【正文】 部英語強化班。 12 20**年市人事處在局黨組的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全省農(nóng)機化中心工作，以農(nóng)機人才 “361 計劃 ”為主線，以人才隊 伍建設(shè)和崗位設(shè)置管理制度改革為重點，進一步優(yōu)化隊伍建設(shè)、規(guī)范崗位管理，扎實做好局系統(tǒng)干部隊伍和全省農(nóng)機行業(yè)人才隊伍建設(shè)，積極做好離退休老干部管理服務(wù)工作。目前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案批復已經(jīng)基本完成，上半年核準崗位變動 *家， *人次。二是做好公務(wù)員登記和數(shù)據(jù)庫更新工作。 堅持穩(wěn)妥推進，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報工作 根據(jù)全市事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。截止目前，已走訪企業(yè) 15 戶，個體人6 戶。 上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的情況的意見和建議。 （二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。一傳播 開展文明風尚傳播。通過參加 xx 市文明辦和北屯鎮(zhèn)社區(qū)組織的 2 次 “ 道德講堂 ” 活動，進行了很好的觀摩學習，對開設(shè) “ 道德講堂 ” 的重要性、形式、環(huán)節(jié)和效果，都有了很直觀的認識和理解。進入自治區(qū)地稅系統(tǒng)前 50 名的 2 名干部和本局 參加考試及格 6 名干部和一名進步快的少數(shù)民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。結(jié)合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局 2024 年度公務(wù)員教育培訓工作計劃。 （二）認真進行工資管理。每位領(lǐng)導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結(jié)合理論 學習，深入開展聯(lián)系點工作，繼續(xù)加大調(diào)查研究。此次培訓班為期 5 天，內(nèi)容包括 “ 十八 第 2 頁 共 20 頁 大精解讀 ” 、 “ 全國兩會精神解讀 ” 、 “ 北屯市六屆三次全委會議精神解讀 ” 等內(nèi)容。北屯地稅局共有 11 名干部參加了培訓，其中正處級干部 1 名，副處級干部1 名，科室負責人 9 名。 二、領(lǐng)導班子建設(shè) 第 3 頁 共 20 頁 （一）制定下發(fā)了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領(lǐng)導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。六是完成了全局 36 名干部人事工資卡片的補充和完善工作。 三、干部教育培訓工作 （一）完善教育培訓機制。號自治區(qū)地稅局組織的全地稅系統(tǒng)《小企業(yè)會計準則》考試，我局參考人員 22 人，獲得了全地稅系統(tǒng)團體第三名的好成績。一堂 開設(shè)道德講堂。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的 “ 光盤行動 ” ，大力倡導“ 節(jié)儉、衛(wèi)生、安全、健康 ” 的生活理 念；深入開展 “ 節(jié)約型 ”機關(guān)建設(shè)，嚴格控制 “ 三公 ” 經(jīng)費支出，嚴格公務(wù)接待管理，倡導勤儉、節(jié)約的良好風尚。嚴格落實 “ 一崗雙責 ”規(guī)定，切實落實工作責任。 2024 年，我局繼續(xù)完善了內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的 2 名公務(wù)員進行了任前廉政談話； 二是認真落實《北屯地方稅務(wù)局黨風建設(shè)領(lǐng)導班子聯(lián)系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯(lián)系點的匯報外，按照領(lǐng)導干部下基層不少于 40 天的規(guī)定，定期到聯(lián)系點進行調(diào)研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。同時，根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全區(qū)地稅系統(tǒng)開展 “ 訪稅情、解民憂、促發(fā)展 ” 大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領(lǐng)導班子成員深入各聯(lián)系點進行大走訪并參加稅企座談會。目前，已經(jīng)完成筆試、資格審查（ 體能測試）、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考 第 11 頁 共 20 頁 察對象有 30 人。上半年，我們完成了 20**年公務(wù)員考核 2430 人。 積極做好事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理工作 事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理工作是事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理的重要內(nèi)容。堅持按時上報年初工作計劃、周報、月報、季度工作小結(jié)等工作開展情況資料，按時完成上級部門布置的專項工作和局領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務(wù)。 （二）組織做好局系統(tǒng)中青年干部人才培養(yǎng)工作根據(jù)省人才辦《關(guān)于做好 XX 省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 培養(yǎng)對象選拔工作的通知》（蘇人才辦 [2024]9 號）文件精神和省農(nóng)委的要求，認真組織做好 XX省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ”培養(yǎng)對象選拔申報工作，共組織局系統(tǒng)陳新華、史志中等同志參加 XX 省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 培養(yǎng)對象選拔申報 第 15 頁 共 20 頁 工作。認真學習和執(zhí)行中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的文件精神，在總結(jié) 2024 年度公開招聘工作的基礎(chǔ)上，積極探索招聘工作的新思路。組織離退休干部黨員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做 “ 四好 ” 離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動，參與機關(guān)黨委評選 “ 先進黨支部 ” 、 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 活動。根據(jù)涉 及老干部的新政策新待遇，認真調(diào)查研究，及時和有關(guān)部門溝通，爭取及早兌現(xiàn)。為加強統(tǒng)計分析質(zhì)量，已實行 “ab 崗 ” 。 （八）以建設(shè)學習型組織為目標，進一步加強處室自身建設(shè)一是努力建設(shè)一支學習型干部隊伍。堅持為局中心工作服務(wù)、為干部和職工服務(wù)的理念，牢固樹立大局意識、責任意識、服務(wù)意識，切實增強思考能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)能力。 12