【正文】 一思想?yún)f(xié)調(diào)動(dòng)作突出重點(diǎn)取得成效。因?yàn)樗粗氐氖枪傥皇且怨贋橘F以官為榮以官為尊。不是誰官大了誰就是人才不是說官職高了本事就大了而是只有本事大了才能勝任更高的領(lǐng)導(dǎo)職位。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)更新的速度不斷加快光有學(xué)歷和職稱而沒有真正的本事怎么能夠算是人才。有的單位不管用得上用不上進(jìn)人一律要求有本科以上學(xué)歷或者副高級(jí)以上職稱。所以不能簡(jiǎn)單地用學(xué)歷、職稱來評(píng)價(jià)他是不是人才關(guān)鍵還是要看他在這個(gè)崗位上發(fā)揮的是什么作用。我們?nèi)耸虏块T搞人才統(tǒng)計(jì)往往是按照中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的標(biāo)準(zhǔn)來界定的。人才怎么評(píng)價(jià)決定于使用他的單位或組織。不要把人才泛化泛化了實(shí)際上就不是人才。首先人才不等同于人力資源。與此同時(shí)我國的改革也將進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)警示教育，完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，從源頭上防范腐敗問題的發(fā)生，樹立良好形象。人事局、編辦是管干部管公務(wù)員的部門，是落實(shí)黨和國家各項(xiàng)人事編制政策的部門，每名工作人員能否正確地執(zhí)行人事編制政策法規(guī)，直接關(guān)系到每一名公務(wù)員和事業(yè)單位人員的切身利益。三、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開創(chuàng)人事編制工作新局面第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。（三）建設(shè)服務(wù)型人事編制機(jī)關(guān)。市里已經(jīng)按照省里的部署建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)得力人員，組成強(qiáng)有力的工作班子，進(jìn)行了大量的調(diào)查研究工作，制定出了工作方案和實(shí)施細(xì)則，可以說已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備。去年年底省人事廳對(duì)我市執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)，各地特別是基層機(jī)關(guān)在干部人事管理上還存在著一些不容忽視的混崗、超編、超職數(shù)配備等問題。嚴(yán)格按照中央和省里的統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌運(yùn)作，加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，穩(wěn)妥推進(jìn)。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，加大培訓(xùn)力度，在全市廣大公務(wù)員中營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，以帶動(dòng)全市各項(xiàng)行政工作的深入開展。二、抓好人事制度改革和工作創(chuàng)新，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)干部人事制度改革。北京市今年招聘大學(xué)生做村長(zhǎng)助理，有的省市干脆就招考大學(xué)生當(dāng)村長(zhǎng)，這樣做的目的都是為了用人才破解新農(nóng)村建設(shè)難題。要努力發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，積極引導(dǎo)人才向市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目流動(dòng)，最大限度地提高人才資源配置效率，發(fā)揮人才效能。人事部門作為人才開發(fā)的職能部門，要充分發(fā)揮職能作用，在人才開發(fā)上形成新思路、制定實(shí)招法、出臺(tái)硬措施。我市目前人才總量是57339人，%，比全省平均水平低 ，而且我市的人才大多是后學(xué)歷、低學(xué)歷，常線學(xué)科的多，工業(yè)開發(fā)建設(shè)學(xué)科的少，這充分說明我市人才在數(shù)量、質(zhì)量上都處于劣勢(shì)，滿足不了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，而且隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的深入開展，我市的人才缺口會(huì)更大。怎樣才能確保這些項(xiàng)目得以順利實(shí)施？這里有許多要素，其中一項(xiàng)重要的要素就是科學(xué)技術(shù)，以及掌握科學(xué)技術(shù)的人才。去年，市縣政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)基本完成，推動(dòng)了政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新；職稱制度改革試點(diǎn)不斷推進(jìn)，為全面鋪開奠定了基礎(chǔ)；轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置任務(wù)順利完成，部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得成效，為社會(huì)穩(wěn)定和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極重要的作用，得到了全社會(huì)的認(rèn)可和好評(píng)，受到了上級(jí)主管部門的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。下面，我就做好今年的人事編制工作講三點(diǎn)意見：一、進(jìn)一步認(rèn)清人才開發(fā)需求形勢(shì)，著力創(chuàng)新人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)機(jī)制（一）積極運(yùn)作，著力構(gòu)造服務(wù)人才建設(shè)平臺(tái)。這是因?yàn)槿瞬攀琼?xiàng)目平臺(tái)上的一個(gè)舉足輕重不可或缺的要素，我市急需一批懂項(xiàng)目、會(huì)管理的項(xiàng)目建設(shè)人才。造成人才不足狀況的原因是多方面的，有企業(yè)轉(zhuǎn)制人員分流的原因，也有我們地域偏僻、經(jīng)濟(jì)滯后的因素，還有我們?nèi)瞬庞^念不超前、人才開發(fā)管理機(jī)制不活等原因。要依托國家和省重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國際學(xué)術(shù)交流與合作等，積極引進(jìn)一批德才兼?zhèn)涞目萍技庾尤瞬?。（三）繼續(xù)抓好農(nóng)村人才的開發(fā)和隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)有15項(xiàng)，哪一項(xiàng)也離不開人才和智力的支持?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，是我國社會(huì)主義民主法制建設(shè)史上的一件大事，在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。二是要認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作。四是要加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度。人事部門要會(huì)同有關(guān)部門一起調(diào)查研究，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，提出建議，研究對(duì)策，通過貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，深化干部人事制度改革來解決好這些歷史遺留問題。但是，我市為什么沒有全面開展呢，其中有兩個(gè)原因：一是市委、市政府認(rèn)為事業(yè)單位改革涉及全市各個(gè)部門各行業(yè)，直接關(guān)系到事業(yè)單位全體人員的切身利益，積極穩(wěn)妥些好，應(yīng)該多借鑒一些發(fā)達(dá)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行實(shí)施；二是省里還沒有制定出臺(tái)相關(guān)配套政策，一旦實(shí)施操作，后續(xù)管理跟不上，會(huì)產(chǎn)生一些難以解決的矛盾。隨著政府機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)，政府職能部門的權(quán)國正在弱化，逐步由管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)，這點(diǎn)我們工作在人事編制戰(zhàn)線上的同志們也應(yīng)該有同感。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)善于學(xué)習(xí)鉆研的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和人事政策法規(guī)為重點(diǎn)，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。所以，必須加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要以對(duì)黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)的精神，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)我們提出了新要求，希望各級(jí)人事編制部門在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，再創(chuàng)佳績(jī)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。人事編制部門要適應(yīng)這個(gè)要求更好地服務(wù)于對(duì)外開放必須造就一大批與之相適應(yīng)的人才必須不遺余力地加強(qiáng)人才的儲(chǔ)備否則我們就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)。人力資源是個(gè)大概念人才是人力資源中的一部分。我們說人才是指起關(guān)鍵作用和稀缺的這兩個(gè)條件應(yīng)同時(shí)具備缺一不可。如果離開了這個(gè)人這個(gè)單位的生存與發(fā)展就受到影響而且這個(gè)單位再找這樣的人不容易這個(gè)人對(duì)這個(gè)單位來說就是人才在這個(gè)單位起關(guān)鍵作用是稀缺的、不可替代的。知識(shí)分子表明的是受教育程度的概念不能簡(jiǎn)單地把人才與知識(shí)分子劃等號(hào)。因此不能以職稱、學(xué)歷定人才要以作用來定人才。實(shí)際上這是對(duì)人才概念的一種“誤解”。所以人才和知識(shí)分子的概念是不同的是不是人才關(guān)鍵要看能不能發(fā)揮作用。比如一個(gè)單位換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)后工作馬上有起色能說這個(gè)單位的前任是人才嗎不能簡(jiǎn)單地把官位等同于人才的概念。這樣一種觀念是與尊重知識(shí)、尊重人才格格不入的。好范文版權(quán)所有機(jī)構(gòu)編制工作也是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要組成部分工作中有一個(gè)準(zhǔn)確定位的問題。經(jīng)濟(jì)體制改革有兩大內(nèi)容一個(gè)是所有制結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)形式一個(gè)是經(jīng)濟(jì)管理體制。這樣機(jī)構(gòu)編制的管理和改革就顯得更加重要。要主動(dòng)地研究這個(gè)問題包括研究職能、編制管理上怎么能更好地應(yīng)對(duì)入世的需要特別是要深入研究入世對(duì)我們政府的職能和管理方式提出了哪些新的課題如何去應(yīng)對(duì)。另外要從源頭上研究控制編制的辦法比如要與財(cái)政供養(yǎng)的人掛起鉤來編制與財(cái)政實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從源頭上、機(jī)制上約束它實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。特別強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)突破束縛我們思想的“三條繩索”從涉及影響的范圍來看第一位的是小農(nóng)意識(shí)第二位的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想第三位的是官本位觀念。雖然尊重知識(shí)、尊重人才已經(jīng)提出好多年了但真正體現(xiàn)在實(shí)際工作中還有很大差距其本質(zhì)上就是輕視知識(shí)。近年來我們?cè)谌瞬欧矫娉雠_(tái)了許多鼓勵(lì)政策但有些落實(shí)得并不好有些人才在單位發(fā)揮不了作用有的科技人員特別是出國留學(xué)歸來人員創(chuàng)業(yè)艱難得不到理解和支持有些有市場(chǎng)前景的科研成果不能有效轉(zhuǎn)化這也是輕視知識(shí)的結(jié)果。第二要克服論資排輩的觀念。這在機(jī)關(guān)表現(xiàn)得很明顯。因?yàn)楝F(xiàn)在我們遇到的問題不是過去經(jīng)歷過的問題而是過去沒有經(jīng)歷的問題是新出現(xiàn)的問題是新情況、新矛盾在這個(gè)問題上誰也不能說是行家里手是富有經(jīng)驗(yàn)的。現(xiàn)在有些老專家領(lǐng)著搞的課題由于自身知識(shí)的局限他對(duì)新知識(shí)接受的少、慢思想也不那么活躍反而不大容易出科研成果。要使人才脫穎而出就必須打破論資排輩。蕭何和他談了以后就向劉邦推薦。作為人才往往是某些方面非常突出但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔?。如果你不容其所短很難用其所長(zhǎng)。所以潛質(zhì)是很重要的。劇里還有一個(gè)人叫周培公他是個(gè)文人讓他掛帥領(lǐng)兵給他配了個(gè)助手能打仗的圖海最后平了三藩。所以我們?cè)谟萌说臅r(shí)候要綜合地權(quán)衡用人要從推動(dòng)事業(yè)來考慮怎么才能人盡其才展現(xiàn)他的長(zhǎng)處想法彌補(bǔ)他的短處而不是因?yàn)樗卸烫幘蜕釛壦拈L(zhǎng)處不用他這對(duì)事業(yè)不利。諸葛亮出山的時(shí)候他做過官嗎沒有。因此我們選拔人才重要的是從實(shí)際出發(fā)看他有沒有把握趨勢(shì)的知識(shí)和能力。改革開放初期我們是靠改革帶動(dòng)開放現(xiàn)在是開放來促進(jìn)改革。人事部門工作對(duì)象比較廣泛既涉及到國家公務(wù)員又涉及到企事業(yè)單位的各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類人才。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。長(zhǎng)期以來人事部門主要面向政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員進(jìn)行管理隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化出現(xiàn)許多新情況、新問題國有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動(dòng)加快而且由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇人力資源和人才越來越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素各類企業(yè)對(duì)人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強(qiáng)烈。我省萬人財(cái)政供養(yǎng)人口為人比全國平均水平多人其中事業(yè)單位人員占使財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重必須采取改革措施減到合理水平。這項(xiàng)工作一定要深入研究抓緊進(jìn)行實(shí)實(shí)在在地做成幾件事爭(zhēng)取取得較大的成效。要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)新各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新必須提高人才的創(chuàng)新能力。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識(shí)提高素質(zhì)。要利用國際培訓(xùn)資源加快優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要是提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力突出抓好最前沿科技知識(shí)培訓(xùn)。做到這一點(diǎn)必須大力加強(qiáng)自身建設(shè)。其次要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第四要依法行政。第三篇：在人事編制工作會(huì)議上的講話推進(jìn)人才戰(zhàn)略的實(shí)施,對(duì)于人事部門來說,必須樹立新的人才觀,要著眼于國際國內(nèi)的大背景來思考和開展工作,著眼于推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)*的跨越式發(fā)展來思考和開展工作。在這里,很重要的是要深刻理解和認(rèn)識(shí)人才的概念。人才是對(duì)一個(gè)國家和地方或一個(gè)部門、單位或組織的生存發(fā)展起關(guān)鍵作用的稀缺的人力資源。一方面,他對(duì)一個(gè)組織和單位的生存與發(fā)展起關(guān)鍵作用,而不是一般性的作用。如果離開了這個(gè)人,這個(gè)單位的生存與發(fā)展就受到影響,而且這個(gè)單位再找這樣的人不容易,這個(gè)人對(duì)這個(gè)單位來說,就是人才,在這個(gè)單位起關(guān)鍵作用,是稀缺的、不可替代的。知識(shí)分子表明的是受教育程度的概念,不能簡(jiǎn)單地把人才與知識(shí)分子劃等號(hào)。因此,不能以職稱、學(xué)歷定人才,要以作用來定人才。近幾年,不少地方出現(xiàn)了“人才高消費(fèi)”的現(xiàn)象。學(xué)歷和職稱反映的是知識(shí)水平、學(xué)識(shí)水平,學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)并不等于人才標(biāo)準(zhǔn)。第三,人才不等同于官職。前不久召開的全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,云坤同志的講話特別談到了解放思想,深層次障礙有三個(gè)方面,其中一個(gè)是官本位思想。所以,我們?nèi)耸虏块T做工作要特別注意自覺地去抵制官本位思想的影響。機(jī)構(gòu)編制管理屬于行政管理體制的范疇,也是上層建筑,要隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷改革自身不適應(yīng)的部分。經(jīng)濟(jì)管理的主體是政府,政府的機(jī)構(gòu)改革、職能轉(zhuǎn)變、編制的確定涉及到經(jīng)濟(jì)管理體制的內(nèi)容。這樣機(jī)構(gòu)編制的管理和改革就顯得更加重要。要主動(dòng)地研究這個(gè)問題,包括研究職能、編制管理上怎么能更好地應(yīng)對(duì)入世的需要,特別是要深入研究入世對(duì)我們政府的職能和管理方式提出了哪些新的課題,如何去應(yīng)對(duì)。另外,要從源頭上研究控制編制的辦法,比如,要與財(cái)政供養(yǎng)的人掛起鉤來,編制與財(cái)政實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),從源頭上、機(jī)制上約束它,實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。特別強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)突破束縛我們思想的“三