理配置軍轉(zhuǎn)干部人才資源，保證軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的圓滿完成。要認(rèn)真落實(shí)自主擇 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)待遇，搞好服務(wù)，引導(dǎo)好自主擇業(yè)干部就業(yè)。要繼續(xù)搞好軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)，提高他們對地方崗位的適應(yīng)能力。要與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真抓好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實(shí)，確保這一群體的穩(wěn)定。 （二）創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，圍繞發(fā)展大局集聚人才 加強(qiáng)人才資源開發(fā)利用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。為深入貫徹落實(shí) “ 人才興市 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)貫徹市九屆二次全會精神，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展， 2024 年，我們在人才資源的開發(fā)利用上重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作。（ 1）加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，為我市發(fā)展積蓄后 勁。一是加大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍選拔培養(yǎng)力度。