勞動工資管理辦法(暫行)(完整版)
【正文】 共十一天，其中：元旦（1天），清明（1天），端午節(jié)（1天），“五一”（1天），“十一”（3天），中秋節(jié)（1天），春節(jié)（3天）；公休假是國家勞動制度規(guī)定的星期六、星期日公休日。二、考勤制度 考勤是員工勞動（工作）情況的記錄，是發(fā)放工資的依據(jù)，各部門主任要負責本部門員工的考勤工作。 各部門天天如實考勤，月底將考勤情況再轉(zhuǎn)抄到員工個人考勤表上，考勤要按“考勤符號”填寫，絕不允許搞虛假考勤，員工請各種假，應(yīng)附各種假的請假單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假考勤等情況，視情節(jié)予以下列處理；通報批評， 考勤表上每項數(shù)據(jù)的變動必須勞資業(yè)務(wù)人員處理，并依據(jù)審批權(quán)限審批，其他人無權(quán)變動。員工請各種假（除病假、事假、年休假外）如遇法定節(jié)日假和公休假，均不能扣法定節(jié)日假和公休假天數(shù)。 因工負傷治療期間，工資照發(fā)；三個月以內(nèi)獎金按公司平均數(shù)發(fā)給，超過三個月停發(fā)。 女職工實行晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加四十四天。 計劃外生育、非婚生育、早生、搶生者，不享受產(chǎn)假和生育假。（五）、不執(zhí)行加班工資的范圍 集中公休、彈性工作制的員工（季節(jié)性崗位人員）； 新參加工作不滿半年的學(xué)徒工、大中專畢業(yè)生； 當月出勤達不到法定制度工作日的； 領(lǐng)取外出差旅費補助的人員； 部分員工的節(jié)日（如“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、回民“大爾代”節(jié)等）在節(jié)日照常工作者，不發(fā)節(jié)日加班工資。技效工資、午餐補助視為獎金。上述假日逢休息日不作順延，也不補休，如因工作需要正常
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