勞動工資科工作職責(已修改)
2024-11-15 02:34 本頁面
【正文】 第一篇：勞動工資科工作職責勞動工資科職責范圍部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理；管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的；主要職責：直接上級：人事部；1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；3．擬訂本科的工作計劃和目標；4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；6．負責公司的勞動報酬管理工作；7．公司勞動力資源的調(diào)配；8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；16．完成臨時交辦的其他工作；第二篇：師資科、人事科、勞動工資科工作職責師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規(guī)劃，并組織實施；二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術職務評審與聘任工作；六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；七、負責校內(nèi)高校教師資格認定的相關工作；八、負責師資統(tǒng)計報表，相關業(yè)務材料的收集
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