【正文】 劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼第二篇：勞動(dòng)工資報(bào)表指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到，不得用期末人數(shù)替代。(1)月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報(bào)告月的日歷日數(shù)對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù) 2在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。②對(duì)新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。(2)1本季平均人數(shù)是季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)是“1本季平均人數(shù)”，以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。計(jì)算公式為：一季度：1本季平均人數(shù)=二季度：1本季平均人數(shù)=三季度：1本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)+...+6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)+...+9月平均人數(shù)和 9或(用本季平均人數(shù)計(jì)算)一季度：1本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù) 21季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù)三季度：1本季平均人數(shù)= 3 二季度：1本季平均人數(shù)=本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。計(jì)算公式為：本季平均人數(shù)=報(bào)告季內(nèi)3個(gè)月平均人數(shù)之和3(3)年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=或：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和 4報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和 12在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個(gè)月。年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)++12月平均人數(shù) 12從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。在崗職工工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一的基礎(chǔ)工資?？?jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一的工資等。勞務(wù)派遣人員工資總額指實(shí)際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。計(jì)算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數(shù)勞務(wù)派遣人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)勞務(wù)派遣人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)其他從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額 其他從業(yè)人員平均人數(shù)工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實(shí)際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。一級(jí)建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號(hào))，取得《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)備案的人員?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員指在施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報(bào)告期實(shí)際擁有的、與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動(dòng)的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項(xiàng)：(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實(shí)體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨(dú)立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(duì)(組)等。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì))為原則。(3)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定勞動(dòng)生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計(jì)算，因此確定計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動(dòng)消耗在時(shí)間范圍和空間范圍上必須一致。(4)計(jì)算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí)有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。(5)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1022表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。第三篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度總說明(一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》。(二)報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬及從業(yè)人員變動(dòng)情況和社會(huì)從業(yè)人員及勞動(dòng)報(bào)酬情況。(三)本報(bào)表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，城鄉(xiāng)個(gè)體、私營(yíng)從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動(dòng)者。(四)本報(bào)表制度中的單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況的資料來源為各基層單位勞動(dòng)情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動(dòng)情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局同意，不得抄報(bào)其他機(jī)關(guān)或單位。社會(huì)從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計(jì)局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報(bào)表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。（五）各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各直報(bào)單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計(jì)局報(bào)表制度和具體要求，按規(guī)定時(shí)間和報(bào)送方式報(bào)送廣州市統(tǒng)計(jì)局。(六)對(duì)本報(bào)表制度中的各項(xiàng)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)范圍、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。(七)本報(bào)表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位，勞動(dòng)報(bào)酬以“千元”為計(jì)量單位，均保留整數(shù)位。(八)《勞動(dòng)情況》表表頭基本情況填寫說明：“登記注冊(cè)類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊(cè)類型代碼“18”填寫?！靶袠I(yè)類別”：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2002年修訂《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。“企事業(yè)機(jī)關(guān)劃分”：企業(yè)一事業(yè)一機(jī)關(guān)一3(九)本報(bào)表制度由廣州市統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處負(fù)責(zé)解釋。主要指標(biāo)解釋勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋（一）人數(shù)指標(biāo)1．年末人數(shù)指填報(bào)單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺(tái)方