【正文】 *17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。在切實(shí)控制好人均工資過高的同時(shí)，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬(wàn)峰平臺(tái)上搜集來的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺(tái)仍然要企業(yè)填報(bào)，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。（6）部分企業(yè)填寫了勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門審核、驗(yàn)收都沒有發(fā)現(xiàn)。部分企業(yè)法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)把從業(yè)人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。（2）核定數(shù)據(jù)影響。比如一個(gè)集團(tuán)公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。主要表現(xiàn)為：職工福利費(fèi)中用于集體項(xiàng)目的支出，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”中單位支出部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。一個(gè)集團(tuán)公司，一般要填好幾張表，應(yīng)該有專人（部門）負(fù)責(zé)，否則，容易漏填報(bào)表。但是，我們必須高度，由于其他原因應(yīng)該提交報(bào)表而沒有提交報(bào)表或者提交了空?qǐng)?bào)表的企業(yè)。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。計(jì)算公式為職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職工平均人數(shù)職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。具體內(nèi)容如下：1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧津貼等。6．計(jì)件超額工資指計(jì)件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。包括：⑴對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。其中單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬不包括不在崗職工生活費(fèi))。⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。15．外籍及港澳臺(tái)方人員指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。11．內(nèi)部退養(yǎng)職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及?。ú〖?個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。第三篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度總說明(一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》。(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì))為原則。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一的工資等。績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。在崗職工工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。計(jì)算公式為：一季度：1本季平均人數(shù)=二季度：1本季平均人數(shù)=三季度：1本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)+...+6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)+...+9月平均人數(shù)和 9或(用本季平均人數(shù)計(jì)算)一季度：1本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù) 21季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù)三季度：1本季平均人數(shù)= 3 二季度：1本季平均人數(shù)=本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。（9）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)（10）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用（11）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入（12）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息（13）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助等 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)（14）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用（15）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（16）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼第二篇：勞動(dòng)工資報(bào)表指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期（如跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中。工資總額的統(tǒng)計(jì)以職工范圍為前提工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，這就明確了支付勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是職工，也就是說，如果支付的對(duì)象是職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)； 如果支付的對(duì)象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費(fèi)用（或補(bǔ)貼）具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。單位從業(yè)人員變動(dòng)情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個(gè)分項(xiàng)之和。報(bào)告月的日歷日數(shù)月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）247。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。長(zhǎng)期病、休假人員 指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。并符合下列條件之一的人員：受聘初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；具有大專及以上學(xué)歷；獲得省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；持有政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利。第三部分指標(biāo)解釋人數(shù)統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級(jí)企業(yè)、事業(yè)單位。而季報(bào)私營(yíng)企業(yè)無(wú)需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括各單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。統(tǒng)計(jì)對(duì)象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級(jí)以上管理人員。月平均人數(shù): 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項(xiàng)，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺(tái)和外籍人員（10）項(xiàng)之和。1在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營(yíng)管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（B10）之和。這里所指的實(shí)發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：（1）實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。注意：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù) 2在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。計(jì)算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數(shù)勞務(wù)派遣人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)勞務(wù)派遣人員的平均工資水平。計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報(bào)告期實(shí)際擁有的、與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動(dòng)的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1022表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。勞動(dòng)情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局同意，不得抄報(bào)其他機(jī)關(guān)或單位?！靶袠I(yè)類別”：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2002年修訂《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括原固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工以及國(guó)有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。14．聘用、留用的離退休人員指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無(wú)崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時(shí)也包括社會(huì)上的不在崗職工到本單位上崗工作。⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員。但單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額內(nèi)。⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動(dòng)升級(jí)工資。8．津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或