【正文】 專畢業(yè)生就業(yè)，是心系民生的一個重要問題。二是人才評價充分體現(xiàn)重業(yè)績、重能力、重水平的評價導(dǎo)向。各個招錄環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，組織嚴(yán)密。公務(wù)員登記情況復(fù)雜、工作量大、涉及面寬，由于我們準(zhǔn)備工作做的比較充分，整個登記工作進(jìn)展比較順利。 一、對二 ○* 年人事人才工作的簡要回顧 20*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省廳工作部署，全市人事系統(tǒng)深入貫徹落實市委八屆六次全會精神，緊緊圍繞我市跨越式發(fā)展總要求，努力做好人事人才工作，為全市經(jīng)濟(jì)和社會的跨越式發(fā) 展做出了新貢獻(xiàn)，取得了新成效。 第 1 頁 共 17 頁 市人事編制工作會議上的講話 同志們： 這次全市人事編制工作會議是經(jīng)市政府批準(zhǔn)召開的。主要是： （一）突出主題，深入開展《公務(wù)員法》的貫徹落實。截止到現(xiàn)在，已完成公務(wù)員登記 15694 人，完成任務(wù) %，事業(yè)單位參照管理工作市直及所屬完成 82個單位， 736人，完成任務(wù)的 %。去年共完成 2024 年度錄用公務(wù)員計劃 76 名，錄用人民警察計劃 56 名，完成 20*年度公務(wù)員錄用計劃 56 名。去年，參加衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等專業(yè)技術(shù)資格考試通過 1932 人；參加各類執(zhí)業(yè)資格考試通過 946 人；參加職稱外語、職稱計算機(jī)考試通過 9921 人。我們通過征集發(fā)布人才需求信息，加大人才市場交流力度，開展 “ 三支一扶 ” 工作，公開考錄公務(wù)員，事業(yè)單位錄用人員等措施，力求使更多的畢業(yè)生能夠就業(yè)。 （六）著眼發(fā)展，全力抓好培訓(xùn)教育工作。針對技師報名人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的特點，我們著眼于從 組織教材、選派師資入手，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，先后組織工人理論培訓(xùn)班六期，技能考核 148 場次，考核人數(shù)3534 人，為 1849 名考試合格人員送省參評，并辦理了相關(guān)審批手續(xù)。市局再次被市確定為行風(fēng)建設(shè)免評單位， 13 個縣區(qū)也分別被確定為免評單位， 3 個縣區(qū)評為優(yōu)秀， 1 個縣區(qū)評為先進(jìn)。 ⑵ 建立公務(wù)員信息庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。 ⑸ 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度。 深化事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位聘用步伐。 第 9 頁 共 17 頁 市直 XX 縣區(qū)區(qū)都要結(jié)合實際確定不同類型的改革試點，積極探索和總結(jié)經(jīng)驗，不斷把事業(yè)單位改革引向深入。 加強(qiáng)人事仲裁工作。要與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真抓好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實，確保這一群體的穩(wěn)定。二是開展 “ 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 ” 評選表彰活動，對做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才給予重獎 。二是進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評價程序、豐富評價手段，減少評審數(shù)量，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員社會化評價機(jī)制。 2024 年，我們將以提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力為出發(fā)點，力爭使培訓(xùn)教育工作朝著多元化、規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。三是 第 13 頁 共 17 頁 做好 “ 三支一扶 ” 工作。繼續(xù)辦好春、秋兩季人才交流暨大中專畢業(yè)生供需洽談會，充分發(fā)揮 “18 人才超市 ” 的品牌效應(yīng)，把引進(jìn)人才和促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合起來，不斷提升為人才、為用人單位服務(wù)的水平。 積極做好外國專家工作。三是在服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)，探求民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)上求突破；即：從政策上引導(dǎo)更多的人才到非公有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前我們應(yīng)從以下幾個方面搞好公共服務(wù)： ⑴ 幫助和促進(jìn)各類人才群體，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)； ⑵ 搞好流動人員人事檔案管理，人事代理業(yè)務(wù)； ⑶ 構(gòu)建人事人才公共信息服務(wù)平臺，為社會各類人才與企事業(yè)單位提供人事人才公共信息服務(wù)； ⑷ 開展人事人才政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)； ⑸ 圍繞本 地的重點項目、重點企業(yè)搞好急需人才的引進(jìn)； ⑹ 為流動人員提供專業(yè)技術(shù)職稱評審， 第 16 頁 共 17 頁 參加各類社會保險等方面的服務(wù)。對在去年行風(fēng)建設(shè)被評為先進(jìn)的縣區(qū)，要下大力抓實抓細(xì)，爭取進(jìn)入優(yōu)秀行列 。 （五）繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 （三）繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。五是在 事業(yè)單位改革上，圍繞人事制度、收入分配制度改革，探索調(diào)動廣大事業(yè)單位工作人員積極性的有效途徑，以激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性。繼續(xù)做好 “ 燕趙友誼獎 ” 的推薦工作，吸引更多的外國專家來張工作。三是擴(kuò)大人事代理范圍，完善和規(guī)范服務(wù)內(nèi)容。今年要先行試點，逐步推開。 加強(qiáng)指導(dǎo)，千方百計做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)加強(qiáng)評委會建設(shè)，提高評審質(zhì)量，增加評價手段，確保評審客觀公正。三是加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)政策的研究，通過調(diào)研出臺《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》，完善高層次人才選拔、培養(yǎng)、使用、獎勵政策。為深入貫徹落實 “ 人才興市 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，切實貫徹市九