【正文】 試行新進(jìn)人員公開招聘，把好事業(yè)單位人員 “ 進(jìn)口 ” 關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)工資基金管理規(guī)范化。要認(rèn)真落實(shí)自主擇 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)待遇，搞好服務(wù)，引導(dǎo)好自主擇業(yè)干部就業(yè)。加強(qiáng)專家、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審選拔工作力度，對(duì)有條件的企業(yè)爭(zhēng)取再多建立幾個(gè)博士后科研工作站。（ 2）深化職稱制度改革。認(rèn)真落實(shí)人事部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，進(jìn)一步凈化考試環(huán)境，嚴(yán)密組織各類職稱考試，提高考試科技含量，樹立職稱考試公平公正的品牌形象。二是進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力建立起符合 “ 全程化、全員化、專業(yè)化、信息化 ” 四化要求的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)人才交流和人事代理工作。積極配合全省與京津 “ 在區(qū)域內(nèi)人才智力資源共享、加強(qiáng)人事代理和人才派遣合作、實(shí)現(xiàn)人才信息共享 ” 合作協(xié)議的落實(shí)。一是在關(guān)注民生，探求學(xué)生就業(yè)難點(diǎn)上求突破；就是說要時(shí)時(shí)處處體現(xiàn) “ 人事為民 ” ，特別是在計(jì)劃外安置上要?jiǎng)?chuàng)新思維，多出點(diǎn)子、想好的辦法 ，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)面。 （二）強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，不斷拓寬服務(wù)范圍。 （四）切實(shí)抓好行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。 同志們，今年是實(shí)施公務(wù)員法的第二年，是 “ 十一五 ” 關(guān)鍵 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 之年，也是人事工作創(chuàng)新發(fā)展年，人事人才的任務(wù)光榮而艱巨，讓我們共同攜起手來，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。生活在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。 （一）深入開展 “ 兩提一優(yōu) ” 和 “ 強(qiáng)化四項(xiàng)服務(wù)，創(chuàng)建四力機(jī)關(guān) ” 活動(dòng)。“ 創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力 ” 。四是積極推進(jìn)人才派遣工作，適時(shí)召開市人才派遣工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，進(jìn)一步推進(jìn)人才派遣工作的開展。五是繼續(xù)抓好本科以上畢業(yè)生的引進(jìn)工作。為此，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，切實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)政策的貫徹落實(shí)。要認(rèn)真落實(shí)《 *市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，發(fā)揮考核 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的激勵(lì)機(jī)制，通過考核調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。四是實(shí)施 “ 專家支農(nóng) ” 工程。一是加大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍選拔培養(yǎng)力度。 切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。 加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控。二是以科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗為基礎(chǔ)，建立起事業(yè)單位崗位管理制度。同時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行對(duì)不稱職人員的辭職、辭退有關(guān)制度。要通過考核調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事、創(chuàng)業(yè)的積極性。 二、真抓實(shí)干，全力做好今年人事人才工作 2024 年全市人事人才工作總體思路是：以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省人事工作會(huì)議和市委九屆二次會(huì)議、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公共人事服務(wù)、優(yōu)化人才環(huán)境、激發(fā)人才活力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷探求人 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 才工作創(chuàng)新點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧*兩大目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。 （九）積極反饋，認(rèn)真做好人大建議政協(xié)提案工作。培訓(xùn)工作得到了省廳的肯定并介紹了經(jīng)驗(yàn)。按照 “ 服務(wù)第一要?jiǎng)?wù) ” 總要求，我們緊緊依托人才市場(chǎng)，通過舉辦 “18 人才超市 ” ，鞏固人才派遣成果，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，理順各種服務(wù)關(guān)系，較好地發(fā)揮了人才市場(chǎng)配置人才資源的作用。去年，在職稱考試中，我們嚴(yán)格執(zhí)行人事部 3號(hào)令，充分利用現(xiàn)代高科技手段，積極防范考生違紀(jì)行為，全年 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 查處 替考人員 128 名，有效地維護(hù)了考試的嚴(yán)肅性。經(jīng)層層選拔推薦，全年向省推薦享受政府特殊津貼人員 8 人，推薦有突出貢獻(xiàn)中青年專家 9 人。根據(jù)這一情況，我們抽調(diào)力量，加班加點(diǎn)，現(xiàn)已完成159204 人的工資套改，完成任務(wù)的 %，其中：市直已完成%。二是深入調(diào)研，為開展登記做了充分準(zhǔn)備工作。我代表市局黨組向受表彰的單位表示熱烈的祝賀。 剛才，我們對(duì)在 20*年度全市人事人才工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體進(jìn)行了通報(bào)表彰。在市行政學(xué)院先后舉辦了兩期《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)骨干和師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)師資 200 余人，按時(shí)完成了全市16000 名公務(wù)員參加的培訓(xùn)和考試。全市涉及工資套改183552 人，人員之多，工作量之大，時(shí)間要求之緊，是 近年來少有的。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選拔推薦高層次人才。三是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，營(yíng)造公平考試環(huán)境。 （五）依托平臺(tái)，為人才交流創(chuàng)造更好環(huán)境。特別是在充分發(fā)揮電大系統(tǒng)辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，