【正文】 8）勞動保護的各種支出。（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費（10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用（11）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入（12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用（15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼（16）計劃生育獨生子女補貼第二篇：勞動工資報表指標解釋指標解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。管理人員一般為單位中層及以上人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。季度或平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。計算公式為：月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 報告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。計算公式為：一季度：1本季平均人數(shù)=二季度：1本季平均人數(shù)=三季度：1本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)+...+6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)+...+9月平均人數(shù)和 9或(用本季平均人數(shù)計算)一季度：1本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù) 21季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù)三季度：1本季平均人數(shù)= 3 二季度：1本季平均人數(shù)=本季平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。計算公式為：年平均人數(shù)=或：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和 4報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和 12在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。指本單位在報告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。包括工齡工資(年功工資)。績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一的工資等。其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。計算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資指本單位在報告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。計算公式為：勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)其他從業(yè)人員的平均工資水平。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。一級建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機構(gòu)備案的人員。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準承認并持有各類證書的人員。計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項：(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。(2)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。(4)計算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。(5)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個時期指標。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計局，該指標主要針對這種情況設(shè)置。第三篇：勞動工資統(tǒng)計報表制度勞動工資統(tǒng)計報表制度總說明(一)為及時、準確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級政府制定有關(guān)政策、進行宏觀決策和調(diào)控以及為國民經(jīng)濟核算提供依據(jù)，特制定《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》。(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動者?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。“企事業(yè)機關(guān)劃分”：企業(yè)一事業(yè)一機關(guān)一3(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負責解釋。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位領(lǐng)取勞動報酬(生活費)的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。3．職工指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病（病假6個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。6．省外員工指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。8．長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工。9．臨時職工指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。11．內(nèi)部退養(yǎng)職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。13其他從業(yè)人員指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。15．外籍及港澳臺方人員指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。16．專業(yè)技術(shù)人員指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：月平均人數(shù)= 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)2．年平均人數(shù)，指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。其計算公式是：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和（三）人數(shù)增減變動指標1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人數(shù)。⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、?？茖W(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等?？茖W(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。⑵退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。但如已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。⑻離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。（四）勞動報酬指標1．勞動報酬(生活費)總額指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。其中單位從業(yè)人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。這個指標原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進行了指標口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動報酬中。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。包括：⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運動員的體育基礎(chǔ)津貼。⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質(zhì)的補貼。6．計件超額工資指計件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。7．獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。(1)津貼包括：①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支