【正文】 同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七家單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。工資總額不包括的項(xiàng)目：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計(jì)局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。（2）實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。這里所指的實(shí)發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：（1）實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)為了反映一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付的工資總額。工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費(fèi)來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運(yùn)費(fèi)、材料費(fèi)、加工費(fèi)、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級(jí)下?lián)芙?jīng)費(fèi)等等。這里指的勞動(dòng)報(bào)酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。1在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（B10）之和。1年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項(xiàng)。單位數(shù)這一項(xiàng)一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項(xiàng)，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺(tái)和外籍人員（10）項(xiàng)之和。12勞動(dòng)報(bào)酬總額：時(shí)期數(shù)。2年平均人數(shù) 指 。月平均數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和247。月平均人數(shù): 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實(shí)際從業(yè)人員數(shù)。第四部分 綜合指標(biāo)的計(jì)算方法期末人數(shù)：指報(bào)告其末最后一天的實(shí)有人數(shù)。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員）在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本年度參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識(shí)培訓(xùn)，新知識(shí)適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。統(tǒng)計(jì)對(duì)象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級(jí)以上管理人員。補(bǔ)充資料人才資源 具體包括:(1)在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；(2)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；(3)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；(4)在各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬和外籍、港、澳、臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬等其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)總額。不包括國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。死亡 單位從業(yè)人員變動(dòng)情況中的“死亡”指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力是單位從業(yè)人員的其中項(xiàng)。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。在補(bǔ)充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項(xiàng)指標(biāo)。而季報(bào)私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。第二部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表勞動(dòng)工資報(bào)表包括2005年年報(bào)《勞動(dòng)情況》I1011表和季報(bào)《勞動(dòng)情況》I1021表。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位。第一篇：勞動(dòng)工資報(bào)表說明勞動(dòng)工資報(bào)表說明第一部分統(tǒng)計(jì)范圍根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企業(yè)。城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級(jí)企業(yè)、事業(yè)單位。（不包括個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級(jí)的私營建筑業(yè)（3）具有專業(yè)資質(zhì)等級(jí)的私營建筑業(yè)（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（5）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)（6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)（7）年?duì)I業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)（8）具有住宿業(yè)星級(jí)等級(jí)的私營住宿業(yè)企業(yè)。其中年報(bào)上述所有單位均須填報(bào)。年報(bào)：年報(bào)表的“一、在崗職工”項(xiàng)下新增了“臨時(shí)職工”項(xiàng)。第三部分指標(biāo)解釋人數(shù)統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力 在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職工。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。并符合下列條件之一的人員：受聘初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；具有大專及以上學(xué)歷；獲得省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；持有政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利。長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。臨時(shí)職工 指用工期限不超過一年的職工。其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。長期病、休假人員 指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。在崗職工工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即在計(jì)算在崗職工工資總額時(shí)不論其經(jīng)費(fèi)來源，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬，均是在崗職工工資總額。其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)）技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級(jí)證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)。平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)項(xiàng)價(jià)值和，被報(bào)告月的日歷日數(shù)除求得。報(bào)告月的日歷日數(shù)月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）247。年平均數(shù)=12個(gè)月的每月平均人數(shù)之和247。即2005年112月的勞動(dòng)報(bào)酬總額第五部分 表內(nèi)平衡關(guān)系單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)（03）在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工年末人數(shù)（11）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。單位從業(yè)人員變動(dòng)情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個(gè)分項(xiàng)之和。補(bǔ)充資料部分大學(xué)本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級(jí)以下（B4）四項(xiàng)人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。同時(shí)還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。1高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9)相加應(yīng)等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學(xué)歷的在技術(shù)崗位上工作的(如剛畢業(yè)的大學(xué)生)第六部分 工資總額的計(jì)算原則工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)工資總額統(tǒng)計(jì)是指包括屬于支付給職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用。工資總額的統(tǒng)計(jì)以職工范圍為前提工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，這就明確了支付勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是職工，也就是說，如果支付的對(duì)象是職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)； 如果支付的對(duì)象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費(fèi)用（或補(bǔ)貼）具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其費(fèi)用計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。并考慮到統(tǒng)計(jì)的實(shí)際可能性，從統(tǒng)計(jì)核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計(jì)算工資總額時(shí)，應(yīng)以報(bào)告期內(nèi)實(shí)發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告其工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期（如跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼（6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼（7）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬（