【正文】 各自的義務(wù)。農(nóng)民合同工，一次可以簽訂3～5年期合同；屬零星工程或?qū)ｍ椆こ膛R時雇傭的，也必須簽訂季節(jié)性或?qū)ｍ椥詣趧雍贤?。超季度逾期不交的，礦發(fā)《限期回礦通知書》予以催收，15日后還未繳納的，解除其勞動關(guān)系。第十四條 停薪留職職工不準(zhǔn)停薪留職。：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)發(fā)本人崗位和工齡工資，學(xué)雜費、往返差旅費全報，并根據(jù)考試成績給予補(bǔ)助；培訓(xùn)、進(jìn)修人員礦承擔(dān)有關(guān)學(xué)雜費和差旅費，并支付工資、獎金。第十一條 長期病休、傷休人員管理、傷休六個月以上，不能從事正常工作，又不符合退休條件的人員：經(jīng)本人書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦勞動鑒定委員會審核，市級及以上勞動能力鑒定委員會鑒定，確認(rèn)不能從事正常工作的，方可按國家政策發(fā)放病休、傷休生活費。第十條 長期借調(diào)人員的辦理程序和規(guī)定礦內(nèi)人員的借用，勞資科辦理借用手續(xù)，借用單位支付借用期間的工資；礦外人員的借用，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意，由勞資科辦理借用手續(xù)。，普通職工由本人寫出書面申請，單位簽字同意并加蓋單位公章后，交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù)；管理人員、專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議同意后，才能辦理相關(guān)手續(xù)。采掘農(nóng)民工原則上不得調(diào)離采掘一線。第七條 凡新招收、聘用的員工，用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn)，新從事井下采掘工作的，生產(chǎn)工區(qū)須在第一個月內(nèi)安排熟練員工進(jìn)行傳幫帶，待其熟練掌握相關(guān)技能和具備一定的安全防護(hù)知識后，方可安排其獨立工作第八條 各用工單位應(yīng)根據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)（工作）條件的變化，及時做好勞動力的調(diào)配平衡工作。退休返聘職工返聘前必須進(jìn)行體檢，并且每年要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查，高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。礦屬各單位用工，須根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，書面報礦行政同意后，由勞資科及相關(guān)部門辦理體檢、培訓(xùn)、考試考核、簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)后，再介紹到用人單位。青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青 峰 煤 礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章 總 則第一條 為保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動管理，和諧勞動關(guān)系， 提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位不得擅自招收聘用。管理及專業(yè)技術(shù)人員的招聘條件：身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)好，國家承認(rèn)中專及以上學(xué)歷，年齡在二十至四十周歲的公民。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下，合理調(diào)配勞動力，改進(jìn)勞動組合形式，提高勞動生產(chǎn)率。確因身體原因要求變更工種的，須經(jīng)礦勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)后，方可變更工種。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出本礦的職工，從批準(zhǔn)之日起下崗辦理調(diào)動手續(xù)，限在三個月內(nèi)辦完。被借用人在借用期間，一般不享受本礦工資、福利待遇，不享受工資升級（組織借用的除外），并須全額向礦交納各種保險。長期病、傷休人員仍由原單位管理，不計算本單位定員人數(shù)，不核減工資，但應(yīng)及時辦理休假手續(xù)。第十三條 在崗職工離崗?fù)损B(yǎng)，女年滿48周歲，一律實行離崗?fù)损B(yǎng)。原已辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期滿后須繼續(xù)停薪留職的，其合同一年一簽。第三章 勞動合同管理第十五條 所有員工都必須簽訂相應(yīng)的勞動合同，凡未簽訂勞動合同的，用人單位不得安排上崗。第一次簽訂勞動合同時，其試用期為三個月；季節(jié)性或?qū)ｍ椥怨こ蹋瑳]有試用期。第十九條 勞動合同終止、解除、續(xù)訂和變更，即行終止。，員工可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④礦方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 第四章 勞動考勤、休息休假第二十一條 各單位必須建立健全考勤管理制度，并配備專職或兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計，上報出勤、缺勤情況，并協(xié)助安排職工輪休計劃。因故請事假年度內(nèi)最多不得超過二個月。：員工請病假（短期、三個月以內(nèi)）的辦理程序是：①在本礦職工醫(yī)院住院或門診治療的，須憑病歷資料和治療記錄，由經(jīng)治醫(yī)師開出醫(yī)療診斷證明及病假建議證明→職工醫(yī)院院長審批并加蓋職工醫(yī)院公章→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。病重的，本人確實不能辦理病假手續(xù)的，可由其護(hù)理人員或其他人員代為辦理。達(dá)到晚婚晚育條件的女職工在產(chǎn)假期間，另增加晚育假三十天。：員工因工負(fù)傷，必須在三天之內(nèi)憑工傷申報單由醫(yī)生開出傷假建議證明→受傷人員單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科審批→交單位考勤員考勤，單位憑工傷假手續(xù)計發(fā)工傷工資或生活費。屬一年一次的探親假（已結(jié)婚的，探親假一個月，不含路途，不跨月；未結(jié)婚的，探親假20天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→報勞資科批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)；四年一次的（探親假二十天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產(chǎn)工區(qū)必須經(jīng)勞資組審核）→隊長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→勞資科批準(zhǔn)→當(dāng)日交單位考勤員考勤。，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到政工科辦理請假手續(xù)。11. 按上述規(guī)定，沒有按請假程序或不辦理請假手續(xù)而發(fā)生曠工的，每曠工一天，扣款25元，本月無工資收入的，在下月扣。第二十五條 所有連續(xù)生產(chǎn)單位，要嚴(yán)格執(zhí)行輪休和倒班制度。第二十七條 各單位在考慮平衡生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，每年年初要編制好職工探親假時間安排表，經(jīng)單位審定匯總后報勞資科掌握執(zhí)行。探親假假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休假均應(yīng)包括在探親假假期內(nèi)。對經(jīng)批評教育仍不悔改的，應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。：期限3個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。第六章 工 資 分 配第三十三條 企業(yè)工資分配由勞資科統(tǒng)一管理，財務(wù)科按工資審批表支付。㈣各種津貼標(biāo)準(zhǔn)：①井下津貼：；；②夜班津貼：；；③職稱津貼：初級技工、中級技工，每人每月15元；高級技工、初級職稱，每人每月20元；技師、中級職稱，每人每月30元；高級技師、高級職稱，每人每月40元。：與勞動出勤、工作任務(wù)、經(jīng)營效益掛鉤。機(jī)關(guān)與生產(chǎn)工區(qū)掛鉤60％，與多經(jīng)掛鉤10％，與全礦效益掛鉤30％。3．工齡工資：按月考核發(fā)放。事假超過二個月以上的，不享受年度經(jīng)營獎、兌現(xiàn)獎。 ：正式職工發(fā)本人70%的崗位工資。，另見年薪制考核辦法。，還可享受井下津貼、夜班津貼、班長津貼、安全獎和年終經(jīng)營獎。，年病休累計6個月以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)400元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)450元；⑶連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)500元；⑷連續(xù)工齡滿30年及以上的，發(fā)550元。第三十七條 女工休息：包括女工生育期息崗、女工自謀、女工下崗等。第三十九條 職工住房公積金勞資科負(fù)責(zé)審核個人繳存基數(shù)，編制花名冊；財務(wù)科負(fù)責(zé)辦理繳存，登記個人住房公積金臺賬，單位配繳核定及帳務(wù)處理工作。、事假在10天以上的，當(dāng)月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。第四十一條 加強(qiáng)對采掘勞動定額的日常檢查和監(jiān)督。第八章 勞 動 保 護(hù)第四十三條 健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)守安全規(guī)程，加強(qiáng)勞動保護(hù)，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工必要的勞動保護(hù)用品。第四十五條 勞動部門要經(jīng)常了解各單位勞動保護(hù)情況，根據(jù)上