5市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 系的促進作用 實踐證明，集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的有效路徑。二是實行目標績效考核制度。 （四）管理推動，促進勞動合同管理規(guī)范化 一是實行誠信評價制度。 （三）技術(shù)支持，推進勞動合同管理信息化 一是實現(xiàn)了市、區(qū)、街三級合同管理系統(tǒng)的縱向連接，各級勞動保障部門可動態(tài)掌握勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況，并定期統(tǒng)計分析，有針對性地提出管理措施。 2024 年勞動合同備案率比 2024 年提高了 7%。 （二）政策引領(lǐng)，促進勞動合同管理制度化 一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。每年投入 120 萬元宣傳經(jīng)費，在報紙、電視、電臺上開設(shè)勞動保障宣傳專欄，宣傳勞動合同方面的案 例、政策問答 2024余條次。針對我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟類型，開展了 “ 三走進、三服務 ” 活動。 （一）輿論先行，注重勞動合同政策宣傳多樣化 一是開展多層次政策宣講。 第 1 頁 共 11 頁 市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗材料 近年來，我們在市委、市政府的領(lǐng)導下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，積極主動作為，努力干在實處，使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出了應有的貢獻。成立了勞動合同政策專家宣講團，首先對各區(qū)市勞動保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營公司勞動合同管理人員進行集中培訓，再由他們對所屬街道、企業(yè)的勞動合同管理人員進行專題培訓。如，對樓宇經(jīng)濟發(fā)達的 第 2 頁 共 11 頁 xx 區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路 97 棟寫字樓內(nèi) 5800 戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達到 97%。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢，開設(shè)了 “ 數(shù)字勞動保障 ” 政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理，凡訂立勞動合同并備案的用人 單位工資支出，可按合同人數(shù)和計稅工資標準在稅前據(jù)實列支；未訂立勞動合同職工的工資，不得稅前列支，促進了勞動合同簽訂率的提高。三是細化勞動合同文本。二是實現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動合同、社會保險三大平臺的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動者全部納入合同管理，實現(xiàn)了三大業(yè)務信息互通、資源共享。制定了《勞動合同管理標準》，對企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同等環(huán)節(jié)進行量化考核，并分為 a、 b、 c 三個等級進行評價。對市、區(qū)、街明確勞動合同管理職能，建立三級目標管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_指標，對勞動合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對完不成目標的，年終先進評比一票否決。近年來，我們堅持點面結(jié)合、規(guī)范運作、督導并舉，積極推進集體協(xié)商機制的建立和完善，對穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進作用。同時，組建了宣講團深入企業(yè)開展政策宣傳，調(diào)動職工參與集體協(xié)商的積極性和主動性，力爭使集體協(xié)商意識成為職工的主流意識。 2024 年，我們會同工會、企聯(lián)等部門開展了 “
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