4煤礦勞動工資工作報(bào)告-資料下載頁
2025-08-28 18:21本頁面
【正文】 工資分配控制力度規(guī)定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制月份只按處級干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資除了公司規(guī)定獎金外不得發(fā)放其它任何形式獎金防止了濫發(fā)獎金不正?，F(xiàn)象 遵照公司工資分配政策各單位要制定好內(nèi)部分配辦法主要應(yīng)注意這么幾點(diǎn)：一理順好各類人員收入水平之間關(guān)系注意向一線傾斜地面、井下輔 助和采掘之間收入比例大體要保持 1∶2∶3關(guān)系二堅(jiān)持工效掛鉤要告訴我們職工提高工資收入只能依靠努力工作、增加產(chǎn)量、提高效益三有量可計(jì)工種要努力創(chuàng)造條件恢復(fù)計(jì)件工資按量計(jì)酬盡量不搞計(jì)劃反算口頭懸賞四注意留有余地局下達(dá)各單位工資計(jì)劃完成任務(wù)時(shí)發(fā)放工資上限同時(shí)給了各礦超產(chǎn)增利增提工資政策因此發(fā)放工資時(shí)不再照顧各單位在分解使用時(shí)要留有余地生產(chǎn)形勢好時(shí)候不能分光花凈保證遇到困難時(shí)職工工資發(fā)放 在這里就保健和夜班津貼問題作一個(gè)說明今年一月一日起我們調(diào)整了井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)但保健津貼和夜班津貼仍執(zhí)行過去標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低 亟待提高這個(gè)問題省管局已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查有提高意向待省管局明確以后我們立即調(diào)整 （三）全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范勞動工資管理 勞動工資管理要規(guī)范化、科學(xué)化必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)在這方面 第 9 頁 共 9 頁 我們差距很大有些地方管理很不到位甚至到了叫人臉紅程度今年我們要在全公司 “ 打牢基礎(chǔ) ” 要求下全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè) 首先要加強(qiáng)制度建設(shè)健全完善各項(xiàng)勞動規(guī)章制度要依據(jù)國家法規(guī)、政策從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)重申與制定企業(yè)《用工管理制度》、《勞動合同管理制度》、《勞務(wù)用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工傷管理制度》、《非在崗職工管理 制度》和《員工檔案管理制度》使勞動管理有章可循作到政策統(tǒng)一職責(zé)明確程序規(guī)范管理嚴(yán)密 第二加強(qiáng)檔案管理 員工檔案員工管理基礎(chǔ)目前檔案殘缺不全、管理混亂狀況亟待糾正今年各單位都要集中一段時(shí)間下力氣對職工檔案管理進(jìn)行一次清理整頓整頓目標(biāo)：檔案資料完整齊全裝訂規(guī)范借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密管理責(zé)任明確具備條件要實(shí)行文字與電腦雙重管理這項(xiàng)工作公司將專門進(jìn)行布署 第三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高勞動工資工作人員素質(zhì) 勞動工資工作政策性和專業(yè)性都很強(qiáng)對工作人員素質(zhì)要求較高最近幾年勞資系統(tǒng)人員變動較大 素質(zhì)和水平參差不齊亟需進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)以適應(yīng)工作要求今年首先開辦勞動定額培訓(xùn)班、勞動管理培訓(xùn)班和勞動統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班以期提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平我們工作作得更好
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