勞動工資管理辦法(暫行)(已修改)
2025-04-20 13:29 本頁面
【正文】 遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀(jì)律 公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策，出滿勤、干滿點、不遲到早退，堅守崗位，超額完成任務(wù)； 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰；（1）、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù)；（2）、不服從工作分配、調(diào)動、指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序的；（3）、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、造成事故的；（5）、貪污、盜竊、賭博、嫖娼、走私販私、吸毒販毒、營私舞弊、行賄受賄、敲詐勒索以及違法亂紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 員工有下列情形之一，公司可以給予除名、辭退、解除《勞動合同》。（1）、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工20天，累計曠工30天的可予以除名；（2）、對經(jīng)過批評教育或行政處分仍然無效的員工，符合《國家企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》條件的可予以辭退；（3）、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（4）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（5）、嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（6）、觸犯刑律，構(gòu)成犯罪，受到了國家司法機關(guān)專門制裁的，公司可以解除勞動合同。二、考勤制度 考勤是員工勞動（工作）情況的記錄，是發(fā)放工資的依據(jù)，各部門主任要負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。 各部門天天如實考勤，月底將考勤情
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