【正文】 內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)項價值和，被報告月的日歷日數(shù)除求得。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計）技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。即在計算在崗職工工資總額時不論其經(jīng)費(fèi)來源，不論是計劃內(nèi)還是計劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。年報：年報表的“一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。第一篇：勞動工資報表說明勞動工資報表說明第一部分統(tǒng)計范圍根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴(kuò)大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企業(yè)。在補(bǔ)充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項指標(biāo)。專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。不包括國家規(guī)定的保險福利費(fèi)及勞動保護(hù)費(fèi)。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員）在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本年度參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。月平均數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和247。平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動報酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。（2）實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。(2)1本季平均人數(shù)是季報基層表中應(yīng)填報的平均人數(shù)是“1本季平均人數(shù)”，以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。在崗職工工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一的基礎(chǔ)工資。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。計算公式為：其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額 其他從業(yè)人員平均人數(shù)工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表。主要指標(biāo)解釋勞動統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋（一）人數(shù)指標(biāo)1．年末人數(shù)指填報單位年末的總?cè)藬?shù)。4． 在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。10．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內(nèi)的各類人員。（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計算方法：1．月平均人數(shù)：以報告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報告期日歷日天數(shù)。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。4．計時標(biāo)準(zhǔn)工資指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。5．計件標(biāo)準(zhǔn)工資指實行計件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應(yīng)支付給計件工人的勞動報酬。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級崗位津貼、機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補(bǔ)貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機(jī)關(guān)工作人員臨時職務(wù)補(bǔ)貼等；②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；③技術(shù)性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。工資總額不包括以下項目：(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。包括：勞動保險福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。服務(wù)人員指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。同時，個別地方，對一套表的直報率理解有偏差，認(rèn)為直報率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。企業(yè)報表責(zé)任不清。（2）構(gòu)成項目不同。盡管兩個制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫成6900千元，擴(kuò)大了10倍。參加培訓(xùn)人員與實際填表人員不是一個人。而在企業(yè)一套表填報過程中都提交了空表。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業(yè)人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計員填報具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計不出來，以估計數(shù)上報，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。二、認(rèn)真對待出現(xiàn)的問題（一）對未報勞動工資報表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報表的企業(yè)都按要求填寫勞動工資報表，各地在企業(yè)一套表填報過程中，對未能提交勞動工資報表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱，報表類別，未報表的原因（破產(chǎn)、注銷、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時，要把審查、核實結(jié)果上報省局。加強(qiáng)對人均工資水平審核。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”來統(tǒng)計。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補(bǔ)貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費(fèi)用則不計入工資總額。兼職人員暫不統(tǒng)計?！皣锌毓伞笨煞譃閲薪^對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（六）大力加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺帳；（2）加強(qiáng)對企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)對企業(yè)的檢查和指導(dǎo)（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計人員的統(tǒng)計能力主要包括：（1）加強(qiáng)對企業(yè)一套表、青島銳普平臺的培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開展勞動工資統(tǒng)計工作的能力和水平。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計口徑，仍按勞動工資統(tǒng)計專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。企業(yè)和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計人員按合同工資填報了年報表，而沒按實際發(fā)放的工資數(shù)填報。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫。（4）估計數(shù)據(jù)。專業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個數(shù)相對較小，審核驗收較晚，而勞動工資統(tǒng)計單位報表多，需要邊審邊驗收，否則在規(guī)定的時間內(nèi)審核驗收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個專業(yè)都驗收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。勞動工資統(tǒng)計本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團(tuán)公司統(tǒng)計，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。比如某酒廠，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。比如某供電公司，就漏填工資報表，等到發(fā)覺還要報勞動工資報表時，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報填報時，對2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報、填報方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺；由于找不到企業(yè)和人，勞動工資報表無法填寫，同時勞動工資統(tǒng)計制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報率提交了空表。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關(guān)人員列入統(tǒng)計范圍。社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員指某些與本企業(yè)生產(chǎn)