5市人事編制工作會(huì)議上的致辭-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 是出現(xiàn)了外流人員回歸現(xiàn)象。 （五）依托平臺(tái)，為人才交流創(chuàng)造更好環(huán)境。大中專畢業(yè)生就業(yè)，是心系民生的一個(gè)重要問題。三是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，營造公平考試環(huán)境。二是人才評(píng)價(jià)充分體現(xiàn)重業(yè)績、重能力、重水平的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選拔推薦高層次人才。各個(gè)招錄環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，組織嚴(yán)密。全市涉及工資套改183552 人，人員之多，工作量之大，時(shí)間要求之緊，是 近年來少有的。公務(wù)員登記情況復(fù)雜、工作量大、涉及面寬，由于我們準(zhǔn)備工作做的比較充分，整個(gè)登記工作進(jìn)展比較順利。在市行政學(xué)院先后舉辦了兩期《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)骨干和師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)師資 200 余人，按時(shí)完成了全市16000 名公務(wù)員參加的培訓(xùn)和考試。 一、對(duì)二 ○* 年人事人才工作的簡要回顧 20*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省廳工作部署，全市人事系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)市委八屆六次全會(huì)精神，緊緊圍繞我市跨越式發(fā)展總要求，努力做好人事人才工作，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā) 展做出了新貢獻(xiàn)，取得了新成效。 剛才，我們對(duì)在 20*年度全市人事人才工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體進(jìn)行了通報(bào)表彰。 第 1 頁 共 17 頁 市人事編制工作會(huì)議上的講話 同志們： 這次全市人事編制工作會(huì)議是經(jīng)市政府批準(zhǔn)召開的。我代表市局黨組向受表彰的單位表示熱烈的祝賀。主要是： （一）突出主題，深入開展《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)。二是深入調(diào)研，為開展登記做了充分準(zhǔn)備工作。截止到現(xiàn)在，已完成公務(wù)員登記 15694 人，完成任務(wù) %，事業(yè)單位參照管理工作市直及所屬完成 82個(gè)單位， 736人，完成任務(wù)的 %。根據(jù)這一情況，我們抽調(diào)力量，加班加點(diǎn)，現(xiàn)已完成159204 人的工資套改，完成任務(wù)的 %，其中：市直已完成%。去年共完成 2024 年度錄用公務(wù)員計(jì)劃 76 名，錄用人民警察計(jì)劃 56 名，完成 20*年度公務(wù)員錄用計(jì)劃 56 名。經(jīng)層層選拔推薦，全年向省推薦享受政府特殊津貼人員 8 人，推薦有突出貢獻(xiàn)中青年專家 9 人。去年，參加衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)資格考試通過 1932 人；參加各類執(zhí)業(yè)資格考試通過 946 人；參加職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過 9921 人。去年，在職稱考試中，我們嚴(yán)格執(zhí)行人事部 3號(hào)令，充分利用現(xiàn)代高科技手段，積極防范考生違紀(jì)行為，全年 第 4 頁 共 17 頁 查處 替考人員 128 名，有效地維護(hù)了考試的嚴(yán)肅性。我們通過征集發(fā)布人才需求信息，加大人才市場交流力度，開展 “ 三支一扶 ” 工作，公開考錄公務(wù)員，事業(yè)單位錄用人員等措施，力求使更多的畢業(yè)生能夠就業(yè)。按照 “ 服務(wù)第一要?jiǎng)?wù) ” 總要求，我們緊緊依托人才市場，通過舉辦 “18 人才超市 ” ，鞏固人才派遣成果，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，理順各種服務(wù)關(guān)系，較好地發(fā)揮了人才市場配置人才資源的作用。 （六）著眼發(fā)展，全力抓好培訓(xùn)教育工作。培訓(xùn)工作得到了省廳的肯定并介紹了經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)技師報(bào)名人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的特點(diǎn)，我們著眼于從 組織教材、選派師資入手，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，先后組織工人理論培訓(xùn)班六期，技能考核 148 場次，考核人數(shù)3534 人，為 1849 名考試合格人員送省參評(píng)，并辦理了相關(guān)審批手續(xù)。 （九）積極反饋，認(rèn)真做好人大建議政協(xié)提案工作。市局再次被市確定為行風(fēng)建設(shè)免評(píng)單位， 13 個(gè)縣區(qū)也分別被確定為免評(píng)單位， 3 個(gè)縣區(qū)評(píng)為優(yōu)秀， 1 個(gè)縣區(qū)評(píng)為先進(jìn)。 二、真抓實(shí)干，全力做好今年人事人才工作 2024 年全市人事人才工作總體思路是：以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省人事工作會(huì)議和市委九屆二次會(huì)議、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公共人事服務(wù)、優(yōu)化人才環(huán)境、激發(fā)人才活力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷探求人 第 7 頁 共 17 頁 才工作創(chuàng)新點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧*兩大目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。 ⑵ 建立公務(wù)員信息庫，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。要通過考核調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事、創(chuàng)業(yè)的積極性。 ⑸ 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度。同時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行對(duì)不稱職人員的辭職、辭退有關(guān)制度。 深化事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位聘用步伐。二是以科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗為基礎(chǔ)，建立起事業(yè)單位崗位管理制度。 第 9 頁 共 17 頁 市直 XX 縣區(qū)區(qū)都要結(jié)合實(shí)際確定不同類型的改革試點(diǎn)，積極探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷把事業(yè)單位改革引向深入。 加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控。 加強(qiáng)人事仲裁工作。 切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。要與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真抓好部分企業(yè)
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