【正文】 注：*號的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號”文件規(guī)定增加的。15．職工不休假補貼如何統(tǒng)計？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計？答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計的勞務(wù)工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動報酬也列入相應(yīng)項統(tǒng)計。9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統(tǒng)計？答：各金融保險單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計口徑要求。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動報酬統(tǒng)計在其他從業(yè)人員勞動報酬中。保險公司的營銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。國有絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。8．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計在生活費中）。：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。黃三角：淄博的高青縣（1個）東營的全部縣（市、區(qū)）（5個）煙臺的萊州市（1個）濰坊的寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市（3個）德州的慶云縣、樂陵市（2個）濱州的7個第五篇：勞動工資勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋和問題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。加強調(diào)研和交流活動，避免共性問題的發(fā)生。解決臨時工及其工資統(tǒng)計問題。（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計范圍問題勞動工資統(tǒng)計年報（或季報）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬瑒趧庸べY統(tǒng)計也要包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬髽I(yè)一套表按集團統(tǒng)計，勞動工資統(tǒng)計也要按集團統(tǒng)計。比如，某公司，原應(yīng)付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數(shù)為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數(shù)為7100人。（7）部分企業(yè)只填基本工資或按工資條統(tǒng)計，工資總額未包含獎金等其他統(tǒng)計項目。（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報為35千元和4人。如某重工有限公司，實際工資總額3225千元，平均人數(shù)128人；某造船廠，實際年末人數(shù)為400人，平均人數(shù)為395人，工資總額為23690千元。部分企業(yè)法人單位，由于第一次填報工資報表，同時，又是外聘和兼職會計，人數(shù)和工資都是估計出來的。（3）基層勞動工資報表人員多為兼職人員，更換頻繁。比如某公司，工業(yè)財務(wù)年報表上報的比較早，而勞動工資1021表上報的晚，等企業(yè)填報人員發(fā)現(xiàn)財務(wù)表應(yīng)付職工薪酬填報有誤時，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核條件過寬，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差距過大（1）計量單位錯誤，誤將百元當(dāng)成千元填寫。比如，某開發(fā)公司，按集團口徑，包括外地的法人單位，人數(shù)為6144人，應(yīng)付職工薪酬為347460千元，而勞動工資則按本地法人統(tǒng)計人數(shù)為1044人，工資總額為25848千元。統(tǒng)計范圍不同，主要是大法人小法人的影響（1）大法人、小法人的影響。比如某釀酒有限公司，因企業(yè)改制需要買斷職工工齡，這部分資金統(tǒng)計到了應(yīng)付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異，2011年應(yīng)付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。屬于人工成本范疇，既包括用于個人支出項目，也包括用于職工集體項目支出，既有屬于勞動報酬性質(zhì)的項目，也包括非勞動報酬性質(zhì)的項目，比較復(fù)雜。搞生產(chǎn)統(tǒng)計人員填寫工資報表，因財務(wù)人員不在只能空著上報新老人員交替，工作交接出現(xiàn)空隙，提交空表。沒有發(fā)布勞動工資報表，當(dāng)然就無法填報勞動工資報表。不是法人單位，年報已經(jīng)注銷的單位，提交空表。因此制度規(guī)定不同，是導(dǎo)致缺少102報表的主要原因。表中未列出的計量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計；審計人員按會計人員統(tǒng)計；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計；紡織品設(shè)計人員、服裝設(shè)計人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計。Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計表指標(biāo)解釋專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營與運輸工作的工人。六、職工平均工資指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。2．勞動保護方面的費用指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。五、單位支付給個人的其他收入指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實物。指在報告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。(15)計劃生育獨生子女補貼。(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。(1)津貼包括：①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。7．獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質(zhì)的補貼。事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運動員的體育基礎(chǔ)津貼。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。這個指標(biāo)原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進行了指標(biāo)口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動報酬中。（四）勞動報酬指標(biāo)1．勞動報酬(生活費)總額指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。⑻離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。⑷開除：指職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。⑵退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、專科學(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。計算公式為：月平均人數(shù)= 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)2．年平均人數(shù)，指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。16．專業(yè)技術(shù)人員指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。13其他從業(yè)人員指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。9．臨時職工指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。6．省外員工指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。3．職工指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生?！捌笫聵I(yè)機關(guān)劃分”：企業(yè)一事業(yè)一機關(guān)一3(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負(fù)責(zé)解釋。(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標(biāo)統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動者。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置。(4)計算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項：(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。一級建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機構(gòu)備案的人員。計算公式為：勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)其他從業(yè)人員的平均工資水平。其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。包括工齡工資(年功工資)。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。計算公式為：年平均人數(shù)=或：年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和 4報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和 12在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。季度或平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼（6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項補貼（7）稿費、講課費及其他專門工作報酬（8）勞動保護的各種支出。因補發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動較大時，應(yīng)在統(tǒng)計表中加注說明。如工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟增長情況提取的效益工資，在報告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計報告其工資總額時，只能統(tǒng)計報告期內(nèi)已經(jīng)實際支付的工資，而不能統(tǒng)計提取的全部效益工資。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。1高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9)相加應(yīng)