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煤礦勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理制度匯編-展示頁(yè)

2025-01-17 03:23本頁(yè)面
  

【正文】 法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④礦方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。第十九條 勞動(dòng)合同終止、解除、續(xù)訂和變更,即行終止。第十七條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng):,要仔細(xì)閱讀合同的內(nèi)容,對(duì)有異議的合同條款,可以要求作出合理的解釋?zhuān)?,雙方可以協(xié)商約定條款;,必須在名字前面寫(xiě)上“本合同我已認(rèn)真閱讀過(guò),無(wú)異議”,并簽上自己的姓名和年月日,其姓名必須和身份證上的名字一致。第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),其試用期為三個(gè)月;季節(jié)性或?qū)m?xiàng)性工程,沒(méi)有試用期。第十六條 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間全民固定工簽訂終身合同;全民合同工簽訂10年期合同;退休返聘職工,一次可以簽訂3~5年期合同;公開(kāi)招聘人員,一次可以簽訂5~8年期合同。第三章 勞動(dòng)合同管理第十五條 所有員工都必須簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,凡未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得安排上崗。停薪留職人員在停薪留職期間,必須足額繳納本人當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病互助)、失業(yè)保險(xiǎn)單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分(具體額度以每年年初確定繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)),當(dāng)年三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用可以一次交清,也可以按季度繳納。原已辦理停薪留職手續(xù)的,停薪留職期滿后須繼續(xù)停薪留職的,其合同一年一簽。,在辦理正式退休手續(xù)前,根據(jù)本人在崗時(shí)的崗級(jí),享受企業(yè)實(shí)際工資福利發(fā)放水平的100%,未提交書(shū)面退休報(bào)告及雖已提交書(shū)面退休報(bào)告但在礦勞資科辦理退休手續(xù)時(shí)最終不愿退休的,只享受企業(yè)實(shí)際工資福利發(fā)放水平的70%。第十三條 在崗職工離崗?fù)损B(yǎng),女年滿48周歲,一律實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。第十二條 長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員管理、培訓(xùn)、進(jìn)修在三個(gè)月(含三個(gè)月)以上的人員、培訓(xùn)、進(jìn)修的人員,由本人申請(qǐng),單位同意,政工科審查,并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意(組織調(diào)派除外)。長(zhǎng)期病、傷休人員仍由原單位管理,不計(jì)算本單位定員人數(shù),不核減工資,但應(yīng)及時(shí)辦理休假手續(xù)。繼續(xù)借用的必須在借用期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)谫Y科,由雙方單位協(xié)商,并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù);特殊情況,經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后,發(fā)生活費(fèi),但不享受福利待遇,并交納個(gè)人部分養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。被借用人在借用期間,一般不享受本礦工資、福利待遇,不享受工資升級(jí)(組織借用的除外),并須全額向礦交納各種保險(xiǎn)。,特殊情況經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后方可調(diào)進(jìn)。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出本礦的職工,從批準(zhǔn)之日起下崗辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),限在三個(gè)月內(nèi)辦完。③礦內(nèi)人員調(diào)動(dòng),一般以當(dāng)月25日至下月5日為辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)間,工資由原單位支付。確因身體原因要求變更工種的,須經(jīng)礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)后,方可變更工種。第九條 人員調(diào)動(dòng)的辦理程序①因工作需要須調(diào)動(dòng)工作或變更工種的,采掘正式職工須經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意,報(bào)礦批準(zhǔn);向?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)動(dòng),還須持有相應(yīng)的任職資格證書(shū)或接受相關(guān)培訓(xùn);直接參加招(選)聘被錄用或承包某一項(xiàng)目人員,由礦統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下,合理調(diào)配勞動(dòng)力,改進(jìn)勞動(dòng)組合形式,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確無(wú)合適的,經(jīng)礦行政同意后予以公開(kāi)招聘,具體事宜由勞資科會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)辦理。管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘條件:身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,國(guó)家承認(rèn)中專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡在二十至四十周歲的公民。退休返聘職工的招收條件:本人自愿,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,年齡在五十八周歲以下、有一技之長(zhǎng)的本礦退休男性職工。未經(jīng)批準(zhǔn),各單位不得擅自招收聘用。第三條 勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理的主要內(nèi)容:一、總則二、員工招收、聘用、調(diào)配三、勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)考勤、休息休假五、員工獎(jiǎng)懲六、工資分配七、勞動(dòng)定額八、勞動(dòng)保護(hù)九、五大保險(xiǎn)十、職工退休十一、撫恤十二、其它第二章 員工招收、聘用、調(diào)配第四條 員工包括:全民固定工、全民合同工、農(nóng)民合同工、退休返聘職工、公開(kāi)招聘人員、季節(jié)性臨時(shí)聘用人員。編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第39頁(yè) 共39頁(yè)青峰煤礦十屆五次職工會(huì)員代表大會(huì)材料之四青 峰 煤 礦勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保障管理制度第一章 總 則第一條 為保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)管理,和諧勞動(dòng)關(guān)系, 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。第二條 員工享有平等競(jìng)爭(zhēng)上崗、按勞取酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利,并應(yīng)努力完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。礦屬各單位用工,須根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,書(shū)面報(bào)礦行政同意后,由勞資科及相關(guān)部門(mén)辦理體檢、培訓(xùn)、考試考核、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)后,再介紹到用人單位。第五條 農(nóng)民合同工的招收條件:本人自愿,身體健康,遵紀(jì)守法,年滿十八到五十五周歲(輔助線放寬到五十八周歲),初中以上文化程度的男性公民。退休返聘職工返聘前必須進(jìn)行體檢,并且每年要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查,高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。第六條 各單位、部門(mén)增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)先在礦內(nèi)同類(lèi)在崗人員中選調(diào)的原則。第七條 凡新招收、聘用的員工,用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn),新從事井下采掘工作的,生產(chǎn)工區(qū)須在第一個(gè)月內(nèi)安排熟練員工進(jìn)行傳幫帶,待其熟練掌握相關(guān)技能和具備一定的安全防護(hù)知識(shí)后,方可安排其獨(dú)立工作第八條 各用工單位應(yīng)根據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)(工作)條件的變化,及時(shí)做好勞動(dòng)力的調(diào)配平衡工作。員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)的,單位不予安排工作,在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到的,視同曠工處理。采掘農(nóng)民工原則上不得調(diào)離采掘一線。②單位之間普通工種調(diào)動(dòng),由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,調(diào)出、調(diào)入單位簽字同意并加蓋單位公章后,交勞資科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),技術(shù)職工調(diào)動(dòng)經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意;機(jī)關(guān)及其他崗位管理人員調(diào)動(dòng),須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意。,普通職工由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),單位簽字同意并加蓋單位公章后,交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù);管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議同意后,才能辦理相關(guān)手續(xù)。下崗期間不發(fā)工資、福利,并全額交納各種保險(xiǎn)。第十條 長(zhǎng)期借調(diào)人員的辦理程序和規(guī)定礦內(nèi)人員的借用,勞資科辦理借用手續(xù),借用單位支付借用期間的工資;礦外人員的借用,須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意,由勞資科辦理借用手續(xù)。借用期滿,必須到勞資科報(bào)到。第十一條 長(zhǎng)期病休、傷休人員管理、傷休六個(gè)月以上,不能從事正常工作,又不符合退休條件的人員:經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核,市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)不能從事正常工作的,方可按國(guó)家政策發(fā)放病休、傷休生活費(fèi)。未辦理的,停發(fā)生活費(fèi)。:脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)本人崗位和工齡工資,學(xué)雜費(fèi)、往返差旅費(fèi)全報(bào),并根據(jù)考試成績(jī)給予補(bǔ)助;培訓(xùn)、進(jìn)修人員礦承擔(dān)有關(guān)學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi),并支付工資、獎(jiǎng)金。,從退養(yǎng)之日起,不再享受企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)和兌現(xiàn)獎(jiǎng)。第十四條 停薪留職職工不準(zhǔn)停薪留職。其辦理程序是:本人申請(qǐng),單位簽字,報(bào)礦研究同意。超季度逾期不交的,礦發(fā)《限期回礦通知書(shū)》予以催收,15日后還未繳納的,解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂,單位又安排上崗的,由此造成的一切后果由誰(shuí)安排誰(shuí)負(fù)責(zé)。農(nóng)民合同工,一次可以簽訂3~5年期合
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