【正文】 項目：(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(7)出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。在填報此項時，應(yīng)將外幣折合成人民幣。包括：勞動保險福利費用、勞動保護費用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動報酬包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費、手續(xù)費收入中給職工個人的提成等。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。服務(wù)人員指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。社會性服務(wù)機構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。現(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進行統(tǒng)計。同時，個別地方，對一套表的直報率理解有偏差，認為直報率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷，但仍保留在法人單位基本情況。企業(yè)報表責(zé)任不清。應(yīng)填寫勞動工資報表而提交空表。（2）構(gòu)成項目不同。（3）借（貸）方不同。盡管兩個制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計進行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。個別企業(yè)，只統(tǒng)計本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動單位、辦事處人員和工資。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫成6900千元，擴大了10倍。培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒有跟上，對某些指標(biāo)理解存有偏差（1）填寫工業(yè)財務(wù)報表和填寫勞動工資報表的不是一個人、部門，專業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。參加培訓(xùn)人員與實際填表人員不是一個人。（5）按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。而在企業(yè)一套表填報過程中都提交了空表。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動性大，統(tǒng)計起來比較繁瑣，對工資總額和平均人數(shù)時取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業(yè)人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計員填報具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計不出來，以估計數(shù)上報，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整?；鶎泳C合統(tǒng)計部門受統(tǒng)計力量的限制，把關(guān)不嚴，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯（1）計量單位錯誤，未能及時查出；（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動工資報表，而提交空表；系統(tǒng)問題。二、認真對待出現(xiàn)的問題（一）對未報勞動工資報表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報表的企業(yè)都按要求填寫勞動工資報表，各地在企業(yè)一套表填報過程中，對未能提交勞動工資報表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱，報表類別，未報表的原因（破產(chǎn)、注銷、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時，要把審查、核實結(jié)果上報省局。別的專業(yè)通過什么樣的渠道上報，勞動工資最好也要通過什么樣的渠道上報。加強對人均工資水平審核。如：漏報臨時工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報（季度）數(shù)據(jù)填報，預(yù)計和估計數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。國有相對控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所占比例的企業(yè)（相對控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”來統(tǒng)計。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計？答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為工資。按月發(fā)給職工的誤餐補貼應(yīng)按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計？答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計部門的要求報送相應(yīng)的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項。16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額?！钐柕膯栴}解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號”文的規(guī)定修改的。*18．使用勞務(wù)輸出機構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進行統(tǒng)計。14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資總額。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里?？偟脑瓌t是：如果該項補貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計算答：建筑企業(yè)在編在冊人員應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。兼職人員暫不統(tǒng)計。12．長期病、休假人員：指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員?！皣锌毓伞笨煞譃閲薪^對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費的職工。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。半島經(jīng)濟包括：青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣。（六）大力加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺帳；（2）加強對企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強對企業(yè)的檢查和指導(dǎo)（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計人員的統(tǒng)計能力主要包括：（1）加強對企業(yè)一套表、青島銳普平臺的培訓(xùn)；（2）加強對勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開展勞動工資統(tǒng)計工作的能力和水平。必須切實解決總計不等分項之和的問題。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計口徑，仍按勞動工資統(tǒng)計專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。企業(yè)和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計人員按合同工資填報了年報表，而沒按實際發(fā)放的工資數(shù)填報。部分企業(yè)法人，在全國各地都有辦事處，年報時具體數(shù)據(jù)還沒匯總出，部分地區(qū)的情況是個大約數(shù)，以取整來統(tǒng)計從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評估年報數(shù)據(jù)數(shù)。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫。在實際填報過程中，填寫不認真造成的（1）提交空表。（4）估計數(shù)據(jù)。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個單位的情況，比如，某建材公司，實際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時工。專業(yè)審核進度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個數(shù)相對較小，審核驗收較晚，而勞動工資統(tǒng)計單位報表多，需要邊審邊驗收，否則在規(guī)定的時間內(nèi)審核驗收不完，以后很難再找到人進行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個專業(yè)都驗收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。在工業(yè)統(tǒng)計報表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動工資統(tǒng)計是按勞動工資統(tǒng)計歷史慣性填寫，主要填寫在一個法人碼上，而其他只填寫一個人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。勞動工資統(tǒng)計本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團公司統(tǒng)計，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰大誰小。比如某酒廠，應(yīng)補交拖欠的“五險一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。比如某供電公司，就漏填工資報表，等到發(fā)覺還要報勞動工資報表時，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。系統(tǒng)原因，沒有發(fā)布勞動工資報表。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報填報時，對2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報、填報方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進入一套表平臺；由于找不到企業(yè)和人，勞動工資報表無法填寫，同時勞動工資統(tǒng)計制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報率提交了空表。第四篇：勞動工資統(tǒng)計說明的有關(guān)問題勞動工資統(tǒng)計說明的有關(guān)問題一、有關(guān)問題及其說明（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計報表，每月按時上報，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動工資統(tǒng)計實行年報或季報，沒有實行月度統(tǒng)計，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時的數(shù)據(jù)，二是勞動工資統(tǒng)計在季度（）報表時根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報勞動工資報表。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關(guān)人員列入統(tǒng)計范圍。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長期派出外單位工作人員。社會性服務(wù)機構(gòu)人員指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機構(gòu)中的工作人員。管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額報告期在崗職工平均人數(shù)不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額報告期不在崗職工平均人數(shù)七、按勞動崗位分組的在崗職工人數(shù)工人工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。5．其他收入指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及