【正文】 合統(tǒng)計(jì)部門(mén)審核、驗(yàn)收都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫(xiě)。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報(bào)為35千元和4人。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動(dòng)性大，統(tǒng)計(jì)起來(lái)比較繁瑣，對(duì)工資總額和平均人數(shù)時(shí)取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。（4）趕時(shí)間，財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)之前估計(jì)人數(shù)和工資。部分企業(yè)法人，在全國(guó)各地都有辦事處，年報(bào)時(shí)具體數(shù)據(jù)還沒(méi)匯總出，部分地區(qū)的情況是個(gè)大約數(shù)，以取整來(lái)統(tǒng)計(jì)從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評(píng)估年報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)。（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒(méi)有原始臺(tái)帳。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒(méi)有原始臺(tái)帳，對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)較多，有些人員沒(méi)有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)員填報(bào)具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計(jì)不出來(lái)，以估計(jì)數(shù)上報(bào)，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。（6）部分企業(yè)填寫(xiě)了勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)。企業(yè)和勞動(dòng)者簽署了月工資的勞動(dòng)合同，會(huì)計(jì)人員按合同工資填報(bào)了年報(bào)表，而沒(méi)按實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)填報(bào)。（7）部分企業(yè)只填基本工資或按工資條統(tǒng)計(jì)，工資總額未包含獎(jiǎng)金等其他統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門(mén)受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯(cuò)（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，未能及時(shí)查出；（2）填寫(xiě)月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來(lái)；（3）應(yīng)該填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表，而提交空表；系統(tǒng)問(wèn)題。因企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表未發(fā)布，而無(wú)法報(bào)報(bào)表專(zhuān)業(yè)制約，影響勞動(dòng)工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來(lái)看，無(wú)論是七加一或六加一，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)都是一，沒(méi)有名錄庫(kù)單位的管理權(quán)限，跟著專(zhuān)業(yè)跑，讓別的專(zhuān)業(yè)捎帶著，別的專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專(zhuān)業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)，勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)怎么看都是拖油瓶的。秀才遇見(jiàn)兵，有理說(shuō)不清，只能是“無(wú)可奈何，顧全大局。比如，某公司，原應(yīng)付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數(shù)為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數(shù)為7100人。二、認(rèn)真對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題（一）對(duì)未報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表的企業(yè)都按要求填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表，各地在企業(yè)一套表填報(bào)過(guò)程中，對(duì)未能提交勞動(dòng)工資報(bào)表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱(chēng)，報(bào)表類(lèi)別，未報(bào)表的原因（破產(chǎn)、注銷(xiāo)、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時(shí)，要把審查、核實(shí)結(jié)果上報(bào)省局。（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬(wàn)峰平臺(tái)上搜集來(lái)的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺(tái)仍然要企業(yè)填報(bào)，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑，仍按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰(shuí)大誰(shuí)小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計(jì)范圍問(wèn)題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)（或季報(bào)）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝?，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝?，企業(yè)一套表按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)。別的專(zhuān)業(yè)通過(guò)什么樣的渠道上報(bào)，勞動(dòng)工資最好也要通過(guò)什么樣的渠道上報(bào)。（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問(wèn)題確保數(shù)據(jù)信息的完整。必須切實(shí)解決總計(jì)不等分項(xiàng)之和的問(wèn)題。解決臨時(shí)工及其工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)人均工資水平審核。在切實(shí)控制好人均工資過(guò)高的同時(shí)，必須高度重視人均工資的過(guò)低的問(wèn)題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。（六）大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺(tái)帳；（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的檢查和指導(dǎo)（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)能力主要包括：（1）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)一套表、青島銳普平臺(tái)的培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的能力和水平。加強(qiáng)調(diào)研和交流活動(dòng)，避免共性問(wèn)題的發(fā)生。如：漏報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個(gè)單位的情況填寫(xiě)；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問(wèn)題發(fā)生。三、上報(bào)藍(lán)黃兩區(qū)縣級(jí)季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)每個(gè)市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報(bào)所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開(kāi)始上報(bào)，各市要上報(bào)2011年第2季度數(shù)據(jù)）。半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營(yíng)、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無(wú)棣縣、沾化縣。黃三角：淄博的高青縣（1個(gè)）東營(yíng)的全部縣（市、區(qū)）（5個(gè)）煙臺(tái)的萊州市（1個(gè)）濰坊的寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市（3個(gè)）德州的慶云縣、樂(lè)陵市（2個(gè)）濱州的7個(gè)第五篇：勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問(wèn)題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。4．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。8．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)：指離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用（不論資金來(lái)源，只要是通過(guò)企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在生活費(fèi)中）。9．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或在1984年以后聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書(shū)資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)?！皣?guó)有控股”可分為國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。國(guó)有絕對(duì)控股指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國(guó)家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。11．單位數(shù)：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。12．長(zhǎng)期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開(kāi)工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。二、問(wèn)題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來(lái)統(tǒng)計(jì)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專(zhuān)職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷(xiāo)員則無(wú)論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來(lái)統(tǒng)計(jì)?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類(lèi)代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。簡(jiǎn)單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。7．一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說(shuō)屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專(zhuān)款專(zhuān)用，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝皇褂玫奈戳腥肼毠そy(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。12．單位登記注冊(cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類(lèi)型分組中選填“170 私營(yíng)企業(yè)”項(xiàng)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。16．試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰(shuí)統(tǒng)計(jì)？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。注：*號(hào)的指標(biāo)解釋或問(wèn)題解答是根據(jù)“國(guó)統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的?！钐?hào)的問(wèn)題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。