勞動工資科工作職責(zé)(文件)
【正文】 考核工作；四、負(fù)責(zé)名譽教授、客座教授的管理工作；五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語培訓(xùn)工作；七、負(fù)責(zé)校內(nèi)高校教師資格認(rèn)定的相關(guān)工作；八、負(fù)責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；九、負(fù)責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞動工資科工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；二、負(fù)責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；三、負(fù)責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；四、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；五、負(fù)責(zé)教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；六、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；七、負(fù)責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；八、負(fù)責(zé)全校勞動監(jiān)察工作，九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。負(fù)責(zé)審核公司每月的工資報表。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。（三）辦理 2010 企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。（十）完成 2010 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。面對服務(wù)對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。對已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。（三）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。三是規(guī)范公示程序。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。不斷加強政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實事。 2012 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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