【文章內容簡介】 不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于 40 天的規(guī)定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。 上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態(tài)度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。 1— 6 月，對轄區(qū)內 50 戶納稅戶進行了明察暗訪，發(fā)放了社會問卷 100 份，社會滿意率達 97%。認真落實《稽 第 9 頁 共 20 頁 查執(zhí)法行為監(jiān)督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶 檢查時繼續(xù)實行《稅務稽查廉政執(zhí)法公告》和由企業(yè)財務人員向局監(jiān)察部門郵寄《稽查工作紀律監(jiān)督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執(zhí)法監(jiān)察，促進稽查人員依法辦事，秉公執(zhí)法，廉潔從政。 （六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規(guī)范化、科學化、常態(tài)化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治 “ 懶散庸拖奢 ” 等不良 風氣。同時，根據自治區(qū)地方稅務局《關于在全區(qū)地稅系統(tǒng)開展 “ 訪稅情、解民憂、促發(fā)展 ” 大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業(yè) 15 戶，個體人6 戶。 六、存在的不足 一是紀檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加 第 10 頁 共 20 頁 強，被動防范多，主 動、超前意識不強；還沒有形成規(guī)范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發(fā)展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺 12 上半年，在局黨委的正確領導下，本科室全體同志努力學習，積極工作，同心協力，高質量完成科室擔負的各項工作任務。本科室一方面按照科學發(fā)展觀的要求，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；另一方面，進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，強化科室內部的管理，提升科室對外形象?，F就本年度的工作做如下總結： 一、公務員管理工作 堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作 根據省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了 20**年度公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我市共招錄公務員 162名，全市共有 4545人參加公務員報考，是報考人數最多的年份之一。本次公務員考錄工作共組織 83 人參加體能測試、 415 人參加面試、 166 人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個環(huán)節(jié)的工作，沒有出現差錯。目前，已經完成筆試、資格審查（ 體能測試）、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考 第 11 頁 共 20 頁 察對象有 30 人。 堅持穩(wěn)妥推進，做好參照公務員法管理事業(yè)單位申報工作 根據全市事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務員法管理工作。今年上半年，在申報時間緊、任務重的情況下，認真做好申報材料的審核、把關、整理工作。目前，已經向上級申報了 xx 市林業(yè)種苗管理站、 xx 市財政預算編制中心、 xx 市海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊、 xx 市普查中心、 xx 市公路管理局、 xx 市港航管理處、 xx 市道路運輸管理局、 xx 市福利工業(yè)辦公室、 xx 市建筑工程管理處、 xx 市住房和城鄉(xiāng)建設規(guī)劃局稽查辦公室、 xx 市水庫移民管理局、 xx 市固定資產投資審計中心、 xx 市房地產管理處、 xx 市建筑工程質量監(jiān)督站、 xx 市鎮(zhèn)村規(guī)劃管理辦公室、 xx 市木材檢查站、 xx 市勞動人事仲裁院、xx 市建設工程招投標管理站等 18 家單位參照公務員法管理，擬參照公務員法管理人數 286 人。 堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作 公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關。上半年，我們嚴格執(zhí)行浙人獎〔 1996〕105 號文件和浙人公〔 2024〕 273 號文件的有關規(guī)定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有 14 位同志晉升主任科員和副主任科員職務。 第 12 頁 共 20 頁 堅持認真務實，做好公務員的日常管理工作 一是做好公務員年度考核工作。年度考核工作是既對全體公務員全年工作的檢閱，也是激勵全體公務員積極進取的有效措施。上半年，我們完成了 20**年公務員考核 2430 人。二是做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全市公務員登記 102 名，參公登記 112 名。及時做好公務員數據庫更新調整，完成上半年公務員統(tǒng)計年報各項工作。三 是做好人事調配工作。嚴格執(zhí)行人事調配有關規(guī)定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24 人。 二、事業(yè)單位人事工作 積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作 上半年，我市發(fā)布了 xx 市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招