【摘要】上海市電力公司供電營業(yè)細(xì)則第一章 總則第二章 供電方式第三章新裝與變更用電第四章 受電設(shè)施建設(shè)與維護(hù)管理第五章 供電質(zhì)量與安全供用電第六章用電計量與電費(fèi)計收第七章供用電合同與違約責(zé)任第八章竊電的制止與處理第九章附則附圖第一章 總則第一條 為維護(hù)正常的供用電秩序,保證供用雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》和《供電營
2024-09-04 11:34
2025-04-21 03:35
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(本部部室主任層級)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實(shí)公司核心價值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧唬ㄟ^層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實(shí)到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充
2025-05-17 04:43
【摘要】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司安全檢查員行為規(guī)范考評表2004年10月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:張慈濛部門:安全監(jiān)督部崗位:安全檢查員考核人姓名:部門:崗位:考核期限:從200年月至200年月
2025-07-03 21:36
【摘要】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司營業(yè)專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:任鋒 部門:市場營銷部 崗位:營業(yè)專職考核人姓名:唐健春部門:市場營銷部 崗位:用電主管考核期限:從2004年10月至2004
2025-04-10 22:40
【摘要】...../上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(分公司經(jīng)理層級)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實(shí)公司核心價值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。績效合同是績效管理的主要工具之一,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實(shí)到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方
2025-05-17 05:13
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司經(jīng)營部經(jīng)理行為規(guī)范考評表年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:丁黎 部門:騰隆滬北分公司 崗位:經(jīng)營部經(jīng)理考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月評分等級評分項(xiàng)目
2025-07-03 16:46
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司經(jīng)理層級績效合同前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實(shí)公司核心價值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實(shí)到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通,并明確合同考核期內(nèi)被考核
2025-05-17 04:16
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司營業(yè)室主任行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:王友成 部門:營業(yè)室 崗位:營業(yè)室主任考核人姓名:虞祝偉 部門:市場營銷部 崗位:客戶主管考核期限:從2004年11月至2004年12月
2025-04-10 22:41
【摘要】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司營業(yè)廳主任行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:何萍部門:市場營銷部 崗位:營業(yè)廳主任考核人姓名:葉紅芳 部門:市場營銷部 崗位:客戶主管考核期限:從2004年1
【摘要】...../上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(電纜總工程師)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實(shí)公司核心價值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實(shí)到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分
【摘要】2022年5月上電智能化營業(yè)廳建設(shè)方案上電智能化營業(yè)廳建設(shè)方案上電智能化營業(yè)廳建設(shè)方案2一、建設(shè)目標(biāo)智能化營業(yè)廳的建設(shè),就是通過基礎(chǔ)支持系統(tǒng)的建設(shè),包括電子化設(shè)備的全面運(yùn)用、具有特色的服務(wù)評價系統(tǒng)的運(yùn)用,以及空間的合理化分布和人性化的各類服務(wù),從而提高營業(yè)人員的工作效率,方便客戶辦理各類用電手續(xù)、了解電力業(yè)務(wù)及相關(guān)信息,為客戶提供更
2025-05-28 18:11
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司營業(yè)廳主任專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)月度工作計劃及月度小結(jié)表被考核人姓名:*** 部門:市場營銷部 崗位:營業(yè)廳主任考核人姓名:*** 部門:市場營銷部 崗位:營業(yè)主管時間:2004年12月工作計劃時間節(jié)點(diǎn)
【摘要】17/17上海市電力公司市區(qū)供電公司機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控分析報告(公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實(shí)公司核心價值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃繕?biāo)設(shè)定后,定期的機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控有利于及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,確保公司經(jīng)營業(yè)績受控及目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn),同時為崗位績效監(jiān)控提供數(shù)據(jù)來
2024-08-14 08:06
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司秘書行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:劉俊 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:秘書考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年1月至2004年12月