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正文內(nèi)容

勞動工資科工作職責(已修改)

2024-11-15 02:34 本頁面
 

【正文】 第一篇:勞動工資科工作職責勞動工資科職責范圍部門性質(zhì):工資報酬和勞動力資源管理;管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;主要職責:直接上級:人事部;1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;3.擬訂本科的工作計劃和目標;4.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;5.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;6.負責公司的勞動報酬管理工作;7.公司勞動力資源的調(diào)配;8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;10.員工日??记诠芾砉ぷ?;11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;16.完成臨時交辦的其他工作;第二篇:師資科、人事科、勞動工資科工作職責師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規(guī)劃,并組織實施;二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作;四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術職務評審與聘任工作;六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作;七、負責校內(nèi)高校教師資格認定的相關工作;八、負責師資統(tǒng)計報表,相關業(yè)務材料的收集
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