【正文】 額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個(gè)人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。5．其他收入指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個(gè)月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長期派出外單位工作人員。第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題一、有關(guān)問題及其說明（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時(shí)的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時(shí)的數(shù)據(jù)，二是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時(shí)根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。系統(tǒng)原因，沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰大誰小。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫，主要填寫在一個(gè)法人碼上，而其他只填寫一個(gè)人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個(gè)單位的情況，比如，某建材公司，實(shí)際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報(bào)的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時(shí)工。在實(shí)際填報(bào)過程中，填寫不認(rèn)真造成的（1）提交空表。部分企業(yè)法人，在全國各地都有辦事處，年報(bào)時(shí)具體數(shù)據(jù)還沒匯總出，部分地區(qū)的情況是個(gè)大約數(shù)，以取整來統(tǒng)計(jì)從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評(píng)估年報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。必須切實(shí)解決總計(jì)不等分項(xiàng)之和的問題。半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。12．長期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額?！钐?hào)的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。12．單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項(xiàng)。7．一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。國有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。如：漏報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個(gè)單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。別的專業(yè)通過什么樣的渠道上報(bào)，勞動(dòng)工資最好也要通過什么樣的渠道上報(bào)?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯(cuò)（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，未能及時(shí)查出；（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動(dòng)工資報(bào)表，而提交空表；系統(tǒng)問題。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動(dòng)性大，統(tǒng)計(jì)起來比較繁瑣，對(duì)工資總額和平均人數(shù)時(shí)取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。（5）按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒有跟上，對(duì)某些指標(biāo)理解存有偏差（1）填寫工業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和填寫勞動(dòng)工資報(bào)表的不是一個(gè)人、部門，專業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。個(gè)別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、辦事處人員和工資。（3）借（貸）方不同。應(yīng)填寫勞動(dòng)工資報(bào)表而提交空表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷，但仍保留在法人單位基本情況?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項(xiàng)。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。包節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過節(jié)費(fèi)”。包括：(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)及年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。⑶新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))。3． 在崗職工工資總額指各單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。未達(dá)到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學(xué)研究人員(含自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員)。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員。7．省內(nèi)市外員工指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個(gè)縣級(jí)市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。2．單位從業(yè)人員指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。(七)本報(bào)表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位，勞動(dòng)報(bào)酬以“千元”為計(jì)量單位，均保留整數(shù)位。(四)本報(bào)表制度中的單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況的資料來源為各基層單位勞動(dòng)情況表。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí)有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得?，F(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益?；竟べY也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)++12月平均人數(shù) 12從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。(1)月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。工資總額不包括的項(xiàng)目：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)為了反映一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付的工資總額。1年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項(xiàng)。12勞動(dòng)報(bào)酬總額：時(shí)期數(shù)。例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實(shí)際從業(yè)人員數(shù)。補(bǔ)充資料人才資源 具體包括:(1)在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；(2)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；(3)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；(4)在各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力是單位從業(yè)人員的其中項(xiàng)。第二部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表勞動(dòng)工資報(bào)表包括2005年年報(bào)《勞動(dòng)情況》I1011表和季報(bào)《勞動(dòng)情況》I1021表。（不包括個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級(jí)的私營建筑業(yè)（3）具有專業(yè)資質(zhì)等級(jí)的私營建筑業(yè)（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（5）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)（6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)（7）年?duì)I業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)（8）具有住宿業(yè)星級(jí)等級(jí)的私營住宿業(yè)企業(yè)。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力 在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)。年平均數(shù)=12個(gè)月的每月平均人數(shù)之和247。補(bǔ)充資料部分大學(xué)本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級(jí)以下（B4）四項(xiàng)人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢(shì)，也就是說，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其費(fèi)用計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是