公司工資管理制度范文(存儲版)
【正文】 各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。 表 2：績效工資確定方法 考核成績 第 4 頁 共 10 頁 績效工資計(jì)發(fā)系數(shù) 績效工資發(fā)放數(shù)額 90（含） 100 分 ≤1 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 80（含） 90 分 ≤ 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60（含） 80 分 ≤ 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60分以下 ≤ 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 第十九條職能部門普 通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表 4。2247。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。 第三十七條工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門） 必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。 （父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。每月補(bǔ)貼 90元。 第四十六條本制度由人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。每月補(bǔ)貼 50元。 日蛋糕券。 第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。2247。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。 第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤， 試用期與待崗員工不享受績效工資。 第十一條職能
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