煤礦勞動工資管理辦法-wenkub.com
2024-11-08 21:03 本頁面
【正文】 16 特殊情況下支付的工資： 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。 計件工資 （包括：計件超額工資、單項工程人工費） ：對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。要按時將每年職代會資料、 民管 會 議記錄 、 工資分配原始依據(jù)和資料整理好，并妥善保存，不得丟失。 ② 、 紀(jì)監(jiān) 委 、 經(jīng)營部 、工會要定期對區(qū)隊工資（獎金）分配工作進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。 ⑤ 、 工資發(fā)放表經(jīng) 經(jīng)營部 審批后，報財務(wù)部 審核，由銀行以工資卡發(fā)放給 職 工。 ③ 、 基層 單位接到當(dāng)月工資結(jié)算單后， 要召開工資分配會，制定 工資分配方案。原則上不再設(shè)立單項獎，對確需獎勵的重點工作，由 總經(jīng)理 辦公 會議研究，明確考核內(nèi)容、發(fā)放范圍及獎勵標(biāo)準(zhǔn)，做到公開、透明。地面職工留用查看期間發(fā)給保障工資 。 實行日薪制的 職 工，日工資計算辦法為：（保障工資 +工齡工資 +績效工資 ） 247。陪床、學(xué)習(xí)等其 它工作時間超過 30天以上的，按一崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不享受崗位津貼），工資不得超過崗位績效工資的 100%，本單位工資低于 100%時 ，工資同比例下?。ú坏玫陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 人員調(diào)動實行易崗易薪，按新調(diào)入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ㈤、 書報費： 書報津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)員、助理職稱每月 00 元，中級以上職稱者每月 00元，職稱應(yīng)以公司（局）文件下發(fā)級別為準(zhǔn)， 九 、勞動工資日常管理及要求 ㈠ 、 勞動工資日常管理 新錄用人員工資待遇 ： ① 、 新招收工人，實行 3 個月的熟練期，熟練期按崗位績效工資 的 80%支付，熟練期滿后，執(zhí)行崗位績效工資。 零星工程人工費的核付，無論是采掘隊還是輔助 隊 實行相同工作執(zhí)行統(tǒng)一工作物等級標(biāo)準(zhǔn)， 按照公司 內(nèi)部 勞務(wù)價格 標(biāo)準(zhǔn)核算工程人工費 。 井下輔助區(qū)隊屬 本 單位系統(tǒng) 巷道的軌道鋪設(shè)、擋車欄的更換、絞車維護、管線整治、皮帶檢修、設(shè)備及機械正常更換、電纜吊掛、管路彎頭制作、機械、管線刷漆、變電所的正常維護及檢修、風(fēng)筒吊掛、風(fēng)門安裝、壘砌密閉等均 含在工資單價內(nèi) 。 機電 科承包工資成本指標(biāo) 00萬元的工程范圍： ① 、 綜采工作面 設(shè)備 、管路、電纜、皮帶的安裝、回撤 。 驗收 單經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可 支付 工資。 分頭分面考核支付。 7 ④ 、 機關(guān)人員職務(wù)工資， 嚴(yán)格 按照 制度工作日 考核支付 。 ② 、 因 工作失誤， 被 公 司通報批評的部室當(dāng)月安全獎 下浮50%，工作嚴(yán)重失誤 并造成重大損失的取消當(dāng)月安全獎 。 輔助單位管理人員和公司機關(guān)管理人員工資均與公司安全 6 生產(chǎn)指標(biāo)掛鉤，其中，原煤產(chǎn)量占 40%、掘進進尺占 40%，安全占 20%。 四 、工資標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 ㈠ 、 管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 5 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按 公司 核定的年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 采掘隊 黨政 正職：全隊職工平均工資 100%以下時按全隊平均工資支付 ； 全隊職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊平 均工資 2 倍 的工資 。 使用： ① 集體活動 ； ② 探望工傷人員 ； ③ 公益活動 。預(yù)留 工資只能用于以豐補欠，不得挪作它用。 ㈨ 、 護礦 隊：按定崗定員實行工資總額承包。 ㈤ 、機關(guān)科室管理人員按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，工人按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)核定，實行總額承包。 超計劃進尺在 米以內(nèi) 的 部分 ， 每米獎 元；超計劃進尺在 米以上的 部分 ， 每米獎 元。 綜采工作面回采率 考核指標(biāo)為 97%,每月由工程部根
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