勞動(dòng)工資管理辦法(暫行)-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動(dòng)合同》規(guī)定或上級(jí)分配的工作任務(wù)；（2）、不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序的；（3）、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、造成事故的；（5）、貪污、盜竊、賭博、嫖娼、走私販私、吸毒販毒、營(yíng)私舞弊、行賄受賄、敲詐勒索以及違法亂紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 員工請(qǐng)假時(shí)，必須遵守請(qǐng)、銷制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。 參加工作滿1周年不滿十五周年的年休假七天；滿十五以上的每年休假十四天，休假天數(shù)不包括法定節(jié)日假。超過一個(gè)月以上者，以上項(xiàng)目全部停發(fā)。 節(jié)育假：上環(huán)2天，取環(huán)1天，男扎7天，女扎21天，人工流產(chǎn)并結(jié)扎30天，皮下埋植3天。五、加班工資加班工資是指因工作需要，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，在休息日工作而事后又不能安排補(bǔ)休以及法定休假節(jié)日內(nèi)工作的，而支付給員工的工資。效益獎(jiǎng)根據(jù)每年的效益而定。同時(shí)，讓員工加班工作后，必須嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。獎(jiǎng)金是指公司的平均獎(jiǎng)。 女職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休息15天），生育時(shí)出現(xiàn)難產(chǎn)的（剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂）增加產(chǎn)假15天；雙胞胎或多胞胎生育時(shí)，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（六）、工傷假 員工因公負(fù)傷，公司安全員必須寫出工傷事故書面報(bào)告報(bào)安全部門，經(jīng)安全部門及有關(guān)單位調(diào)查、核實(shí)，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論審定確系工傷后，方可按工傷待遇處理。四、各種假期及工資支付制度（一）、法定節(jié)日假和公休假國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日假，全年
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