煤礦勞動工資管理辦法-文庫吧
2024-10-23 21:03 本頁面
【正文】 內(nèi)部勞務(wù)價格 結(jié)算 工資。 ㈨ 、 護(hù)礦 隊(duì)：按定崗定員實(shí)行工資總額承包。 ㈩ 、 運(yùn)輸區(qū)隊(duì) ： 1 鍋爐房按照定員核定人數(shù)與費(fèi)用掛鉤考核 結(jié)算 工資； 2 其它崗位根據(jù)工作量按內(nèi)部勞務(wù)價格 結(jié)算 工資。 1 預(yù)留工資 區(qū)隊(duì) 結(jié)算 工資額 較高 時 ，可預(yù)留部分工資作為儲備。預(yù)留 工資由結(jié)算辦公室統(tǒng)一建帳管理。預(yù)留 工資只能用于以豐補(bǔ)欠，不得挪作它用。 1 區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi) 計(jì)提 和使用 計(jì)提： 生產(chǎn)區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi) 要按 照陜煤澄礦司發(fā)〔 2020〕 70 號文件規(guī)定計(jì)提，計(jì) 提的 經(jīng)費(fèi)不再擠占工資額，由成本單列。 計(jì)提額為當(dāng)月實(shí)際結(jié)算工資總額的 1%。經(jīng)費(fèi)使用由區(qū)隊(duì)長 審批 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。 使用： ① 集體活動 ； ② 探望工傷人員 ； ③ 公益活動 。 ④ 購買辦公用品 ； ⑤ 職工延點(diǎn)誤餐等 (注： 誤餐費(fèi)支出不得超過公用經(jīng)費(fèi)的 50%)。 公用經(jīng)費(fèi)由 區(qū)隊(duì)控制 使用，年終算總帳。 節(jié)余部分的 50%用于獎勵區(qū)隊(duì)班子成員，年度超支部分不予報(bào)銷。 四 、工資標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 ㈠ 、 管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 5 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按 公司 核定的年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 采掘隊(duì) 黨政 正職：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時按全隊(duì)平均工資支付 ； 全隊(duì)職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊(duì)平 均工資 2 倍 的工資 。 副 隊(duì)長 、 主管 技術(shù)員 、技術(shù)員 ：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時， 副職 、主管技術(shù)員 按 黨政 正職 同 比例 的 數(shù)乘以崗位價值考核得分系數(shù)支付 ； 技術(shù)員按 黨政 正 職同比例 考核得分系數(shù)支付 （ 低于全隊(duì)平均工資 時，按全隊(duì)平均工資 支付 ）。 生產(chǎn)輔助單位 黨政 正職：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊(duì)平均工資的 3 倍。 副 隊(duì)長 、主管技術(shù)員、技術(shù)員：全隊(duì)職工平均工資 100%以下時按全隊(duì)平均工資支付；全隊(duì)職工平均工資 100%以上時，副隊(duì)長、主管技術(shù)員按 黨政 正職同比例的 核得分系數(shù)支付 ， 技術(shù)員按 黨政 正 職同比例 值考核得分系數(shù)支付（低于全隊(duì)平均工資 時，按全隊(duì)平均工資支付 ）。 輔助單位管理人員和公司機(jī)關(guān)管理人員工資均與公司安全 6 生產(chǎn)指標(biāo)掛鉤，其中，原煤產(chǎn)量占 40%、掘進(jìn)進(jìn)尺占 40%，安全占 20%。 科室 ① 、 工資 標(biāo)準(zhǔn) 副 總：績效工資 元，安全獎 0 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 00元； 正 科 級：績效工資 元，安全獎 0 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎 00元； 副 科 級：績效工資 元，安全獎 00 元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎00元； 業(yè)務(wù)主管：績效工資 元，安全獎 00元，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎 0元； 科 員：績效工資 元，安全獎 元，質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)化獎 元。 其他 人員： 按 保障工資 +績效工資 支付 。由礦務(wù) 局調(diào)入人員 仍按照局套改工資標(biāo) 準(zhǔn)支付 。 ② 、 因 工作失誤， 被 公 司通報(bào)批評的部室當(dāng)月安全獎 下浮50%，工作嚴(yán)重失誤 并造成重大損失的取消當(dāng)月安全獎 。 ③ 、 機(jī)關(guān)科室 基礎(chǔ) 工資總額 上浮 30%。 科室提取 基礎(chǔ) 工資 總額 的 60%與崗位價值 精細(xì)化考核掛鉤， 根據(jù)實(shí)際情況制定 具體 考核細(xì)則， 認(rèn)真 考核支付。每月 3 號前將 上月 考核 結(jié)果 報(bào) 經(jīng)營部 ，不按時上報(bào)考核情況的單位，當(dāng)月 基礎(chǔ) 工資 總額 不予上浮。 7 ④ 、 機(jī)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1