【正文】 年面向社會招錄公務(wù)員進(jìn)行了摸底調(diào)查并上報；三是做好了 2024年度新錄用 2名公務(wù)員錄用及工齡的確定報批等工作； 第 4 頁 共 20 頁 四是向區(qū)局老干處編制上報退休干部統(tǒng)計報表。四是按時向區(qū) 局上報工資基金（津貼補(bǔ)貼）臺賬月報及人事統(tǒng)計月報。 （二）為迎接國家稅務(wù)總局組織的《小企業(yè)會計準(zhǔn) 則》的考 第 5 頁 共 20 頁 試，局里高度重視，按照區(qū)局《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》視頻培訓(xùn)的要求，制定并下發(fā)了我局參加 2024 年自治區(qū)地稅局《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》視頻培訓(xùn)要求，并在視頻培訓(xùn)中，嚴(yán)格落實考勤制度，培訓(xùn)結(jié)束后，又制定計劃進(jìn)行責(zé)任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進(jìn)行自學(xué)，安排局業(yè)務(wù)骨干對課后練習(xí)再進(jìn)行講解，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行多次的模擬測試，使學(xué)習(xí)達(dá)到了一定的效果。 （三）深化 “ 五個一 ” 建設(shè)。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設(shè)備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任書。引導(dǎo)全局干部職工積極關(guān)注、廣泛參與開展學(xué)習(xí)教育活動。為進(jìn)一步加強(qiáng)績效管理考評工作的規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化建設(shè)。今年我市共招錄公務(wù)員 162名，全市共有 4545人參加公務(wù)員報考，是報考人數(shù)最多的年份之一。 第 12 頁 共 20 頁 堅持認(rèn)真務(wù)實，做好公務(wù)員的日常管理工作 一是做好公務(wù)員年度考核工作。 二、事業(yè)單位人事工作 積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作 上半年，我市發(fā)布了 xx 市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘 292 名，吸引報名人員四千余人，實際繳費(fèi) 3150 人，是報名人數(shù)、規(guī)模比較大的一次。目前，我市的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干群體情況相對穩(wěn)定。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力，上半年我局處以上干部在線學(xué)習(xí)情況顯著優(yōu)于去年：在 5 月 31 日發(fā)布的省級機(jī)關(guān)單位和個人學(xué)習(xí)排行榜上我局均名列前茅，局系統(tǒng)有 52 名處級以上干部應(yīng)該參加在線學(xué)習(xí)考核，已有 49 名同志進(jìn)行了在線學(xué)習(xí)，總學(xué)時合計為 4003 學(xué)時，必修學(xué)時合計為 1320 學(xué)時，選修學(xué)時合計為 2683 學(xué)時，總學(xué)分合計為 1551 學(xué)分，人 均學(xué)時學(xué)分分別為 77 學(xué)時 30 學(xué)分。 （五）穩(wěn)步推進(jìn)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作加強(qiáng)與直屬單位的溝通，及時完成 2024 年度進(jìn)人計劃上報工作。 （七）一如既往地做好老干部 服務(wù)管理工作上半年根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的要求，完成了局機(jī)關(guān)離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農(nóng)機(jī)公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強(qiáng)了 第 17 頁 共 20 頁 離退休干部黨支部建設(shè)。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事項。二是積極做好局機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務(wù)變動、工作調(diào)動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計及報批工作。進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，對局機(jī)關(guān)和局直屬單位的干部人事檔案進(jìn)行了整理，裝訂、歸檔。堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職員的根本利益作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變職能，努力在工作思路、工作機(jī)制上求創(chuàng)新、謀發(fā)展。農(nóng)業(yè)機(jī)械化的速度加快、結(jié)構(gòu) 改善、領(lǐng)域拓展、質(zhì)量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。定期集中舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業(yè)務(wù)知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協(xié)作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。 嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于人事干部紀(jì)律要求的規(guī)定，保持清正廉潔，增強(qiáng)干部的原則性、紀(jì)律性、責(zé)任心。先后接待了 10 多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定既堅持政策原則，又堅持做 耐心的說服勸導(dǎo)工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護(hù)社會穩(wěn)定。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。組織我局離退休干部 11 人參加省級機(jī)關(guān)老年體協(xié)的 “ 百萬老人健身走 ” 啟動儀式，組織離退休干部 參觀第六屆國際農(nóng)機(jī)展。通 過自查工作，及時總結(jié)過去的經(jīng)驗，探索更加科學(xué)有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。 （三）為切實提高局系統(tǒng)干部職工素質(zhì)，把好進(jìn)人關(guān)一是有計劃、有目的、有步驟調(diào)入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的同志補(bǔ)充到省局系統(tǒng)；二是完成從基層公開選調(diào)公務(wù)員 1 名， 2024 年度招錄公務(wù)員工作也進(jìn)入尾聲；三是直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項工作進(jìn)展順利，圓滿完成了上半年的計劃。 第 13 頁 共 20 頁 積極做好事業(yè)單位人事調(diào)配工作 嚴(yán)格按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用、調(diào)動和解聘等工作手續(xù)，辦理事業(yè)單位工作人員聘用 *人、調(diào)動 *人，并及時做好數(shù)據(jù)庫更新工作。上報完成全市公務(wù)員登記 102 名，參公登記 112 名。今年上半年，在申報時間緊、任務(wù)重的情況下，認(rèn)真做好申報材料的審核、把關(guān)、整理工作。 六、存在的不足 一是紀(jì)檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風(fēng)險防控工作尚處于探索階段，存在著風(fēng)險點(diǎn)查找不夠全面，內(nèi)容理解不透、程序不夠清楚等現(xiàn)象；個別干部廉政風(fēng)險防范意識有待加 第 10 頁 共 20 頁 強(qiáng)，被動防范多，主 動、超前意識不強(qiáng)；還沒有