【正文】 屆二次全會精神，促進(jìn)我市經(jīng)濟更好更快發(fā)展， 2024 年，我們在人才資源的開發(fā)利用上重點抓好以下四項工作。 落實好國家調(diào)資政策，不斷提高機關(guān)干部職工的工資津貼待遇。要充分利用現(xiàn)有資源，不斷加大高技能人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮好高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。今年我們要重點在用人制度上進(jìn)行改革：一是以實行人員聘用制為核心，建立起符合事業(yè)單位特點的，充滿生機與活力的用人制度。為此，各縣區(qū)、各部門一定要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》，今后全市各 級機關(guān)要嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” ， 第 8 頁 共 17 頁 做到 “ 凡進(jìn)必考 ” ，不得違規(guī)進(jìn)人。 ⑶ 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善 考核辦法。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)看到工作中存在的不足。在日常 第 6 頁 共 17 頁 接訪工作中，我們堅持帶著感情做工作，得到了廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的理解和支持。緊緊圍繞全市 “ 工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化 ” 三大發(fā)展戰(zhàn)略，以提升人才素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力為主題， 舉辦了全市建設(shè)系統(tǒng) 300 多名中級以上專業(yè)技術(shù)人員參加的培訓(xùn)。其中，本科畢業(yè)生 1283 人，?？飘厴I(yè)生 2541 人，中專畢業(yè)生 551 人， 非師范類研究生 87 人。其中，有 12 人正高職是根據(jù)本人的業(yè)績被破格推薦的。去年，我們從著眼于選拔推薦高層次人才，客觀評價人才為切入點，努力加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。四是完成了行政事業(yè)單位工資套改工作。一是大力宣傳公務(wù) 第 2 頁 共 17 頁 員法，強化培訓(xùn)工作。徐市長對這次會議非常重視，會前就開好這次會議講了重要意見，今天，又親臨會議，并作重要講話，希望大家對徐市長的講話精神要領(lǐng)會好、貫徹好、落實好。希望大家珍惜榮譽，再接再厲，以更加飽滿的工作熱情創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，為我市人事人才工作更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。為摸清全市公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀和底數(shù)，我們先后開展了兩次公務(wù)員全面摸底統(tǒng)計，并深入到縣區(qū)就登記中的有關(guān)問題進(jìn)行 了調(diào)研，確定了公務(wù)員模擬登記試點縣區(qū)、試點單位，進(jìn)行了模擬登記。 （二）精心組織，認(rèn)真搞好公務(wù)員錄用工作。其中，有 3 人被省政府批準(zhǔn)為省突出貢獻(xiàn)專家。年底，在全省職稱考試綜合評比中，我市被評為考紀(jì)單項第一名，綜合考評排名第二。全年舉辦 “18 人才超市 ”12 次，入場招聘單位 207 家，提供應(yīng)聘崗位 970 余個，入場應(yīng)聘人數(shù) 3500 余人，通過人才市場為企業(yè)引進(jìn)人才達(dá) 856人，取得了個人就業(yè)和用人單位的 “ 雙贏 ” 效果。 （七）聯(lián)系實際，認(rèn)真做好工考及培訓(xùn)工作。我們把承辦建議、提案的過程看作是傾聽群眾呼聲，接受代表委員監(jiān)督的過程， 高質(zhì)量、高效率地完成了承辦建議、提案工作。今年的主要任務(wù)是： （一）服務(wù)大局， 突出重點，提升人事工作水平 深化《公務(wù)員法》貫徹落實，做深做實各項工作。 ⑷ 抓好公務(wù)員法配套法規(guī)的落實。 ⑹ 繼續(xù)開展評選 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動。結(jié)合實行人員聘用制度，抓住崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂和爭議處理等主要環(huán)節(jié)，建立起一整套與事業(yè)單位崗位管理相適應(yīng)的制度。要認(rèn)真落實省 市關(guān)于加強人事計劃管理的要求，嚴(yán)格增人計劃審批程序，落實增人計劃省市兩級審批制、人事計劃備案制和報告制。做好軍轉(zhuǎn)安置工作是一項政治任務(wù)，我們一定要不折不扣地落實好各項政策，合理配置軍轉(zhuǎn)干部人才資源，保證軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的圓滿完成。深入實施新世紀(jì) “ 三三三人才工程 ” ，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的作用，搭建人才項目與企業(yè)、園區(qū)相結(jié)合的平臺，在科技成果轉(zhuǎn)化、重點項目建設(shè)、新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)推廣中培育眾多的創(chuàng)新團(tuán)隊。組織專家和高層次人才進(jìn)行科普宣傳、科技服務(wù)、科技講座等，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化 和建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。（ 3）加強管理，提高職稱考試工作水平。 2024 年，我們要重點做好以下工作：一是進(jìn)一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，落實好中辦發(fā) [18]號文件精神，大力開拓畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)山區(qū)就業(yè)的空間，爭取在引導(dǎo)鼓勵畢業(yè)生面向基層就 業(yè)上取得新突破。在調(diào)研 摸底的基礎(chǔ)上，積極引進(jìn)急需專業(yè)的畢業(yè)生，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展引進(jìn)中高級人才和緊缺人才，千方百計擴大畢業(yè)生就業(yè)。五是促進(jìn)人事代理工作全面、有序、規(guī)范發(fā)展。 2024 年，我們要按照市委九屆二次全會要求，從我市的人才工作實際出發(fā)， “ 以謀劃經(jīng)濟增長點，探求工作創(chuàng)新點 ” 為總要求，努力在以下五個方面求突破。今年要在全市人事系統(tǒng)中，按照 “ 提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動的要求，重點搞好 “ 強化服務(wù)大局，服務(wù)部門、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，以提高 人事和諧力、服務(wù)力、創(chuàng)新力、公信力機關(guān) ” 活動，樹立人事部門的良好形象。所以，人事干部只有不斷加強學(xué)習(xí) ，才能更好地適應(yīng)開展人事人才工作的實際需要。