【正文】 化。選拔一批在全市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展事業(yè)中做出貢獻、成績卓著、知名度高、影響大、素質(zhì)好、社會公認的專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員，授予 *“ 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 ” 稱號，并以市政府名義進行表彰。在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展重點領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批具有自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，打造人才聚群。組織專家和高層次人才進行科普宣傳、科技服務(wù)、科技講座等，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化 和建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。一是研究制定《 *市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，力爭六月底前完成崗位設(shè)置和崗位聘任工作，確保收入分配制度改革順利實施。認真落實已經(jīng)出臺的申報評審條件和評審辦法，認真做好申報人員的資格審查工作，堅持優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)推薦，不遷就照顧，做到寧缺毋濫。三是強化專業(yè) 技術(shù)人員考核工作。（ 3）加強管理，提高職稱考試工作水平。（ 4）著眼發(fā)展，切實加強專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新教育工作。主要做好兩方面的工作：進一步完善繼續(xù)教育管理 和證書登記制度，做好驗證等各環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)性工作；繼續(xù)開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)和考核工作，努力把我市專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新教育工作提高到一個新的水平。畢業(yè)學(xué)生就業(yè)是一項關(guān)乎民生，構(gòu)建和諧社會的巨大工程。 2024 年，我們要重點做好以下工作：一是進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，落實好中辦發(fā) [18]號文件精神，大力開拓畢業(yè)生到邊遠山區(qū)就業(yè)的空間，爭取在引導(dǎo)鼓勵畢業(yè)生面向基層就 業(yè)上取得新突破。加強網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)和信息發(fā)布，加大畢業(yè)生洽談會的組織和指導(dǎo)。首先要加強省派 “ 三支一扶 ” 人員的管理和服務(wù)工作，同時要積極謀劃好市級選派畢業(yè)生到基層、到企業(yè)自愿服務(wù)工作。四是認真做好全市人才需求信息統(tǒng)計工作，建立畢業(yè)生資源信息庫，完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，加大對畢業(yè)生中困難群體的幫扶力度。在調(diào)研 摸底的基礎(chǔ)上，積極引進急需專業(yè)的畢業(yè)生，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展引進中高級人才和緊缺人才，千方百計擴大畢業(yè)生就業(yè)。一是精心打造人才交流服務(wù)平臺，拓展市場化配置人才資源渠道。二是組織好全市各用人單位，抓住學(xué)生畢業(yè)的最好時機積極到高校赴外地招聘急需人才。我們 將主動配合全市事業(yè)單位改革，在有條件的單位全面做好推行人事代理工作。五是促進人事代理工作全面、有序、規(guī)范發(fā)展。六是積極探索 “ 人才儲備 ” 第 14 頁 共 17 頁 工作，去年 XX 縣區(qū)進行了試點，今年要擴大試點范圍，為發(fā)展解決好急需后備人才難題。圍繞全市重大建設(shè)項目，重點產(chǎn)業(yè)積極引進外國專家、技術(shù)和資金 ，執(zhí)行好引進外國專家項目，確保國家資助的資金落實到位。 聯(lián)系實際，深入調(diào)研，不斷探求人事人才工作的創(chuàng)新點。 2024 年，我們要按照市委九屆二次全會要求，從我市的人才工作實際出發(fā)， “ 以謀劃經(jīng)濟增長點，探求工作創(chuàng)新點 ” 為總要求，努力在以下五個方面求突破。二是在圍繞發(fā)展，探求高層次人才隊伍建設(shè)上求突破；就是要緊扣全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展主題，實行人才跟著重點項目、重點產(chǎn)業(yè)走。四是在圍繞建立陽光人事、開放人事，探求人事工作新機制上求突破；就是要在行政權(quán)力公開透明運行，在創(chuàng)新手段嚴格政策，維護人事考試評審的權(quán)威性上下功夫；在堅持以人為本服務(wù)理念，凝聚人事與公眾的親和力上下功夫；在塑 第 15 頁 共 17 頁 人事干部隊伍新形象，增進公眾對人事的信任感上下功夫。 三、建好隊伍，樹好形象，確保各項任務(wù)圓滿完成 要完成好今年的工作任務(wù)，必須繼續(xù)加強全市人事系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，這是我們做好人事人才工作的根本保證。今年要在全市人事系統(tǒng)中，按照 “ 提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動的要求，重點搞好 “ 強化服務(wù)大局，服務(wù)部門、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，以提高 人事和諧力、服務(wù)力、創(chuàng)新力、公信力機關(guān) ” 活動，樹立人事部門的良好形象。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益完善，人事部門的職能也在發(fā)生著深刻的變化，要求我們轉(zhuǎn)變職能，強化公共服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。為企業(yè)搞好人才的引進、培訓(xùn)、人事派遣等項服務(wù)，通過提供更多更周到的服務(wù)，促進各類人才的合理有序流動，讓更多的人才安心干事創(chuàng)業(yè)，服務(wù)社會。加強學(xué)習(xí)是形勢的需要、時代的要求，更是我們改造世界觀、提高素質(zhì)、干好工作的第一要務(wù)。所以，人事干部只有不斷加強學(xué)習(xí) ，才能更好地適應(yīng)開展人事人才工作的實際需要。要按照 “ 兩提一優(yōu) ”的要求，堅持不懈地抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。對被確定為免評和優(yōu)秀的縣區(qū)要繼續(xù)鞏固好保持好，堅持免評不免建，努力把行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)提高到一個新的水平。要認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，嚴格工作程序，嚴禁不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良傾向；嚴肅人事工作紀律，認真 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格執(zhí)行黨的紀律，抓好源頭治理，深入開展廉政教育，不斷提高人事干部的拒腐防變能力。