【正文】 13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？答：單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。三、上報藍(lán)黃兩區(qū)縣級季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時間內(nèi)上報每個市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開始上報，各市要上報2011年第2季度數(shù)據(jù)）。因企業(yè)勞動工資報表未發(fā)布，而無法報報表專業(yè)制約，影響勞動工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動工資統(tǒng)計都是一，沒有名錄庫單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動工資專業(yè)，勞動工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。（2）一家企業(yè)，兩個及兩個以上的法人單位代碼。（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異（1）含義不同。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。、留用的離退休人員勞動報酬與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對應(yīng)。(5)勞動保護(hù)的各種支出。(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。但如已被社會統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。其計算公式是：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和（三）人數(shù)增減變動指標(biāo)1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。同時還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。平均人數(shù)：指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。其中年報上述所有單位均須填報。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。2年平均人數(shù) 指 。工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。勞務(wù)派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。5．使用的農(nóng)村勞動力指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。不包括臨時訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。“錄用的復(fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。⑵機(jī)關(guān)新工資構(gòu)成中實行職級工資制的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；實行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資；實行崗位工資制的崗位工資。(2)補(bǔ)貼包括：對于1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼。(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報填報時，對2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報、填報方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺；由于找不到企業(yè)和人，勞動工資報表無法填寫，同時勞動工資統(tǒng)計制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報率提交了空表。比如某酒廠，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。專業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個數(shù)相對較小，審核驗收較晚，而勞動工資統(tǒng)計單位報表多，需要邊審邊驗收，否則在規(guī)定的時間內(nèi)審核驗收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個專業(yè)都驗收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計口徑，仍按勞動工資統(tǒng)計專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員?！皣锌毓伞笨煞譃閲薪^對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”來統(tǒng)計。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。加強(qiáng)對人均工資水平審核。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業(yè)人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計員填報具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計不出來，以估計數(shù)上報，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。參加培訓(xùn)人員與實際填表人員不是一個人。盡管兩個制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。企業(yè)報表責(zé)任不清。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。工資總額不包括以下項目：(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。5．計件標(biāo)準(zhǔn)工資指實行計件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應(yīng)支付給計件工人的勞動報酬。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計算方法：1．月平均人數(shù)：以報告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報告期日歷日天數(shù)。10．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。主要指標(biāo)解釋勞動統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋（一）人數(shù)指標(biāo)1．年末人數(shù)指填報單位年末的總?cè)藬?shù)。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。計算公式為：其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額 其他從業(yè)人員平均人數(shù)工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一的基礎(chǔ)工資。(2)1本季平均人數(shù)是季報基層表中應(yīng)填報的平均人數(shù)是“1本季平均人數(shù)”，以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。（2）實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員）在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本年度參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。第一篇：勞動工資報表說明勞動工資報表說明第一部分統(tǒng)計范圍根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴(kuò)大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企業(yè)。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員