勞動(dòng)工資科工作職責(zé)(已修改)
2024-11-15 02:34 本頁面
【正文】 第一篇：勞動(dòng)工資科工作職責(zé)勞動(dòng)工資科職責(zé)范圍部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理；管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；主要職責(zé)：直接上級(jí)：人事部；1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3．?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；6．負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；7．公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘；9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；10．員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?1．協(xié)助做好人事檔案管理工作；12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對(duì)員工的考核；15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作；16．完成臨時(shí)交辦的其他工作；第二篇：師資科、人事科、勞動(dòng)工資科工作職責(zé)師資科工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)擬定全校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實(shí)施；二、負(fù)責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；三、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；四、負(fù)責(zé)名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任工作；六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語培訓(xùn)工作；七、負(fù)責(zé)校內(nèi)高校教師資格認(rèn)定的相關(guān)工作；八、負(fù)責(zé)師資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集
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