勞動(dòng)工資管理辦法(暫行)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 13:29本頁(yè)面
【正文】 假節(jié)日內(nèi)工作的，而支付給員工的工資。（一）、加班條件 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 必須在休息日工作，事后不能補(bǔ)休的； 在法定休假節(jié)日內(nèi)生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的； 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。（二）、加班范圍凡符合加班條件，休息日工作事后又不能補(bǔ)休的，在法定休假節(jié)日必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的，都可以執(zhí)行加班工資。（四）、發(fā)放辦法為保證員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外正常休息和減少公司成本費(fèi)用支出，各部門應(yīng)依法嚴(yán)格限制員工加班，禁止無(wú)效作業(yè)和沒(méi)有效益的加班。同時(shí)，讓員工加班工作后，必須嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（五）、不執(zhí)行加班工資的范圍 集中公休、彈性工作制的員工（季節(jié)性崗位人員）； 新參加工作不滿半年的學(xué)徒工、大中專畢業(yè)生； 當(dāng)月出勤達(dá)不到法定制度工作日的； 領(lǐng)取外出差旅費(fèi)補(bǔ)助的人員； 部分員工的節(jié)日（如“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、回民“大爾代”節(jié)等）在節(jié)日照常工作者，不發(fā)節(jié)日加班工資。六、獎(jiǎng)金技效工資按公司勞資管理部規(guī)定執(zhí)行；午餐補(bǔ)助根據(jù)公司勞資管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部《關(guān)于發(fā)放職工午餐補(bǔ)助費(fèi)的通知》執(zhí)行。技效工資、午餐補(bǔ)助視為獎(jiǎng)金。效益獎(jiǎng)根據(jù)每年的效益而定。發(fā)放中要根據(jù)員工工作表現(xiàn)及平時(shí)考勤情況，拉開(kāi)分配檔次，不搞平均主義、“大鍋飯”，體現(xiàn)獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。10 / 1
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