【正文】 ，不再參與本隊(duì)計(jì)件工資分配。，造成停工醫(yī)療的員工，醫(yī)療期間按事假處理。、單位掛靠、退休返聘、農(nóng)民合同工等人員不享受住房公積金。第四十二條 根據(jù)勞動(dòng)定額制定下達(dá)的定額任務(wù)必須完成。機(jī)關(guān)干部及管理人員參加勞動(dòng)，按勞保規(guī)定執(zhí)行。第九章 五 大 保 險(xiǎn)第五十一條 全民固定工、集體工、全民合同工、公開(kāi)招聘的聘用人員、農(nóng)民合同工都必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額由調(diào)出地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)憑有關(guān)異動(dòng)手續(xù)劃轉(zhuǎn)到調(diào)入地社保機(jī)構(gòu)，由于各種原因中斷工作并未交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶由社保機(jī)構(gòu)予以保留。第五十四條 在崗員工的工傷管理（含農(nóng)民合同工，不包括退休返聘職工）都必須參加工傷保險(xiǎn)，參保手續(xù)由勞資科按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理，參保費(fèi)用由礦統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。否則，其發(fā)生費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。員工在本礦職工醫(yī)院住院及由外院轉(zhuǎn)本礦職工醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)性治療的，醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)礦工傷領(lǐng)導(dǎo)小組初步鑒定后，符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的，由礦支付護(hù)理費(fèi)，不符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的，不予支付護(hù)理費(fèi)。①凡有農(nóng)民工、返聘人員工作的用人單位，必須對(duì)人員和居住情況進(jìn)行認(rèn)真清理，并根據(jù)住房棟號(hào)、床位號(hào)登記造冊(cè)，本人簽字。Ⅱ、Ⅲ職業(yè)病的老工傷人員，需門診、住院治療的，原則上應(yīng)先在礦職工醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療。因工負(fù)傷的門診、住院，只能在礦職工醫(yī)院及工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治，并且只能按工傷保險(xiǎn)規(guī)定的用藥范圍用藥，工傷門診或住院費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。④因工傷到市區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、住宿費(fèi)按青煤發(fā)〔2009〕44號(hào)文《關(guān)于修訂工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》執(zhí)行。=參保人員退休時(shí)本人的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資%建立個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）。第六十一條 農(nóng)民合同工因工死亡，由礦按工保有關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次性協(xié)商補(bǔ)償。 35 / 36。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)超過(guò)100%。，女年滿45周歲，連續(xù)繳費(fèi)年滿15年，沒(méi)有從事特殊工種又達(dá)不到退休年限的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理退職手續(xù)。護(hù)理按完全護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴每人每月分別按1200元、900元的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。，因舊傷復(fù)發(fā)而住院，企業(yè)不再支付護(hù)理費(fèi)及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。Ⅰ期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，確因身體不適的，可以申請(qǐng)調(diào)整工作崗位；患Ⅱ期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，并按月享受由市工保支付的傷殘津貼，直至辦理退休手續(xù)為止。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，單位要及時(shí)上報(bào)，同時(shí)傷者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交交警部門作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)；上下班途中以外發(fā)生的事故不屬工傷事故。員工傷重期間，其基本生活完全不能自理，需完全護(hù)理依賴的（完全護(hù)理依賴包括進(jìn)食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我移動(dòng)等五項(xiàng)），護(hù)理費(fèi)按每人每月1200元支付；其基本生活大部分不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)按每人每月900元支付。，也只能按工傷保險(xiǎn)中心規(guī)定的用藥范圍用藥。，按個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納。，在當(dāng)月工資中直接扣繳，如當(dāng)月某種原因沒(méi)有工資，須在下月工資中補(bǔ)繳，任何人不得減免。第四十九條 從事柑橘種植的職工，按規(guī)定享受勞保，女職工享受衛(wèi)生費(fèi)。第四十五條 勞動(dòng)部門要經(jīng)常了解各單位勞動(dòng)保護(hù)情況，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，任何單位和個(gè)人不得以任何理由擅自增加項(xiàng)目，擴(kuò)大發(fā)放范圍，更不得以現(xiàn)金的形式發(fā)放勞保。第四十一條 加強(qiáng)對(duì)采掘勞動(dòng)定額的日常檢查和監(jiān)督。第三十九條 職工住房公積金勞資科負(fù)責(zé)審核個(gè)人繳存基數(shù)，編制花名冊(cè)；財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)辦理繳存，登記個(gè)人住房公積金臺(tái)賬，單位配繳核定及帳務(wù)處理工作。，年病休累計(jì)6個(gè)月以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)400元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)450元；⑶連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)500元；⑷連續(xù)工齡滿30年及以上的，發(fā)550元。，另見(jiàn)年薪制考核辦法。事假超過(guò)二個(gè)月以上的，不享受年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)。機(jī)關(guān)與生產(chǎn)工區(qū)掛鉤60％，與多經(jīng)掛鉤10％，與全礦效益掛鉤30％。㈣各種津貼標(biāo)準(zhǔn)：①井下津貼：；；②夜班津貼：；；③職稱津貼：初級(jí)技工、中級(jí)技工，每人每月15元；高級(jí)技工、初級(jí)職稱，每人每月20元；技師、中級(jí)職稱，每人每月30元；高級(jí)技師、高級(jí)職稱，每人每月40元。：期限3個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)500元，工齡工資照發(fā)。探親假假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休假均應(yīng)包括在探親假假期內(nèi)。第二十五條 所有連續(xù)生產(chǎn)單位，要嚴(yán)格執(zhí)行輪休和倒班制度。，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到政工科辦理請(qǐng)假手續(xù)。：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，必須在三天之內(nèi)憑工傷申報(bào)單由醫(yī)生開(kāi)出傷假建議證明→受傷人員單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科審批→交單位考勤員考勤，單位憑工傷假手續(xù)計(jì)發(fā)工傷工資或生活費(fèi)。病重的，本人確實(shí)不能辦理病假手續(xù)的，可由其護(hù)理人員或其他人員代為辦理。因故請(qǐng)事假年度內(nèi)最多不得超過(guò)二個(gè)月。，員工可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④礦方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其試用期為三個(gè)月；季節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)性工程，沒(méi)有試用期。原已辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期滿后須繼續(xù)停薪留職的，其合同一年一簽。長(zhǎng)期病、傷休人員仍由原單位管理，不計(jì)算本單位定員人數(shù)，不核減工資，但應(yīng)及時(shí)辦理休假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出本礦的職工，從批準(zhǔn)之日起下崗辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，限在三個(gè)月內(nèi)辦完。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下，合理調(diào)配勞動(dòng)力，改進(jìn)勞動(dòng)組合形式，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位不得擅自招收聘用。礦屬各單位用工，須根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，書(shū)面報(bào)礦行政同意后，由勞資科及相關(guān)部門辦理體檢、培訓(xùn)、考試考核、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)后，再介紹到用人單位。第七條 凡新招收、聘用的員工，用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn)，新從事井下采掘工作的，生產(chǎn)工區(qū)須在第一個(gè)月內(nèi)安排熟練員工進(jìn)行傳幫帶，待其熟練掌握相關(guān)技能和具備一定的安全防護(hù)知識(shí)后，方可安排其獨(dú)立工作第八條 各用工單位應(yīng)根據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)（工作）條件的變化，及時(shí)做好勞動(dòng)力的調(diào)配平衡工作。，普通職工由本人寫出書(shū)面申請(qǐng)，單位簽字同意并加蓋單位公章后，交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù)；管理人員、專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議同意后，才能辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 長(zhǎng)期病休、傷休人員管理、傷休六個(gè)月以上，不能從事正常工作，又不符合退休條件的人員：經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)不能從事正常工作的，方可按國(guó)家政策發(fā)放病休、傷休生活費(fèi)。第十四條 停薪留職職工不準(zhǔn)停薪留職。農(nóng)民合同工，一次可以簽訂3～5年期合同；屬零星工程或?qū)ｍ?xiàng)工程臨時(shí)雇傭的，也必須簽訂季節(jié)性或?qū)ｍ?xiàng)性勞動(dòng)合同。，經(jīng)雙方協(xié)商，并進(jìn)行離礦體檢后，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假手續(xù)按下列程序辦理：：事假應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)請(qǐng)事假。病假條必須及時(shí)交考勤員考勤，否則，按曠工論處。喪假經(jīng)單位批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月交考勤員考勤。停薪留職期間、女工