【正文】 制，勞動工資統(tǒng)計人員沒有能夠參加集中培訓，對某些指標的理解出現(xiàn)偏差。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個單位的情況，比如，某建材公司，實際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時工。（3）基層勞動工資報表人員多為兼職人員，更換頻繁。參加培訓人員與實際填表人員不是一個人。部分企業(yè)法人單位，勞動工資統(tǒng)計把從業(yè)人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。（4）估計數(shù)據(jù)。部分企業(yè)法人單位，由于第一次填報工資報表，同時，又是外聘和兼職會計，人數(shù)和工資都是估計出來的。（5）按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。在實際填報過程中，填寫不認真造成的（1）提交空表。如某重工有限公司，實際工資總額3225千元，平均人數(shù)128人；某造船廠，實際年末人數(shù)為400人，平均人數(shù)為395人，工資總額為23690千元。而在企業(yè)一套表填報過程中都提交了空表?；鶎泳C合統(tǒng)計部門審核、驗收都沒有發(fā)現(xiàn)。（2）將月度數(shù)據(jù)當成數(shù)據(jù)填寫。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報為35千元和4人。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動性大，統(tǒng)計起來比較繁瑣，對工資總額和平均人數(shù)時取整數(shù)，導致平均工資為整。（4）趕時間，財務(wù)報表出來之前估計人數(shù)和工資。部分企業(yè)法人，在全國各地都有辦事處，年報時具體數(shù)據(jù)還沒匯總出，部分地區(qū)的情況是個大約數(shù)，以取整來統(tǒng)計從業(yè)平均人數(shù)，導致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評估年報數(shù)據(jù)數(shù)。（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業(yè)人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計，企業(yè)統(tǒng)計員填報具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計不出來，以估計數(shù)上報，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導致平均工資取整。（6）部分企業(yè)填寫了勞動合同數(shù)據(jù)。企業(yè)和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計人員按合同工資填報了年報表，而沒按實際發(fā)放的工資數(shù)填報。（7）部分企業(yè)只填基本工資或按工資條統(tǒng)計，工資總額未包含獎金等其他統(tǒng)計項目?；鶎泳C合統(tǒng)計部門受統(tǒng)計力量的限制，把關(guān)不嚴，導致數(shù)據(jù)出錯（1）計量單位錯誤，未能及時查出；（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動工資報表，而提交空表；系統(tǒng)問題。因企業(yè)勞動工資報表未發(fā)布，而無法報報表專業(yè)制約，影響勞動工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動工資統(tǒng)計都是一，沒有名錄庫單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動工資專業(yè)，勞動工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。比如，某公司，原應(yīng)付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數(shù)為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數(shù)為7100人。二、認真對待出現(xiàn)的問題（一）對未報勞動工資報表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報表的企業(yè)都按要求填寫勞動工資報表，各地在企業(yè)一套表填報過程中，對未能提交勞動工資報表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱，報表類別，未報表的原因（破產(chǎn)、注銷、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時，要把審查、核實結(jié)果上報省局。（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用勞動工資統(tǒng)計季報中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬峰平臺上搜集來的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺仍然要企業(yè)填報，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。（三）關(guān)于“工資總額”指標統(tǒng)計口徑，仍按勞動工資統(tǒng)計專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計范圍問題勞動工資統(tǒng)計年報（或季報）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬瑒趧庸べY統(tǒng)計也要包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬髽I(yè)一套表按集團統(tǒng)計，勞動工資統(tǒng)計也要按集團統(tǒng)計。別的專業(yè)通過什么樣的渠道上報，勞動工資最好也要通過什么樣的渠道上報。（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問題確保數(shù)據(jù)信息的完整。必須切實解決總計不等分項之和的問題。解決臨時工及其工資統(tǒng)計問題。加強對人均工資水平審核。在切實控制好人均工資過高的同時，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。（六）大力加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺帳；（2）加強對企業(yè)人員的培訓；（3）加強對企業(yè)的檢查和指導（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計人員的統(tǒng)計能力主要包括：（1）加強對企業(yè)一套表、青島銳普平臺的培訓；（2）加強對勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的培訓；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開展勞動工資統(tǒng)計工作的能力和水平。加強調(diào)研和交流活動，避免共性問題的發(fā)生。如：漏報臨時工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當成整個單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當成年報（季度）數(shù)據(jù)填報，預計和估計數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。三、上報藍黃兩區(qū)縣級季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時間內(nèi)上報每個市的綜合數(shù)據(jù)外，藍黃區(qū)還要上報所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開始上報，各市要上報2011年第2季度數(shù)據(jù)）。半島經(jīng)濟包括：青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣。黃三角：淄博的高青縣（1個）東營的全部縣（市、區(qū)）（5個）煙臺的萊州市（1個）濰坊的寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市（3個）德州的慶云縣、樂陵市（2個）濱州的7個第五篇：2011年勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結(jié)2011年****縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作總結(jié)2011年以來，我縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領(lǐng)導的關(guān)心及各有關(guān)部門、單位的支持配合下，經(jīng)過統(tǒng)計人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、貫徹市局年報會議精神，及時開好了縣級年報和定期報表會議，按時、如期、如質(zhì)地完成了2011年年報和2012年定期報表工作任務(wù)。年初制定了勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作計劃和考核評比辦法。二、基礎(chǔ)工作得到了加強，按照年初制定的工作計劃，建立健全了統(tǒng)計臺帳。狠抓了報表的報送率，報表報送率達到了100%，對基層統(tǒng)計人員經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)資源進行業(yè)務(wù)指導，夯實了基層統(tǒng)計基礎(chǔ)。三、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，在檢查當中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報的現(xiàn)象,主要原因是:一是指標概念不清，二是瞞報的因素也存在，三是責任心不強。通過檢查進一步提高了基層統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報工作。今年8月份三上企業(yè)進行聯(lián)網(wǎng)直報，主動與三上企業(yè)聯(lián)系，督促聯(lián)網(wǎng)直報上報工作，一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報上報率達100％，得到了市局的肯定，勞資專業(yè)年報開始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報，考慮到各方面的因素，年報上報紙介報表，由勞資專業(yè)人員代理申報，2012年季報是否由企業(yè)自行上報等上級部門另行通知。五、狠抓基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。2012年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報的第一年，基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測、調(diào)控工資分配格局、進行宏觀決策提供依據(jù)，為國民經(jīng)濟核算和社會保障制度提供可靠依據(jù)，請各基層單位一定要認真、負責地做好此項工作。2011年10月28日