【總結】第一篇:勞動工資科工作職責 勞動工資科職責范圍 部門性質:工資報酬和勞動力資源管理; 管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【總結】勞動工資員崗位職責????(1)?根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。(2)?負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。(3)?負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月
2025-04-08 22:01
【總結】統(tǒng)計工作之勞動工資統(tǒng)計篇烏蘭察布市統(tǒng)計局人調隊主講人:侯玉芳什么是勞動工資?勞動工資是各種形式的勞動報酬的總稱,是按勞分配的主要形式。勞動者被用人單位錄用后從事勞動,根據其提供勞動的數量、質量,按有關政策制度規(guī)定
2025-01-14 10:03
【總結】第一篇:勞動工資報表指標解釋 指標解釋 從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標,不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關...
2024-10-13 11:42
【總結】 第1頁共14頁 勞動工資統(tǒng)計調研報告 一、勞動工資統(tǒng)計制度的歷史沿革 勞動工資統(tǒng)計從上世紀50年代開始,1952年國家統(tǒng)計局成 立,隨即進行了一次城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況調查,之后勞動工資統(tǒng) ...
2025-08-18 15:43
【總結】目的為新疆航空公司勞動工資管理提供準則適用范圍公司所有員工均屬于此實施范圍。職責根據上級有關工資政策,結合公司的經營情況,制定公司的崗位、績效工資管理制度,員工各種津貼制度,報公司領導審批并組織貫徹實施。根據生產發(fā)展和工作的需要,并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議,報公司領導審批。工作內容結合公司實際,及時修
2025-04-14 09:48
【總結】 第1頁共12頁 勞動工資統(tǒng)計報表制度 勞動工資報表說明 第一部分統(tǒng)計范圍 根據勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內實施勞動統(tǒng) 計報表范圍逐步擴大的計劃,2024年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單...
【總結】4/1/2023一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度2023年2月4/1/2023年報制度4/1/2023勞動統(tǒng)計培訓主要內容一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調查表式四、基層單位上報要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-03-15 19:23
【總結】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順分配關系,充分調動職工的積極性,確保全年生產經營總體目標的實現。根據國家有關法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經營部編
2024-11-12 21:03
【總結】私營單位勞動工資統(tǒng)計報表制度(2018年統(tǒng)計年報)廣州市統(tǒng)計局2018年11月統(tǒng)計法律事務告知為保障政府統(tǒng)計數據真實、準確、完整和及時,根據《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施條例等有關法律法規(guī),特將統(tǒng)計調查對象的有關統(tǒng)計法律事務告知如下:矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔
2025-04-18 23:40
【總結】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關勞動工資政策,出滿勤、干滿點、不遲到早退,堅守崗位,超額完成任務;2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經濟處罰;(1)、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務;(2)、不服從
2025-04-08 13:29
【總結】勞動工資統(tǒng)計調研報告3篇 【篇一】勞動工資統(tǒng)計調研報告 一、勞動工資統(tǒng)計制度的歷史沿革 勞動工資統(tǒng)計從上世紀50年代開始,1952年國家統(tǒng)計局成立,隨即進行了一次城鄉(xiāng)勞動力就...
2024-12-06 23:40
【總結】 第1頁共3頁 城鎮(zhèn)單位勞動工資分析報告 今年上半年,全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標,區(qū)域經濟持 續(xù)健康發(fā)展,各項改革穩(wěn)步推進,職工收入水平得以繼續(xù)提高。 截至6月末,全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動...
2024-09-22 09:15
【總結】第一篇:勞動工資統(tǒng)計自查報告 XX公司2010年勞動工資統(tǒng)計自查報告 縣統(tǒng)計局《關于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項巡查的通知》(涇統(tǒng)[2012]42號)文件下發(fā)以后,我公司高度重視,積極開展勞動工資統(tǒng)計...
2024-10-24 20:49
【總結】xxx有限公司勞動工資管理制度第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,為規(guī)范企業(yè)勞動管理,建立內部激勵與約束機制,維護良好的工作秩序,促進企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行,做到有章必循,違章必究,從嚴管理,獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各
2025-04-08 13:41