【正文】 三三三人才工程 ” 進(jìn)展順利，經(jīng)各級人事部門推 薦，第三層次人選 97 人，有 73 人被評為第三層次人才。經(jīng)層層選拔推薦，全年向省推薦享受政府特殊津貼人員 8 人，推薦有突出貢獻(xiàn)中青年專家 9 人。去年，我們從著眼于選拔推薦高層次人才，客觀評價人才為切入點(diǎn)，努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。去年共完成 2024 年度錄用公務(wù)員計(jì)劃 76 名，錄用人民警察計(jì)劃 56 名，完成 20*年度公務(wù)員錄用計(jì)劃 56 名。 20*年我們在招錄公務(wù)員工作中，實(shí)行面向社會公布招錄計(jì)劃，堅(jiān)持操作程序公開透明，采取考官全部從外省外市聘請的辦法，確保了考務(wù)工作的公平公正；為了更好地接受監(jiān)督，讓用人單位有知情權(quán)，我 第 3 頁 共 17 頁 們在以往實(shí)行請市紀(jì)檢委同志擔(dān)任監(jiān)督員的基礎(chǔ)上，第一次邀請4 名市人大代表、市政協(xié)委員作為特邀監(jiān)督員實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)督；第一次破例允許用人單位領(lǐng)導(dǎo)同志 到現(xiàn)場旁聽面試情況。根據(jù)這一情況，我們抽調(diào)力量，加班加點(diǎn)，現(xiàn)已完成159204 人的工資套改，完成任務(wù)的 %，其中：市直已完成%。四是完成了行政事業(yè)單位工資套改工作。截止到現(xiàn)在，已完成公務(wù)員登記 15694 人，完成任務(wù) %，事業(yè)單位參照管理工作市直及所屬完成 82個單位， 736人，完成任務(wù)的 %。三是按照省統(tǒng)一安排部署開展了公務(wù)員登記工作。二是深入調(diào)研，為開展登記做了充分準(zhǔn)備工作。一是大力宣傳公務(wù) 第 2 頁 共 17 頁 員法，強(qiáng)化培訓(xùn)工作。主要是： （一）突出主題，深入開展《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)。下面，就人事人才工作我講三個問題。我代表市局黨組向受表彰的單位表示熱烈的祝賀。徐市長對這次會議非常重視，會前就開好這次會議講了重要意見，今天，又親臨會議，并作重要講話，希望大家對徐市長的講話精神要領(lǐng)會好、貫徹好、落實(shí)好。 第 1 頁 共 17 頁 市人事編制工作會議上的講話 同志們： 這次全市人事編制工作會議是經(jīng)市政府批準(zhǔn)召開的。主要任務(wù)是貫徹落實(shí)省人事工作會議、市委九屆二次全會和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，回顧總結(jié) 20*年的工作，安排部署今年的工作任務(wù)。 剛才，我們對在 20*年度全市人事人才工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體進(jìn)行了通報表彰。希望大家珍惜榮譽(yù)，再接再厲，以更加飽滿的工作熱情創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，為我市人事人才工作更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 一、對二 ○* 年人事人才工作的簡要回顧 20*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省廳工作部署，全市人事系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)市委八屆六次全會精神，緊緊圍繞我市跨越式發(fā)展總要求，努力做好人事人才工作，為全市經(jīng)濟(jì)和社會的跨越式發(fā) 展做出了新貢獻(xiàn)，取得了新成效。 20*年，是實(shí)施《公務(wù)員法》的第一年，我們按照市公務(wù)員法實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，認(rèn)真地開展了實(shí)施工作。在市行政學(xué)院先后舉辦了兩期《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)骨干和師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)師資 200 余人，按時完成了全市16000 名公務(wù)員參加的培訓(xùn)和考試。為摸清全市公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀和底數(shù)，我們先后開展了兩次公務(wù)員全面摸底統(tǒng)計(jì)，并深入到縣區(qū)就登記中的有關(guān)問題進(jìn)行 了調(diào)研，確定了公務(wù)員模擬登記試點(diǎn)縣區(qū)、試點(diǎn)單位，進(jìn)行了模擬登記。公務(wù)員登記情況復(fù)雜、工作量大、涉及面寬，由于我們準(zhǔn)備工作做的比較充分，整個登記工作進(jìn)展比較順利。縣區(qū)直部門已完成參照公務(wù)員管理單位審核工作，現(xiàn)正在審批中。全市涉及工資套改183552 人，人員之多，工作量之大，時間要求之緊，是 近年來少有的。 （二）精心組織，認(rèn)真搞好公務(wù)員錄用工作。各個招錄環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，組織嚴(yán)密。 （三）注重開發(fā)，努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選拔推薦高層次人才。其中，有 3 人被省政府批準(zhǔn)為省突出貢獻(xiàn)專家。二是人才評價充分體現(xiàn)重業(yè)績、重能力、重水平的評價導(dǎo)向。全年評審?fù)ㄟ^初級職稱3236 人，中級職稱 2760 人，高級職稱 658 人。三是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，營造公平考試環(huán)境。年底，在全省職稱考試綜合評比中，我市被評為考紀(jì)單項(xiàng)第一名，綜合考評排名第二。大中專畢業(yè)生就業(yè)，是心系民生的一個重要問題。去年，全市安排大中專畢業(yè)生就業(yè) 4462 人（市內(nèi)就業(yè) 2908人，縣區(qū)就業(yè) 1554 人）。 （五）依托平臺，為人才交流創(chuàng)造更好環(huán)境。全年舉辦 “18 人才超市 ”12 次，入場招聘單位 207 家，提供應(yīng)聘崗位 970 余個，入場應(yīng)聘人數(shù) 3500 余人，通過人才市場為企業(yè)引進(jìn)人才達(dá) 856人，取得了個人就業(yè)和用人單位的 “ 雙贏 ” 效果。 可以說，目前我市的人才工作有了新的轉(zhuǎn)機(jī)，隨著全市經(jīng)濟(jì) 第 5 頁 共 17 頁 狀況的好轉(zhuǎn)，人才外流有了較大緩解，更可喜的是出現(xiàn)了外流人員回