【正文】 工作元關(guān)的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動效率。第三十六條 加強(qiáng)職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負(fù)責(zé) , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補(bǔ)考勤。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽章后 , 報勞資部門，據(jù)此作為做當(dāng)月工資的依據(jù)。第三十七條 崗位操作工交接班時 , 須嚴(yán)格遵守如下交接班制度 : 接班人員必須提前 15 分鐘到達(dá)候班室或工作地點(diǎn) , 參加班前會 , 現(xiàn)場進(jìn)行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時匯報 , 聽從安排。、交班人必須將本班完成工作任務(wù)的數(shù)量、安全生產(chǎn)情況 39。、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級指示、注意事項(xiàng)逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。、交接班時遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級報告 , 不準(zhǔn)互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責(zé)任。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報告上級處理。、交接班雙方已確認(rèn)交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。第三十八條 職工進(jìn)入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動紀(jì)律。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定第三十九條 探親假：凡符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天。末婚職工探望父母假期為 20 天。已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時間內(nèi)使用 ,過期作廢。職工探親對象來單位居住 , 時間超過規(guī)定的探親天數(shù) , 當(dāng)年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對象可報銷返探親車票。在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對象的戶口是否遷人 , 視為探親對象已來單位居住 , 不再享受探親假和報返 探親車票的待遇。探親假的探親地點(diǎn) , 以探親對象的戶口所在地為準(zhǔn)。首次辦理探親假的職工 , 回單位報銷時 , 須持探親對象所居住地派出所的證明。第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴(yán)掌握 批假。職工有事請假 , 審批權(quán)限為 : 班組 1 天、區(qū)隊車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個月。事假必須注明事由，凡屬規(guī)定在職職工不應(yīng)從事的事情 ,如經(jīng)商等一律不批假。第四十一條 病假 : 職工生病不能堅持正常工作時 , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫(yī)生應(yīng)本著既關(guān)心傷病員又要對企業(yè)負(fù)責(zé)精神掌握好給假 , 門診批假每次 13 天 ,3 天以上的病傷假須診所負(fù)責(zé)人批假。病假條應(yīng)在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補(bǔ)交的病假又無正當(dāng)理由的則單位不予受理。公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負(fù)責(zé)人審查認(rèn)定。職工請假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時向單位來函電辦理手續(xù) , 回單位時須有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的住院證明以及醫(yī)療費(fèi)收據(jù)等憑證 , 經(jīng)審查符合者可按病假處理。對于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費(fèi)的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費(fèi)工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天。滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天。二 十年以上每年休假 14 天。有下列情況之一不享受年休假 : 當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的。、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的。、當(dāng)年曠工 3 天以上 , 請事假累計達(dá)到本人休假天數(shù)、請病假累計或病事假累計相加超過本人休假天數(shù)兩倍的。、當(dāng)年受公安機(jī)關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 職工已享受本休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一休假待遇。職工年休假必須當(dāng)使用，過期作廢。第四十三條 女職工產(chǎn)假 : 女職工產(chǎn)假為 90 天 , 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的 , 增加產(chǎn)假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。符合計生規(guī)定的 , 按計生規(guī)定的政策執(zhí)行。第四十四條 婚喪假 : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時 , 單位可給予三天的婚喪假。晚婚的，按計劃生育規(guī)定辦理。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時需要本人料理喪事的 , 可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近, 另給路程假。第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個月 , 嚴(yán)重工傷或患職業(yè)病需，要延長醫(yī)療期的 , 最長不超過三十六個月 o 工傷醫(yī)療期的時間由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見 , 經(jīng)單位勞動鑒定委員會確認(rèn)。第十五節(jié) 培訓(xùn)和考核第四十六條 職工培訓(xùn) , 就是從政治思想、文化知識、安全生產(chǎn)知識、操作技能等方面對職工進(jìn)行教育或訓(xùn)練。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 使之適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作和今后發(fā)展的需要。第四十七條 對工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計劃、分步驟地對工人進(jìn)行理論知識和操作技能的培訓(xùn)。第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓(xùn)教材 , 印制各工種級別的技術(shù)等級要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術(shù)等級的具體要求 , 為工人技術(shù)培 訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件。第四十九條 根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定 , 工人的錄 用、定級、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升技術(shù)等級以及技師任職都要進(jìn)行考核 , 本職務(wù)工種的考核工作要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動或工作需要定期進(jìn)行。第五十條 為貫徹國家關(guān)于推行職業(yè)資格證書制度 , 全面提升職工隊伍的素質(zhì) , 對國家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實(shí)行職業(yè)技能等級鑒定和持證上崗制度。第五十一條 職業(yè)技能等級的申報條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢業(yè)或結(jié)業(yè) , 可申報初級技術(shù)等級。取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報中級技術(shù)等級。經(jīng)國家或省審批開辦的技工學(xué)校、中等專 業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生 , 可直接申報中級技術(shù)等級。、取得《中級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級技工學(xué)校、高級職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)班培訓(xùn)畢業(yè)生可申報高級技術(shù)等級。、取得《高級技術(shù)等級證書》 , 且具備考評技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報技師任職資格考評。、取得《技師合格證書》 , 且具備考評高級技師條件者 , 可申報高級技師任職資格考評。、少數(shù)技術(shù)優(yōu)秀、確有專長或有突出貢獻(xiàn)者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級技術(shù)比賽獲得名次 , 經(jīng)技能鑒定所(站)審 查并報勞動行政部門批準(zhǔn)(中級由地州、市勞動行政部門批 準(zhǔn) , 高級以上由省勞動行政部門批準(zhǔn)), 可不受時間限制申報 升級考核 , 或技師、高級技師資格考評。第五十二條 持證上崗制度。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理。今后對竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動合同 , 對應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動合同。第五十三條 對取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書并在本專業(yè)崗位工作的 , 按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行職技津貼 :取得中級工職業(yè)資格證書的 , 每月8元。高級工每月24元。工人技師每月36元。高級技師每月60元。對個別工種(如廚師等)已執(zhí)行技術(shù)津貼的 , 就高不就低 , 按高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六節(jié) 勞動保護(hù)第五十四條 認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動條件 , 保護(hù)勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強(qiáng)自我防護(hù)能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。第五十五條 各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實(shí)防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護(hù)職工的身體健康。第五十六條 發(fā)給職工個人的勞動保護(hù)用品 , 必須保證質(zhì)量。各單位勞資部門和工會負(fù)有監(jiān)督責(zé)任 , 凡購買不合格的勞動保護(hù)用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者賠償。.第五十七條 勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護(hù)用品的時間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務(wù)交款。第十七節(jié)職工獎懲第五十八條 認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合 , 以精神鼓勵為主的原則。對違反紀(jì)律的職工 , 嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進(jìn) , 鞭策后進(jìn) , 樹立良好的礦風(fēng)。第五十九條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎勵 :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的。在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的。在推動科技進(jìn)步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得顯著成果的。在保護(hù)公共財產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的。同壞人壞事作斗爭 , 在維護(hù)生產(chǎn)工作秩序和社會治安有顯著功績的。其他對面做出顯著成績應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵的同時 , 可以發(fā)給一次性獎金。第六十一條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、單位勞動模范由單位決定。晉級、通令嘉獎、公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。對職工的獎勵要當(dāng)眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。第六十二條 職工有下列違紀(jì)失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的。不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的。、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的。、濫用職權(quán)、違反政策法令和財經(jīng)紀(jì)律使國家和企業(yè)造成損失的。、工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重浪費(fèi)國家資產(chǎn)或損壞公共財物的。撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復(fù)造成后果的。、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴(yán)重失密泄密的。、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎金和其他公有財物、投機(jī)倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的。、犯有其他嚴(yán)重錯誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。第六十三條 對職工的紀(jì)律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。對于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。對職工的處分當(dāng)眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。第十八節(jié) 富余人員的安臵第六十五條 對各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進(jìn)行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項(xiàng)目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術(shù)、閑臵場地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實(shí)際工作的需要 , 認(rèn)真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們再次競爭上崗創(chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。對富余人員要求與企業(yè)解除勞動關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號文規(guī)定執(zhí)行。第十九節(jié) 職工傷殘鑒定第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時認(rèn)真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。第六十七條 實(shí)行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。公司勞動鑒定每季進(jìn)行一次。第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱)的醫(yī)生組成專家組進(jìn) 行傷殘等級和護(hù)理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。第六十九條 職工因病、因工致殘認(rèn)定時 , 要據(jù)以下資料 : 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。、企業(yè)的工傷報告或勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘情況。對因工致殘的職工進(jìn)行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn) GB/T161801996)進(jìn)行。、勞動鑒定人員在進(jìn)行勞動鑒定時 , 應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒人員情況 , 嚴(yán)格執(zhí)行評殘標(biāo)準(zhǔn) , 客觀公正地做出鑒定結(jié)論。、勞動鑒定人員實(shí)行回避制度。第四章 附 則第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則