勞動(dòng)工資管理辦法(暫行)(參考版)
2025-04-11 13:29本頁面
【正文】 發(fā)放中要根據(jù)員工工作表現(xiàn)及平時(shí)考勤情況，拉開分配檔次，不搞平均主義、“大鍋飯”，體現(xiàn)獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。技效工資、午餐補(bǔ)助視為獎(jiǎng)金。（五）、不執(zhí)行加班工資的范圍 集中公休、彈性工作制的員工（季節(jié)性崗位人員）； 新參加工作不滿半年的學(xué)徒工、大中專畢業(yè)生； 當(dāng)月出勤達(dá)不到法定制度工作日的； 領(lǐng)取外出差旅費(fèi)補(bǔ)助的人員； 部分員工的節(jié)日（如“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、回民“大爾代”節(jié)等）在節(jié)日照常工作者，不發(fā)節(jié)日加班工資。（四）、發(fā)放辦法為保證員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外正常休息和減少公司成本費(fèi)用支出，各部門應(yīng)依法嚴(yán)格限制員工加班，禁止無效作業(yè)和沒有效益的加班。（一）、加班條件 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 必須在休息日工作，事后不能補(bǔ)休的； 在法定休假節(jié)日內(nèi)生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的； 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班。上述假日逢休息日不作順延，也不補(bǔ)休，如因工作需要正常上班者，增發(fā)工資、獎(jiǎng)金，公司給予表揚(yáng)。 計(jì)劃外生育、非婚生育、早生、搶生者，不享受產(chǎn)假和生育假。 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍然不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工病假有關(guān)規(guī)定處理。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上
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