【正文】 創(chuàng)造性地開展遠程開放式教育上進行了大膽的嘗試，完成了 19 個縣（區(qū)）、 32個市直部門 24300 人創(chuàng)新能力培訓考核工作。去年，對全市 2300 多名企業(yè)軍轉干部進行了走訪慰問，企業(yè)軍轉干部對我們的工作比較滿意。特別在人才資源的有效開發(fā)和充分利用上還有一定的差距；在人才的引進、培養(yǎng)、使用上還有許多薄弱環(huán)節(jié)；在人事制度、人才政策上創(chuàng)新不夠，這些問題和矛盾需要我們在今后的 工作中認真加以研究和解決。要嚴格執(zhí)行中組部、人事部印發(fā)的《公務員考核規(guī)定（試行）》辦法，繼續(xù)強化考核意識，把考核工作作為加強公務員隊伍建設的一項重要內(nèi)容抓實、抓細。要把嚴格執(zhí)行公務員考試錄用制度作為一條嚴肅的人事紀律，任何人不得違背，否則要按有關規(guī)定嚴肅處理。實行聘用制度就是通過簽訂聘用合同，確定單位和人員的用人關系，明確雙方的權利和義務，實現(xiàn)事業(yè)單位用人的契約化、規(guī)范化、制度化管理。要結合實際建立起我市機關事業(yè)單位技術工人信息庫，確保做好機關事業(yè)單位技術工人正常晉升的各項工作。積極穩(wěn)妥地將 國家關于機關事業(yè)單位工資制度改革的各項政策落實到位，按時完成今年機關事業(yè)單位的工資改革任務；建立起機關工作人員工資信息庫；協(xié)助市財政等部門搞好市縣兩級津貼補貼的摸底、分類、測算工作，為制定我市機關事業(yè)單位工作人員的津貼標準做好準備工作；加強對市縣兩級工資管理人 第 10 頁 共 17 頁 員的業(yè)務培訓，建立起一支高素質(zhì)、高效能的工資管理人員隊伍。（ 1）加強高層次人才隊伍建設，為我市發(fā)展積蓄后 勁。在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展重點領域，培養(yǎng)選拔一批具有自主創(chuàng)新能力的領軍人才，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，打造人才聚群。三是強化專業(yè) 技術人員考核工作。畢業(yè)學生就業(yè)是一項關乎民生，構建和諧社會的巨大工程。四是認真做好全市人才需求信息統(tǒng)計工作，建立畢業(yè)生資源信息庫，完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，加大對畢業(yè)生中困難群體的幫扶力度。我們 將主動配合全市事業(yè)單位改革，在有條件的單位全面做好推行人事代理工作。 聯(lián)系實際，深入調(diào)研，不斷探求人事人才工作的創(chuàng)新點。 三、建好隊伍，樹好形象，確保各項任務圓滿完成 要完成好今年的工作任務，必須繼續(xù)加強全市人事系統(tǒng)干部隊伍建設，這是我們做好人事人才工作的根本保證。加強學習是形勢的需要、時代的要求，更是我們改造世界觀、提高素質(zhì)、干好工作的第一要務。要認真貫徹落實市委、市政府關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，嚴格工作程序，嚴禁不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良傾向；嚴肅人事工作紀律，認真 落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨的紀律，抓好源頭治理，深入開展廉政教育，不斷提高人事干部的拒腐防變能力。要按照 “ 兩提一優(yōu) ”的要求，堅持不懈地抓好政風行風建設。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益完善，人事部門的職能也在發(fā)生著深刻的變化，要求我們轉變職能，強化公共服務意識，拓寬服務領域。二是在圍繞發(fā)展，探求高層次人才隊伍建設上求突破；就是要緊扣全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展主題，實行人才跟著重點項目、重點產(chǎn)業(yè)走。六是積極探索 “ 人才儲備 ” 第 14 頁 共 17 頁 工作，去年 XX 縣區(qū)進行了試點，今年要擴大試點范圍，為發(fā)展解決好急需后備人才難題。一是精心打造人才交流服務平臺，拓展市場化配置人才資源渠道。加強網(wǎng)上就業(yè)指導和信息發(fā)布，加大畢業(yè)生洽談會的組織和指導。（ 4）著眼發(fā)展，切實加強專業(yè)技術人員的創(chuàng)新教育工作。一是研究制定《 *市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，力爭六月底前完成崗位設置和崗位聘任工作，確保收入分配制度改革順利實施。同時，按照市政府《關于鼓勵留學人員來 *工作和為 *服務的暫行規(guī)定》，積極吸引留學人員來張創(chuàng)業(yè)，促進高新技術和科 第 11 頁 共 17 頁 技成果轉化。要繼續(xù)搞好軍轉干部崗前培訓，提高他們對地方崗位的適應能力。做好干部調(diào)配工作，促進機關企事業(yè)單位人員的合理流動。我市事業(yè)單位新進人員要逐步推行公開招聘的辦法，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法。在全市公務員中開展好公務員法規(guī)定的權利義務教育，公共管理核心課程的教育，搞好公務員初任和任職培訓工作，學習借鑒外地經(jīng)驗，逐步建立我市公務員培訓學時學分累積登記制度。為此，對國家出臺的法規(guī)我們都要執(zhí)行好貫徹好。要妥善處理好登記后續(xù)工作，在調(diào)查研究的基礎上，摸清在公務員登記工作中的矛盾和問題，結合實際提出解決問題的意見和建議，為上級公務員主管部門提供決策依據(jù)。去年，全市人事系統(tǒng)隊伍建設取得了可喜的成績。技師報名 3552 人，涉及 24 個行業(yè)， 130 個工種。 可以說，目前我市的人才工作有了新的轉機，隨著全市經(jīng)濟 第 5 頁 共 17 頁 狀況的好轉，人才外流有了較大緩解，更可喜的是出現(xiàn)了外流人員回歸現(xiàn)象。大中