【正文】 、勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。對(duì)因工致殘的職工進(jìn)行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T161801996)進(jìn)行。、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。第六十八條 單位要組織具有病傷殘專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì) , 并委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)具有鑒定資格(具有中級(jí)以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱(chēng))的醫(yī)生組成專(zhuān)家組進(jìn) 行傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)的初步鑒定 , 并按季上報(bào)公司。第六十七條 實(shí)行公司二級(jí)單位、公司、地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)三級(jí)勞動(dòng)鑒定 , 以地方勞動(dòng)鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。對(duì)富余人員要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、根據(jù)本單位實(shí)際工作的需要 , 認(rèn)真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們?cè)俅胃?jìng)爭(zhēng)上崗創(chuàng)造條件。第十八節(jié) 富余人員的安臵第六十五條 對(duì)各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進(jìn)行妥善安臵。第六十四條 對(duì)職工的警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除、留用察看、開(kāi)除由單位決定 , 開(kāi)除職工須征求工會(huì)的意 見(jiàn) , 并報(bào)公司勞動(dòng)(組織)部門(mén)備案。對(duì)于給國(guó)家或企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。第六十三條 對(duì)職工的紀(jì)律處分 , 分為警告飛記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎(jiǎng)金和其他公有財(cái)物、投機(jī)倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的。撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報(bào)復(fù)造成后果的。、濫用職權(quán)、違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律使國(guó)家和企業(yè)造成損失的。不服從工作分配和指揮 , 無(wú)理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的。對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)要當(dāng)眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。第六十一條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、單位勞動(dòng)模范由單位決定。第六十條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì) , 分為記功、記大功、晉級(jí)、通令加獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同壞人壞事作斗爭(zhēng) , 在維護(hù)生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)治安有顯著功績(jī)的。在推動(dòng)科技進(jìn)步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得顯著成果的。第五十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資金方面做出顯著成績(jī)的。對(duì)違反紀(jì)律的職工 , 嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理 , 堅(jiān)持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個(gè)月以上的時(shí)間 , 不計(jì)算享受勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價(jià)到財(cái)務(wù)交款。各單位勞資部門(mén)和工會(huì)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任 , 凡購(gòu)買(mǎi)不合格的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者賠償。第五十五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 , 采取有效措施 , 切實(shí)防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護(hù)職工的身體健康。第十六節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)第五十四條 認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動(dòng)條件 , 保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國(guó)家一貫政策。高級(jí)技師每月60元。高級(jí)工每月24元。今后對(duì)竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動(dòng)合同 , 對(duì)應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書(shū)的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五十二條 持證上崗制度。、取得《技師合格證書(shū)》 , 且具備考評(píng)高級(jí)技師條件者 , 可申報(bào)高級(jí)技師任職資格考評(píng)。、取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級(jí)技工學(xué)校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)教育專(zhuān)業(yè)班培訓(xùn)畢業(yè)生可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)。取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)。第五十條 為貫徹國(guó)家關(guān)于推行職業(yè)資格證書(shū)制度 , 全面提升職工隊(duì)伍的素質(zhì) , 對(duì)國(guó)家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)鑒定和持證上崗制度。第四十八條 職教部門(mén) , 要積極組織或編寫(xiě)適用的培訓(xùn)教材 , 印制各工種級(jí)別的技術(shù)等級(jí)要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術(shù)等級(jí)的具體要求 , 為工人技術(shù)培 訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件。其目的在于提高職工的思想覺(jué)悟和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 使之適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作和今后發(fā)展的需要。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個(gè)月 , 嚴(yán)重工傷或患職業(yè)病需，要延長(zhǎng)醫(yī)療期的 , 最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月 o 工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn) , 經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。晚婚的，按計(jì)劃生育規(guī)定辦理。符合計(jì)生規(guī)定的 , 按計(jì)生規(guī)定的政策執(zhí)行。第四十三條 女職工產(chǎn)假 : 女職工產(chǎn)假為 90 天 , 其中產(chǎn)前休假 15 天。、當(dāng)年受公安機(jī)關(guān)行政拘留或受行政記大過(guò)及以上處分的； 職工已享受本休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一休假待遇。、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的。二 十年以上每年休假 14 天。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天。對(duì)于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費(fèi)的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費(fèi)工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負(fù)責(zé)人審查認(rèn)定。第四十一條 病假 : 職工生病不能堅(jiān)持正常工作時(shí) , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門(mén)診醫(yī)生應(yīng)本著既關(guān)心傷病員又要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)精神掌握好給假 , 門(mén)診批假每次 13 天 ,3 天以上的病傷假須診所負(fù)責(zé)人批假。職工有事請(qǐng)假 , 審批權(quán)限為 : 班組 1 天、區(qū)隊(duì)車(chē)間科室 3 天 , 單位勞資部門(mén) 10 天 , 特殊情況最長(zhǎng)不得超過(guò) 1 個(gè)月。首次辦理探親假的職工 , 回單位報(bào)銷(xiāo)時(shí) , 須持探親對(duì)象所居住地派出所的證明。在單位已購(gòu)買(mǎi)、租用公房的職工 , 不論探親對(duì)象的戶口是否遷人 , 視為探親對(duì)象已來(lái)單位居住 , 不再享受探親假和報(bào)返 探親車(chē)票的待遇。探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用 ,過(guò)期作廢。末婚職工探望父母假期為 20 天。第三十八條 職工進(jìn)入工作場(chǎng)所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報(bào)告上級(jí)處理。、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級(jí)指示、注意事項(xiàng)逐條向接班人交清 , 并填寫(xiě)在交接班薄上。第三十七條 崗位操作工交接班時(shí) , 須嚴(yán)格遵守如下交接班制度 : 接班人員必須提前 15 分鐘到達(dá)候班室或工作地點(diǎn) , 參加班前會(huì) , 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接班 , 如無(wú)人接班 , 交班人不得離開(kāi)崗位并及時(shí)匯報(bào) , 聽(tīng)從安排。第三十六條 加強(qiáng)職工考勤管理 , 考勤員要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé) , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補(bǔ)考勤。第十三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第三十四條 全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》 , 執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從分配，聽(tīng)從指揮 , 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不得討價(jià)還價(jià)、不挑肥撿瘦，保質(zhì)保量地按期完成任務(wù)。第三十二條 積極推行優(yōu)化勞動(dòng)組合 , 全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和 內(nèi)部待崗制度 , 優(yōu)化勞動(dòng)組合的原則是 : 條件公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)上崗、民主監(jiān)督、公平競(jìng)爭(zhēng)。第三十一條 各礦井單位要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理 , 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作物單價(jià)。崗位司機(jī)要實(shí)行鉗工化，減少維修人員的配備。第十二節(jié) 勞動(dòng)組織第二十八條 企業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)本著精簡(jiǎn)、兼職、多能、節(jié)約、安全、滿負(fù)荷的原則，合理地配備人員，要嚴(yán)格按定員定額精心地組織生產(chǎn)，礦井要在提高單產(chǎn)單進(jìn)水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產(chǎn)，充分利用工時(shí)，提高勞動(dòng)效率。(5)二級(jí)單位相互間借用工人 , 必須經(jīng)公司勞資部門(mén)批準(zhǔn)辦理借用手續(xù) , 最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月 O 借用到公司外工作必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 勞資部門(mén)辦理手續(xù)。(3)農(nóng)民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級(jí)單位間相互調(diào)動(dòng)。、工人在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定 :(1)要求調(diào)入水城片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意并承諾遵守調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定的方可辦理。、對(duì)工人調(diào)入公司的 , 要嚴(yán)格把關(guān)。直接送達(dá)有困難的可以用掛號(hào)信郵寄。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。、勞動(dòng)合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 :、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的。、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : 在使用期間被證明不符合錄用條件的。動(dòng)合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達(dá)不到 80%、井下崗位達(dá)不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。長(zhǎng)假、長(zhǎng)病及停薪留職人員。不能勝任本職工作人員。(三)單位未完成當(dāng)年 “ 減員增效 ” 指標(biāo)的 , 因工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可辦理續(xù)訂手續(xù)。(一)勞動(dòng)合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。、原勞動(dòng)合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動(dòng)其崗位工種的。第二十四條 勞動(dòng)合同的變更。、符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 :(1)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。井下采掘、繁重體力勞動(dòng)及機(jī)電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年。、勞動(dòng)合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產(chǎn)崗位的特 點(diǎn)和勞動(dòng)者本人情況 , 通過(guò)與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的整理和歸檔工作。其主要職責(zé)是：、認(rèn)立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)合同方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動(dòng)合同的基本情況 , 負(fù)責(zé)本單位職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動(dòng)合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù)。第二十二條 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)工資部門(mén)統(tǒng)一管理。續(xù)訂、終止和解除等工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。單位減員提效、優(yōu)化勞動(dòng)組織，未能竟聘上崗的人員，進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)，參加再上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為再上崗創(chuàng)造條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗一待崗培訓(xùn)一再上崗，形成勞動(dòng)用工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和勞動(dòng)組織的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合同，形成職工能進(jìn)能出機(jī)制。農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)力義務(wù)，合同到期 , 勞動(dòng)合同即行終止。第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 36 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。第三章 勞動(dòng)管理 第八節(jié) 招收錄用第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可進(jìn)行。各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動(dòng)組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成。對(duì)因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。任何單位和個(gè)人不允許降低定額水平, 亂加計(jì)時(shí)工。、對(duì)調(diào)動(dòng)工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。、單位在實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實(shí)際收入與單位經(jīng)濟(jì)效益和本人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，上下浮動(dòng)，可升可降。第十三條 工資部門(mén)對(duì)工資基金管理工作負(fù)責(zé) , 對(duì)因違反規(guī)定未及時(shí)糾正的要追究責(zé)任。一聯(lián)由計(jì)算單位存查。一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財(cái)務(wù)部門(mén)存查。凡無(wú)上述原始憑證及非本單位在冊(cè)職工均不得計(jì)算工資。(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計(jì)劃生育辦公室的證明。(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門(mén)的工傷證明。、凡屬基金構(gòu)成的項(xiàng)目,都必須經(jīng)企管部門(mén)考核后,勞資部門(mén)審批,財(cái)務(wù)部門(mén)才能發(fā)放。、開(kāi)支渠道 :各單位黨政正職的年薪收入由集團(tuán)公司成本列支 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年薪由各單位成本列支。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。地面生產(chǎn)單位為 倍?？己酥笜?biāo) :盈虧(經(jīng)費(fèi))、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進(jìn)總進(jìn)尺、凈減人員、質(zhì)量指標(biāo)。(2)地面生產(chǎn)單位。范圍和分類(lèi) :二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者指行政正職(即礦、廠長(zhǎng) , 經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書(shū) 記、副書(shū)記(紀(jì)委書(shū)記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊(duì))長(zhǎng)、三總師、工會(huì)主席等。公司高級(jí)管理人員年薪收入按董事會(huì)審議批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。、計(jì)件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :全公司性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，現(xiàn)階段實(shí)行的安全獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，由公司追加工資計(jì)劃。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，