【正文】 頁 共 20 頁 積極做好事業(yè)單位人事調(diào)配工作 嚴(yán)格按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用、調(diào)動(dòng)和解聘等工作手續(xù)，辦理事業(yè)單位工作人員聘用 *人、調(diào)動(dòng) *人，并及時(shí)做好數(shù)據(jù)庫更新工作。二是做好信訪接待工作。目前，我市的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干群體情況相對穩(wěn)定。堅(jiān)持按時(shí)上報(bào)年初工作計(jì)劃、周報(bào)、月報(bào)、季度工作小結(jié)等工作開展情況資料，按時(shí)完成上級(jí)部門布置的專項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿完成了上半年的計(jì)劃。組織局系統(tǒng)處級(jí)干部積極參與 “ 在線學(xué)習(xí) ” 活動(dòng)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力，上半年我局處以上干部在線學(xué)習(xí)情況顯著優(yōu)于去年：在 5 月 31 日發(fā)布的省級(jí)機(jī)關(guān)單位和個(gè)人學(xué)習(xí)排行榜上我局均名列前茅，局系統(tǒng)有 52 名處級(jí)以上干部應(yīng)該參加在線學(xué)習(xí)考核，已有 49 名同志進(jìn)行了在線學(xué)習(xí)，總學(xué)時(shí)合計(jì)為 4003 學(xué)時(shí)，必修學(xué)時(shí)合計(jì)為 1320 學(xué)時(shí)，選修學(xué)時(shí)合計(jì)為 2683 學(xué)時(shí)，總學(xué)分合計(jì)為 1551 學(xué)分，人 均學(xué)時(shí)學(xué)分分別為 77 學(xué)時(shí) 30 學(xué)分。 （二）組織做好局系統(tǒng)中青年干部人才培養(yǎng)工作根據(jù)省人才辦《關(guān)于做好 XX 省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 培養(yǎng)對象選拔工作的通知》（蘇人才辦 [2024]9 號(hào)）文件精神和省農(nóng)委的要求，認(rèn)真組織做好 XX省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ”培養(yǎng)對象選拔申報(bào)工作，共組織局系統(tǒng)陳新華、史志中等同志參加 XX 省第四期 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 培養(yǎng)對象選拔申報(bào) 第 15 頁 共 20 頁 工作。 （三）為切實(shí)提高局系統(tǒng)干部職工素質(zhì)，把好進(jìn)人關(guān)一是有計(jì)劃、有目的、有步驟調(diào)入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的同志補(bǔ)充到省局系統(tǒng)；二是完成從基層公開選調(diào)公務(wù)員 1 名， 2024 年度招錄公務(wù)員工作也進(jìn)入尾聲；三是直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。同時(shí)又積極爭取經(jīng)費(fèi)支持，確保出國境計(jì)劃順利成行。 （五）穩(wěn)步推進(jìn)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作加強(qiáng)與直屬單位的溝通，及時(shí)完成 2024 年度進(jìn)人計(jì)劃上報(bào)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行中組部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的文件精神，在總結(jié) 2024 年度公開招聘工作的基礎(chǔ)上，積極探索招聘工作的新思路。通 過自查工作，及時(shí)總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，探索更加科學(xué)有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。崗位設(shè)置管理工作是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重，經(jīng)過多次與各單位進(jìn)行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各單位在文件精神的范圍內(nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，合理設(shè)置崗位方案，為下一步的實(shí)施工作打下良好的基礎(chǔ)。 （七）一如既往地做好老干部 服務(wù)管理工作上半年根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的要求，完成了局機(jī)關(guān)離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農(nóng)機(jī)公司離退休干部黨支部的支委會(huì)換屆改選，從而加強(qiáng)了 第 17 頁 共 20 頁 離退休干部黨支部建設(shè)。組織離退休干部黨員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做 “ 四好 ” 離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動(dòng)，參與機(jī)關(guān)黨委評(píng)選 “ 先進(jìn)黨支部 ” 、 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 活動(dòng)。組織我局離退休干部 11 人參加省級(jí)機(jī)關(guān)老年體協(xié)的 “ 百萬老人健身走 ” 啟動(dòng)儀式，組織離退休干部 參觀第六屆國際農(nóng)機(jī)展。組織局機(jī)關(guān)離退休干部看電影《建黨偉業(yè)》。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事項(xiàng)。根據(jù)涉 及老干部的新政策新待遇，認(rèn)真調(diào)查研究，及時(shí)和有關(guān)部門溝通，爭取及早兌現(xiàn)。王勝友同志享受正廳級(jí)工資待遇的報(bào)告也在審批之中。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，配合省委組織部做好局黨 第 18 頁 共 20 頁 組 2024 年度考核工作。二是積極做好局機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動(dòng)升級(jí)、職務(wù)變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)等日常工資及公積金的核算、審核與報(bào)批工作；做好事業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計(jì)及報(bào)批工作。為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，已實(shí)行 “ab 崗 ” 。先后接待了 10 多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定既堅(jiān)持政策原則，又堅(jiān)持做 耐心的說服勸導(dǎo)工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農(nóng)機(jī)人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，對局機(jī)關(guān)和局直屬單位的干部人事檔案進(jìn)行了整理，裝訂、歸檔。 （八）以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)處室自身建設(shè)一是努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。 嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于人事干部紀(jì)律要求的規(guī)定，保持清正廉潔，增強(qiáng)干部的原則性、紀(jì)律性、責(zé)任心。積極營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，在人事處內(nèi)部形成實(shí)事求是、敢講真話、敢講實(shí)話的風(fēng)氣。堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職員的根本利益作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變職能，努力在工作思路、工作機(jī)制上求創(chuàng)新、謀發(fā)展。堅(jiān)持為局中心工作服務(wù)、為干部和職工服務(wù)的理念，牢固樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思考能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)能力。定期集中舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，讓每個(gè)人做到一專多能，精通自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協(xié)作水平，不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的暫時(shí)缺位影響各項(xiàng)工作的正常開展。這是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展方式的重要支撐。農(nóng)業(yè)機(jī)械化的速度加快、結(jié)構(gòu) 改善、領(lǐng)域拓展、質(zhì)量提升都離不開人才隊(duì)伍壯大的支撐。 12