勞動工資科工作職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 局勞動工資科 二〇一二年一月五日。（四）以進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。（二）全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺帳。五、2012 年工作打算。四、存在的問題及原因。（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。其次加強(qiáng)實地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動局面。二是工資支付依法依規(guī)。二是把好審核關(guān)。（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。三、主要做法。（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。（一）辦理職工流動手續(xù) 315 人/次?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。第四篇：勞動工資科崗位職責(zé)勞資科崗位職責(zé)服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負(fù)責(zé)。第三篇：師資科、人事科、勞動工資科工作職責(zé)師資科工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；二、負(fù)責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；三、負(fù)責(zé)師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；四、負(fù)責(zé)名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語培訓(xùn)工作；七、負(fù)責(zé)校內(nèi)高校教師資格認(rèn)定的相關(guān)工作；八、負(fù)責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；九、負(fù)責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事科工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)管理全校機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；二、負(fù)責(zé)人事調(diào)配計劃；三、負(fù)責(zé)各類畢業(yè)生的選留與接收工作；四、負(fù)責(zé)科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；五、負(fù)責(zé)干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負(fù)責(zé)管理范圍以及黨政管理干部
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